职场上，老板的哪些话不能信？ 领导夸奖你的哪些话不能信呢？
在职场上，老板的话不能不信，也不能全信，这个需要看你个人的情况而定，下面这些老板说的话不能信，或者不能全信：
1、只要你能干好工作，想怎样都行。
老板在强调业绩的时候都喜欢说类似的话。这样的话你千万不能信，谁要信谁就是真傻了。（只是打打口号而已)。不信，如果你的业绩良好，可以试试不请假就不来上班，或者老板主持开大会，你没有任何理由，就提前离开。我就不信，你还能好好地过下去。
2、年轻人刚工作工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇。
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，老板都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
3、好好努力工作，公司会给你加薪的。
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢。你别相信老板嘴里说的，你好好干吧！只要有成绩，有能力，肯定会加薪。你不相信的话，可以试试看，如果你不提看看，有几个老板会给你主动加薪。当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
4、如果谁觉得自己有能力能胜任更高的职位，可以自己提出来，一定给机会。
这个绝对是大坑，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
另外，老板开的空头支票，之前强调多年一直没有兑现的事情等等，你要对老板的这些话过一下脑子，做一个过虑。
有的时候，老板的话只说了一半，你却要去思考没说的那一半；有的时候，老板的话听起来是一番逻辑，想起来又是另一番逻辑；还有的时候，老板的话听五分信三分，甚至一分都不能信。
1.“按照我的要求做，出了问题我负责。”
听了这句话，仿佛就像得了一块免死金牌，然后就有人拿着这块金牌去放心大胆的做事，不怕后果，因为想着有老板担着呢。不出问题倒也没什么，一旦出了问题，你立马就要变成替罪羊。因为老板的这句话是在说：你要听我的话好好做事，做好了便是晴天，做不好你就等着吧。
2.“不要太在意现在的工资，好好干，钱途无量。”
每当抱怨工资不高，或者因为这个要离职时，老板都会语重心长的把你拉到小会议室里如此安慰，一边给你画饼，一边进行人文关怀。其实他们是想暂时把你稳住，让你继续效力，背地里继续招人，等招到人以后就要开始对你出台出局政策了。
3.“你要问问其他同事怎么做的。”
这句话表面上听是在给你指点迷津，让你知道做事情之前要参考的方向，其实潜台词是：别人都能做好的事，你却做不好。所以老板这样说的时候，不是在告诉你怎么做，而是在指责你不会做。
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快来看看你信了几条老板的谎言吧。
1：“我们是一家负责任的公司。”
——很多公司老板在公众场合都会这样标榜自己，但是看看他们盘剥员工、怠慢客户，就该知道他们说这句话时刻意遗漏了一个字：“我们是一家不负责任的公司。”
2：“你放心，我不会亏待你的。”
——初听此言，会不会心生感动？但是久而久之，或到了年底才发现，事实真相是：“你放心，我想会亏待你的。”民营公司人才流失，跳槽频繁，这个原因所占的比例很大。
3：“我们公司最讲诚信。”
——这句话听起来就让人心生恐惧，因为中国公司的诚信问题已经到了很严重的地步，但是很多公司老板却坚持这样冠冕堂皇的论调。
4：“你们先拿个方案，我们择优合作。”
——很多老板都会面带微笑地说这句话。这是很多民营公司骗取方案的有效手段，当然，我们也可以说是民营公司廉价借用外脑的“绝佳策略”。其实，这句话的潜台词八成以上就是：“我们先骗个方案。
5：“大家辛苦了。”
——很多老板人说这些话的时候，想的是：“辛苦就辛苦了。”所以，说了之后还是会有很多人跳槽，因为辛苦之后就“不了了之”，根本得不到应有的报酬，人才自然要另谋高就。
6：“现在，我们的努力主要是为了回报社会。”
——很多公司家在公开场合都喜欢激情满怀地如此说。但是，我们看看中国公司家有多少人在偷税漏税，有多少人热心公益事业，又有多少人在发生灾难时向社会捐款？……
7：“我们一直非常重视质量。”
——都说“百年大计，质量第一”，但是很多公司都是在嘴上重视产品质量，至于在实际的生产管理过程中，就是一件很难说的事情了。
8：“员工福利都很好”。
——很多公司老板在接受采访时都会说，自己公司的员工福利如何好，以表明自己的宅心仁厚。但是走进其公司的“庭院深处”，看看那些员工的生活状况，听听他们持续不断的抱怨，就能略知一二了。
9：“下一步，我们一定要努力建立完善的管理制度。”
——不少中小公司管理混乱，很想建立完善的现代公司管理制度。这些公司老板想借助“自己的决心”来稳定“军心”，只好经常如此下“许诺”。当然，这样做的效果只能是扬汤止沸、隔靴搔痒。
10：“放心，就按这个方法办，有问题我负责。”
——有些领导在吩咐下属做工作时，总是会信心十足的对手下说：“你放心，就按这个方法办，有问题我负责。”可是，一旦出了问题，小×肯定成了“替罪羊”。
很多新人才入职场带着长期以来对师长的信任去看待老板，然而老板的角色属性与师长殊为不同，师长是传道受业者，以培养的态度对待学生，老板是雇佣者，追求利益最大化才是其理性的目标，因此老板对下属的话也只能理性地去聆听分析。
