公务员不顾大局的表现有哪些？ 公务员思想上存在的问题主要表现在哪些方面？

当前，一些单位和个人由于不注意培养大局意识，工作中不能很好地把握大局，有的官僚主义严重，影响了大局；有的形式主义盛行，粉饰了大局；有的权力商品化，破坏了大局；有的人和人关系庸俗化，败坏了大局，从而导致这样那样的问题，损害了党和人民的利益，也给一个地方、一个单位的总体工作带来损害。具体来讲，现实中不讲大局的表现可以归纳为以下几个方面。

第一，在处理上级和下级关系上，搞自由主义。在一些地方或单位，有的公务员对中央、省、市的重大决策部署不学习、不理解、不支持，甚至说三道四，公开反对；对上级、对领导的工作安排合意的就执行，不合意的就不执行，或打折扣地执行；更有甚者，有的不能自觉维护党的权威，散布不满情绪，挑动不明真相的群众上访闹事，破坏了一个地方或单位工作大局。不坚决抵制和消除这种思想行为，我们的行政管理就会陷入僵化，政令就不可能畅通，党的领导就会在一些地方和部门出现真空。

第二，在处理党的利益和个人利益的关系上，搞利己主义。有些人在其位，不能谋其政，而是私字当头，我字第一，突出的表现就是做官的意识强，做公仆的意识差；管理人的意识强，服务群众的意识差；追名逐利的意识强，无私奉献的意识差；损公肥私的意识强，公而忘私的意识差。关键时刻，首先想的是自己，是私利，只顾自己吃喝玩乐，不管群众困苦生活；只顾自己荣华富贵，不管群众康乐安危，忘记了自己的身份，背离了党的宗旨，丢掉了公务员的政治本色。利己主义是典型资产阶级思想的表现，不加以抵制和批判，任其滋长，就很可能导致公务员蜕化变质，丧失公务员的先进性，破坏党和政府的形象和威信。

第三，在处理班子和班子成员之间关系上，搞宗派主义、个人主义。一些领导班子不能很好地贯彻执行民主集中制原则，班子成员摆不正位置，有的主职独断专行，发号施令，盛气凌人，以个人意见代替集体决定；有的副职对正职不支持、不配合，争位、越位情况时常出现；班子成员互不通气，各行其是，有的为了达到不可告人的政治目的，利用职权，搞团伙，拉帮派，封官许愿，对所谓的异己则不遗余力地予以打击排斥；还有的班子成员搞封建主义那一套，互相称兄道弟，交往分亲疏，办事凭哥们义气，拿党性原则做交易，丧失了公务员应具有的资格。

第四，在处理全局和局部关系上，搞本位主义。一些地方为了本地本部门的利益，搞地区封锁、部门垄断，或者不让紧缺的产品流向外地，或者不让外地的优质产品进入本地市场，或者对外地产品采取歧视性措施，人为地分割市场。某些带有资源垄断性部门和市场集中度较高的部门搞价格垄断；有些经济职能部门经常出现“三乱”行为，他们把部门利益、行业利益等同于国家利益，打着维护国家利益的旗号，实际上为本部门本行业牟取利益。

为了部门行业利益，他们对同级寸权必争，寸利不让，相互掣肘，甚至自相残杀。凡是利润较大的领域，一哄而上，掺杂兑假，你争我夺，互相使绊，结果是两败俱伤，砸了牌子，失去了市场；制定涉及不同部门、行业的文件，往往因为利益关系，协调起来难度甚大，结果文件虽然出台了，应该解决的问题却解决不了。

对下级，不是热情服务，不是积极帮助排忧解难，多办实事，多行方便，而是把党和人民赋予的职权当作部门、单位的“自留地”，使政府权力部门化，部门权力商品化，不给好处不办事，给了好事乱办事。对外来客商，不讲诚信、不讲原则，招商时好话说尽，招进后能宰就宰。这些现象虽然发生在少数部门、少数单位、少数人身上，但危害很大，应该采取切实有效的措施，下决心加以扭转。

第五，在处理眼前利益与长远利益关系上，搞保守主义。保守主义的主要特征就是视野窄，眼界低。一些公务员特别是担任领导职务的公务员平时两耳不闻窗外事，一心埋头事务堆，不注意收集外部发展变化的信息，不注意更新知识观念，不注意用先进的科技知识和管理理念指导工作，造成在梳理本地本单位的发展思路时眼光狭隘，判断不确，定位不准。

在实际工作中，被眼前的事务缠绕，顾此失彼，回避矛盾，使一些早该解决的问题，一拖再拖，长期得不到解决。看似忙碌，却没能忙到根本上，忙而无效。还有的同志只考虑自己任期内的“政绩”，搞短期行为，急功近利，只顾眼前，不顾长远，结果做出有损于长远利益的事情，教训非常深刻。

