企业为什么不谈税后工资而说税前的？
首先要弄明白税前和税后的区别，税前工资包括各种类目，比如五险一金及各项福利补助，这些加起来工资肯定会比较高。而税后工资就是你可以直接支配的收入，一般没有税前的工资高。从企业的角度来说，应聘者都愿意听高工资，从心理上就能给应聘者留下待遇好的印象，更有利于打动人才的心。另外，国家规定个人所得税起征点是3500，如果你的月工资达不到3500的话，税前还是税后对你无任何影响，所以企业在面试时，更愿意谈税前工资。
新的个人所得税法出台后，严格讲，已经没有税后工资这个概念了。因为你的工资薪金具体缴纳多少个人所得税不仅仅取决于你的工资，还取决于你的劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项综合所得以及你的“三险一金”、专项附加扣除以及其他扣除项目的多少。
公司给你发工资时，只是根据你的工资薪金总额、“三险一金”、“专项附加扣除”信息进行预扣预缴，这个预扣预缴的个人所得税全年合计数并不一定是你全部应纳个人所得税额。
税前工资实务中有的指没有扣除任何个人代扣代缴项目的工资，也就是公司实际为我们支付的工资。还有的指扣除了个人“三险一金”没有扣除预扣预缴个人所得税的工资薪金。
绝大多数公司谈税前工资可能还有一个原因就是告诉员工，公司聘请一个员工实际支付的工资薪金比工资表实发工资高很多。实际公司如果公司为员工办理了社保及公积金，公司支付部分占员工税前工资比例大约30%，也是一笔不小的支出。 所以说，作为公司员工应尽力为公司创造财富，只有公司发展了，才能保证有足够的财富来源支付工资薪金。
因为缴纳个人所得税，这是个人的事情，公司并不会承担的，这笔费用只能有本人出的。
因为个人所得税还是蛮高的，你谈税后的话，那么工资看起来就比较少，就没有太多的吸引力，还不如谈税前，反正很多人也没有那么留意。
因为工资全是企业给的，而税是交给国家的。企业只会计算自己付出的工资。
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工资税前税后什么意思
答：税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资是扣除五险一金后的。其计算公式为：税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。
税前工资和税后工资的问题
答：税前工资是缴纳五险一金和个税前的工资，五险一金和个税会计都会直接从你税前工资里扣除，不需要自己亲自去缴纳。税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资...
...我面试谈好的工资是税后到手8000,结果是按照税前8000计算,已经快一 ...
答：面试谈好的工资是税后到手8000元，结果是按照税前8000元计算的，说明仅是口头约定，可能就要吃亏了。除非你有证据证明工资必须是税后8000元，否则，你将因举证不能而无法得到应得的工资。但如果始终没有签订劳动合同，单位就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的...
税前税后工资什么意思
答：法律分析：税前工资指员工每月的应发工资，即未交纳个人所得税前的工资，包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》 二...
你觉得年均工资应该是税前还是税后?
答：我国税法明确规定，与企业正常经营无关的支出,不得在企业所得税税前扣除，从投入产出比的角度来说,老板为你承担这部分负担于自身无益，你也不会给他增加大于税金的边际贡献，所以他也就不会费尽心机的和你谈税后工资了。薪酬远不止工资那么简单，各种补贴、税前税后、扣税扣多少、有没有绩效奖金和...
工资的税前和税后是什么意思
答：法律分析：税前工资 税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额，所以税前工资是没有扣除社保费用的。 税前工资=应发工资。 税后工资 税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。 税后工资=...
税后收入是什么意思
答：税务扣除：在计算税后收入时，需要从税前收入中扣除各种税费。这些税费包括个人所得税、增值税等。个人所得税是根据个人的收入额来确定的，而增值税则是在购买商品或服务时产生的。扣除这些税费后得到的金额就是税后收入。这也是为什么许多人在谈论工资时会特别强调“到手”的收入，即实际收到的税后工资。
一般面试谈工资的时候都是说的税前工资还是税后工资?
答：税前工资...
一般大家说工资,是说税前还是税后呀?~
答：一般工资都是税前，而且现在一般招聘都是写出税前工资，一般还包含五险一金这些。
网上说的薪酬一般是税前还是税后
答：给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢？究其源，还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有 梦想，没有前途，没有 安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生 归属感的。