一、你是人才，好好干，有机会的！
这句话基本新入职的员工都听过，员工是不是人才不一而论，有没有机会却不一定，也许老板要的就是你长年累月付出大于薪酬价值的劳动力，并不会给你升迁的机会。
这个时候，就要在工作中仔细考量，一看公司内部激励机制是否完备、是否人性化；二看老板提供的职位是否契合你的职业规划并能让你有所成长；三看老板待人是否诚信。
二、今晚在家里加个班吧，大家也都在家里加班
老板在下班后电话要求你在家里加班到深夜，且拿出其他同事做说辞，一是这额外加班工作并不会被他人所知，二是不打算给你“特别勤劳”的认可，反而告诉你其他人也在付出额外劳动，你不参加就落后了。
三、你的辛苦我理解，公司需要你这样的人，以后我会补偿你的当你吃下老板的口头承诺，卖命了很长时间，做了很多业绩出来，得到升迁的却是业绩不如你的他人，老板会这样安慰你。但是实际上，你的辛苦老板自然知道，老板提升他人是因为此人有其他能力或渠道让他得到更多的利益，比如被提拔的是某官员小舅子，或者被提拔的人就是让老板看着更顺眼，更乐于打交道。
老板喜欢任用什么样的人，也是需要平时看在眼里做考量的。
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菲菲刚刚进入到一家设计公司上班，最近在参与一个广告设计的案子，总监要求每个人都要交一份设计方案。总监看过菲菲的方案后，嘴角微笑着评价，说这个方案挺有意思。菲菲觉得自己做的方案总监很认可，于是，信心大增，工作上也更加热情，夜以继日的修改完善方案，时不时遇到问题还会请教总监，一起讨论。而一个星期后，确定的方案却不是自己设计的，而且领导也没再跟他说话。菲菲很纠结，这是为何呢？于是便请假了身边要好的老员工，在老员工的点拨之下才知道，其实总监一开始并不看好菲菲的方案， 挺有意思，只不过是总监平时工作中对下属的工作进行的一种鼓励。
很多的职场新人在进入到职场的时候，或许也曾遇到这样的事情，在职场中，咱们必须得学会听领导说话，察言观色，听清楚领导话里的意思，因为老板的一些话里确实有一些替台词，只要我们能用心领会。听懂了这些替台词，那么升职加薪也就指日可待了！
1、你放心，我不会亏待你的，一开始听这句话，或许你会感动的泪流满面，可是时间长了你会发现老板的意思是“我赚到钱就不会亏待你”。
2、我很讲诚信的，其实在职场中，很多公司的诚信问题已经相当严重，越是这么说，你就要知道，这样的人是最不讲诚信的。
3、放心干，出问题我来负责，你这时候别真的以为出了问题老板会负责，那你也太小白了，说这句话无非就是想鼓励你一下，出了问题最后肯定拿你是问，要么你来做替罪羊。
4、我不确定能否行的通，我是不缺少是否行得通，其实他是在向你侧面表达他的意思，就是压根没门！
5、各位都辛苦了，老板这句话说出口的时候，其实是想告诉你们，辛苦是应该的，不然我花钱请你们来干什么？于是说完这句话以后，很多就没有了下文了。
6、你应该先问问你们组的其他人，这个听起来看像是给你指明了一个方向，给你找了个人咨询。实际是在批评你，别人都知道了，怎么就你不知道，而且还不问！
美国一份调查结果显示，四成员工认为老板说话不算数，两成员工认为老板说员工坏话。
美国佛罗里达州大学最近一份研究报告凸显美国“办公室**”现象严重，近40%的员工说，他们的主管说话不算数；超过四分之一的员工认为，他们的主管经常在背后说下属坏话。霍奇沃尔特告诫员工，就算身处不利的工作环境，也要保持乐观，“重要的是保持积极态度，应该让下一任主管知道，你能为公司做出的贡献。”霍奇沃尔特还提出一些将“办公室**”伤害最小化的方法，首当其冲就是坚持上班，“躲避只能不利于你的事业”，特别是要让公司其他人注意到你的才能和贡献。
领导的哪些话不能信，信以为真的人都没啥出息？~
你说的很对。的确，在职场中，我们可以听到许多领导会对我们说这句话，领导管理下属是非常正常的行为。但是下属对于领导的管理可能会存在歧义。这时候，领导总是会对我们说，有意见就直说，你的意见非常好。当然啊，我们决不能以为领导这是真心话，作为领导，他这样说只是为了假意示好，让员工放松警惕。其实内心还是希望大家听从他的指导，不要多生事端。
马上就给你升官加薪。小心在市场中我们不少人总会听到领导说这句话，其实这只是领导的一个策略。这就跟画饼充饥的道理是一样的。领导这样说只是为了提高员工的积极性来为公司创造价值，并非是要升官加薪。相信我，当领导这样说的时候，一定不要当真，只管好好去工作。因为这只是领导来收买人心的一个套路。
你决定了就好，自己看着办。每个领导在公司中都起着领导的作用，因此，领导的指示就是员工们要遵守的。当领导对于我们说你决定就好了，自己看着办时，千万不要当真。这只是领导说的一句客气话。意思就是还是要按照领导的话来做，如果你真的自己做决定，没有告诉领导，那么出了问题就要你倒霉了。而且后果严重的话，领导还会让你全权来负责，所以这句话听听就行了，不要当真。
因此，在职场中，我们一定要知道领导夸奖自己的哪些话不能相信。就这样子才能在公司长久的生存下去，生存的更好。
职场上,老板的哪些话不能信
答：1、只要你能干好工作，想怎样都行。老板在强调业绩的时候都喜欢说类似的话。这样的话你千万不能信，谁要信谁就是真傻了。（只是打打口号而已)。不信，如果你的业绩良好，可以试试不请假就不来上班，或者老板主持开大会，你没有任何理由，就提前离开。我就不信，你还能好好地过下去。2、年轻人刚...