第六，在处理共性和个性关系上，搞机械主义。唯物辩证法认为，普遍性、共性与特殊性、个性是辩证统一的，前者寓于后者之中，后者通过前者表现出来。然而，有些地方、部门的负责同志在贯彻执行中央的方针政策和上级的决策、指示、部署时，没有很好地运用这一原理，犯了“一刀切”的错误。中央的方针政策具有普遍性，各地各部门的情况千差万别，在贯彻落实的过程中，本应当结合各地各部门的实际情况，找出切实可行的办法和措施，既具有坚定的原则性，又要有必要的灵活性。但是有些地方和部门，不看具体条件，不分析、研究本地本部门的实际情况，对上级指示照抄照转、生搬硬套，搞一个标准、一个模式，其结果只能造成工作无特色，无创造，无成效。以上是现实中不讲大局的主要表现，这些都是同我们提倡的大局意识相悖的，都是开展工作的障碍，是影响我们工作的腐蚀剂。它涣散公务员队伍的斗志，削弱党组织的战斗力，损害各项事业的发展，必须加以消除。

公务员顾全大局有怎样的必要性？~

大局意识是公务员应当具备的基本素质。我们党作为中国工人阶级的先锋队、中国人民和中华民族的先锋队，是中国最广大人民根本利益的忠实代表、中国特色社会主义事业的领导核心。每一个党员公务员所从事的工作，都是党和国家整个事业的组成部分，只有胸中有大局，将自己所负担的责任与大局联系起来，认清自己的方位，工作才能有方向、有意义、有章法。
第一，增强大局意识是适应形势任务的客观需要。当前和今后一个时期，世情、国情继续发生深刻变化，我国发展既面临难得的历史机遇，也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战。我们党要领导全国人民在新的历史起点上把中国特色社会主义伟大事业全面推向前进，不仅需要有一个坚强有力的中央领导集体，而且需要有千千万万识大局、讲大局、顾大局、卓有成效工作的公务员。没有这样一支宏大的公务员队伍，就难以凝聚亿万人民的力量，解决错综复杂的矛盾，从而把我们的伟大事业推向前进。
第二，增强大局意识是公务员队伍建设的内在要求。从总体上看，应该说我们的公务员队伍是好的。但在现实中我们也常常看到或听到，一些地方和部门的公务员，在工作中往往是从地方利益、部门利益甚至个人利益出发，总是不能正确地认识和把握大局。如有的公务员出发点不对，不顾党、国家和人民整体利益，把部门的发展甚至是个人的政绩当成大局；有的公务员目光短浅，不顾及地方经济发展的长期利益，把短期利益当成大局；有的公务员急功近利，既不算环境、资源的账，也不算维护党纪国法尊严的账，一心把增加GDP当成大局等。这实际上是将大局当做了公权滥用的挡箭牌。这样的大局意识是同党、国家和人民的根本利益相违背的，是必须彻底抛弃的。

公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者，是国家公务的履行者，行政权力的行使者，社会事务的管理者，经济发展的引领者，科技进步的推动者，市场规则的制定者，争议纠纷的裁决者，人民利益的维护者，担负着全面建设小康社会，进行社会主义现代化建设的规划、组织、指挥和协调的重要责任。
“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神是全体公务员应遵循的职业道德规范，是对我们各级公务员在政治思想领域的基本要求。
通过实施公务员制度和公务员精神建设的实践，我国公务员精神面貌发生了较大的变化。但是，由于我国公务员制度建设起步较晚，同时，又受到历史和现实的客观制约，我国公务员精神建设与社会主义市场经济发展要求还存在很大差距。
目前，在公务员队伍建设中，公务员思想上存在的问题是多方面的，总体而言表现为“四偏”。即：思想观念偏旧、执政能力偏弱、知识面偏窄、技能偏差。具体表现在以下几个方面。
第一，政治理论素养不高
不能自觉地学习政治理论，党的理论知识掌握的不够，不善于用马克思主义的观点分析问题、解决问题。落实各项工作不能理论联系实际，不能结合社情民意作决策。政治敏锐性不强，没有全局观念。
第二，是非观念淡薄
不讲政治，讲关系；不讲原则，讲义气；不讲真话，讲假话；不讲实绩，讲形式；不讲纪律，讲自由；不讲团结，讲山头；不讲奉献，讲享受。
第三，依法行政理念不强
对法律知识的学习不够，研究不透，不能掌握法律和法规的精神实质。不按程序执法，凭经验办事、凭关系办事、凭感情办事、凭权力办事。职权法定意识不强，不作为、乱作为、无作为。
第四，工作作风不扎实
形式主义严重，追求虚假政绩，不注重实际效果，好大喜功。工作敷衍塞责，常常是以会议落实会议，以文件落实文件。官僚主义思想严重，高高在上，脱离群众，不注重调查研究，不虚心听取群众不同意见。奉献精神不强，拈轻怕重，回避困难和矛盾。不能立足本职，自命不凡，小事不愿做，大事不会做。工作安于现状，得过且过。
第五，思想蜕化变质
没有树立正确的权力观，把党和人民赋予的权力私有化，利用手中权力谋取私利，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。经受不住金钱、美色的诱惑，不愿再过艰苦奋斗的生活，腐化堕落，贪图享乐。

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答：在工作中要着眼于大局,适当的时候要敢于冒险。需要指出的是:不能说内向型或者外向型不好,两者之间没有固定区别,任何一种性格的人都能成为一个非常优秀的管理者。如何显露自己的性格对于刚上任的经理也是非常重要的,在工作中表现得越自然越好,不要刻意勾画自己的性格,但是到了关键时刻,掩饰或者克制一下自己的个性是...

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