四不伤害是指哪四个

四不伤害是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

安全生产工作中的“四不伤害”原则指的是：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。企业在生产工作的实践过程中，经常需要大家协同作业，那么每一位员工应该如何落实“四不伤害”呢？近日，围绕这一话题，全市各类企业管理人员和一线员工、安全生产专家、相关部门有关负责同志结合各自职能，展开了大讨论。

“四不伤害”的保证措施

1、严格遵守各项规章制度，严格执行《安全操作规程》，班组严格地、有计划地进行安全生产。

2、人人都要牢固地树立起“人的生命是第一位”的思想意识。

3、每一位员工要自觉地学习生产操作技能和业务知识。只有自己掌握了高超的生产技能,才能熟练地、严格地按照安全生产技术规程进行操作。

4、每一位员工在施工现场工作中都要注意强化自我保护意识。安全生产首先就是要求“自己的安全自己管”，每个员工在生产作业现场应在作业前主动自问互问。

5、实施“自保、互保、联保”责任制，现场生产过程中员工互相关爱，互相监督，充分发挥团队精神。

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安全生产的"四不伤害"是什么?
答：安全生产的"四不伤害"，指的是：不伤害自己；不伤害他人；不被他人伤害；保护他人不受伤害。"四不伤害"的具体内容为：（1）不伤害自己：不伤害自己，就是要提高自我保护意识，不能由于自已的疏忽、失误而使自己受到伤害，它取决于自己的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、...

四不伤害是指什么
答：“四不伤害”是为减少事故而采取的互相监督原则，具体为：不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害，不使别人被他人伤害。1、不伤害自己：员工应该提高自我保护意识，避免由于自己的疏忽、失误或违反安全规定而导致自己受到伤害。这要求员工具备良好的安全意识、知识和技能，以及正确的工作态度和方法。2、不伤...

四不伤害四不放过是指什么
答：法律分析：四不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、制止他人伤害。四不放过：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安...

四不伤害原则是指什么
答：分别为：1、不伤害自己；2、不伤害他人；3、不被他人伤害；4、保护他人不受伤害。简述：1、 不伤害自己：不伤害自己，就是要提高自我保护意识，不能由于自已的疏忽、失误而使自己受到伤害。它取决于自己的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等...

安全生产知识的四不伤害是哪几个
答：安全生产知识的四不伤害，指的是：不伤害自己；不伤害他人；不被他人伤害；保护他人不受伤害。1、不伤害自己：就是要提高自我保护意识,不能由于个人的疏忽、失误而使自己受到伤害。它取决于自己的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素。...

安全生产中的四不伤害是指什么
答：保护自己不受伤害。2、不伤害他人，在工作中，要遵循安全操作规程，避免因为自己的疏忽或错误而伤害到同事或其他人。3、不被他人伤害，在工作中，要警惕周围的危险源，遵守安全规定，正确使用防护用品。4、保护他人不受伤害，在工作中，发现危险源时要及时报告，为同事提供必要的帮助和支持。

“四不伤害”是指什么?
答：4、保护他人不受伤害，在生产过程中除了保护自己以外，还要尽量保护他人不受到伤害，要担负起关心爱护他人的责任和义务。“四不伤害”的意义 实际生产过程中，绝大多数事故都是违反“四不伤害”的恶果。这就启迪我们必须牢固树立“安全第一、预防为主”的思想观念，认清事故危害的严重性，不断强化安全意识...

四不伤害是什么
答：“四不伤害"应做到的方面：一、不伤害自己：1、保持正确的工作态度及良好的身体心理状态，保护自己的责任主要靠自已。2、掌握自己操作的设备或活动中的危险因素及控制方法，遵守安全规则，使用必要的防护用品，不违章作业。3、任何活动或设备都可能是危险的，确认无伤害威胁后再实施，三思而后行。4、杜绝...

四不伤害指的是什么
答：四不伤害指的是不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。1、不伤害自己：需提高自我保护意识，不能由于自己的疏忽、失误而使自己受到伤害。它取决于自己的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素。2、不伤害他人：其...

安全生产四不伤害是指什么
答：安全生产四不伤害是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。不伤害自己：不伤害自己，就是要提高自我保护意识，不能由于自己的疏忽、失误而使自己受到伤害。它取决于自己的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素。不...