领导的哪些话不能信,信以为真的人都没啥出息?
答：“公司里的人，我只信任你”、“你做决定就行了”、“有意见就直说”、“好好努力，马上就可以给你升职了”这四句话你不要信，就算你老板和你说这句话的时候非常真诚你也不要信。信这些话的人，在公司里肯定不会太有出息。这四句话，我之前的老板都和我说过，但那句话都不是真的。我之前的...
在职场中,领导说的哪些话千万不能当真,要反过来听?
答：所以，如果遇上了这种总是空许诺言的领导，别信他，不如换个靠谱的领导！我只会信任你、你做决定就行、有意见就直说、马上给你升职，领导的这4句话不要全信，否则肯定没啥出息。你认同吗？欢迎留言交流哈！
职场里最不能信的一句话是什么?
答：1、好好干，我不会亏待你 在职场上，听得最多的就是：“你好好干，我不会亏待你的。”特别很多老板都喜欢边说这句话边拍你的肩膀，就好像你是他的亲兄弟一样。“好好干，我不会亏待你”经常发生在以下场景：比如同事走了，老板需要你承担起同事所有的工作和责任”，或者“公司刚承接一项重大的...
不要相信领导的话
答：领导天天说，却永远没人信的6句话：【一】有什么建议，可以大胆提出来 身在职场，相信大家经常在各种场合，听到领导这样说：大家有什么想法或是建议，可以大胆提出来……我这个人是很民主的，有问题和意见，可以尽管说………每当这个时候，识趣的员工，大都选择沉默。难道大家都没任何意见？其实不是的，...
在职场中,老板所说的哪一句话,是最不能够相信的?
答：老板们要建立自身权威，不会随便听信员工的建议，很多老板甚至怀疑员工的建议，所以你的真话，老板会当作废话处理。老板都好面子，面对可行性建议我们最好私下里跟老板提，既保全他的面子，也可以在老板面前刷一波好感。职场是个利益场，不能随便走心，更要多动脑思考。我们要学会分析身边的说的话，理智...
职场里最不能信的一句话是什么?
答：【4】各种加班加点，就是不加工资 有些黑心老板他们会以各种各样的理由让员工加班加点得为他工作，让你工作之前会跟你说各式各样好听的话，说的比唱的还好听，并且给你许下很多的承诺，你听过之后兴奋不已，心甘情愿的为她去买命，但是这件事情过了之后，领导画的这些大饼吹的这些牛许下的这些...
在公司上班,领导哪些承诺是千万不能信的?
答：第三、满足员工的所有需求 不少员工在职场中能力很强或者是学历很高，领导便会非常器重这类员工，可是由于公司的资金有限，所以公司老板会耍一些小聪明，尤其会主动地满足员工的所有需求，其实最终的目的只有一个，就是让员工努力工作努力加班，公司方面却只给员工较低的工资。而老板经常把满足员工需求这样...
职场里最不能信的一句话是什么?
答：所以,身在职场,领导和同事的很多话,一定不能轻信,否则,只能自己遭殃!下面盘点一下,哪些话不能轻信,因为是最不能信的一句话,我列举三句话,逐一分析一下。第一句话,“公司是咱们共同的家,你们都是我兄弟姐妹。” 这句话的典型代表非刘强东莫属,尤其是在996的话题甚嚣尘上时,刘强东一句“混日子的不是我兄弟”...
作为员工,别在哪几句话上跟老板较真,不然吃亏的是你呢?
答：老板会尽可能的去说服你放弃涨工资的想法，继续回去工作，这样的话千万不能信，既然觉得自己应该涨工资了，说明自己的能力已经超越了自己的薪资范围所要求的能力，涨工资是一件正常的事情。如果老板认为你的能力确实提升了，涨工资也是理所应当的，所以该涨工资的时候勇敢的去说出来，千万别信什么年轻人...
