提前一个星期辞职，公司是否有理由不给工资？ 上班一个星期可以辞职吗，辞职有工资吗
2、但如果不是试用期内：你只提前一星期通知后走人，就是违法辞职；如果是提前30天书面通知后，到期即可走人，也不用管老板怎么说。
3、即使你没有按上述《劳动合同法》规定的方式依法辞职：老板也无权扣你的工资，只是你应承担因违法辞职而给公司造成的损失，但你违法辞职是否给公司造成了损失、损失有多大，应由老板举证，拿不出证据的，你可以不赔偿。
4、“但是5月份的工资一分不给的。这个合理吗？？有没有法律依据？我该怎么办呢？ ”：
（1）合理不合理，可以不管，你应问的，只是合法不合法：不合法。没有法律依据。
（2）你可以找公司所在地劳动监察部门投诉，或者是提起劳动仲裁索要工资，5月份你做了几天就要几天的工资。
（3）建议先和老板协商解决，因为仲裁很费时间，或者先找劳动监察投诉，处理快一些。
劳动者可以提前30天以书面形式向公司提出辞职请求，或者劳动合同到期后双方劳动关系自动解除。
老板以这个理由扣你工资是没有法律依据的，你可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解，或是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
老板的这种做法是不合法的，你可以先和老板协商，协商不成，再向劳动部门反映，请求仲裁，甚至向法院起诉
扣押工资肯定是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
提前一个月辞职，老板说明天不用上班，还能拿到工资吗？
提前一个星期辞职，公司是否有理由不给工资？~
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《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行。
工资支付暂行规定
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；
出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
扩展资料：第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十条 本规定自一九九五年一月一日起执行。
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
提前一个星期辞职公司有权扣工资吗
答：用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。
提前一个星期辞职,老板要扣一个月工资怎么办
答：我提前一个月跟他辞职。老板话里透露压的一个月工资不给。详情跟您细 这个肯定是不合理的，只要你是按照劳动法规定的时间提出来辞职的，那公司就没有权利阻拦也没有许可权去不给你工资，你要据理力争，不行就去劳动局投诉公司。合同期到了，到期前提前一个月辞职，老板不给走压工资怎么办？
提前一个星期辞职公司有权扣工资吗
答：法律分析：公司规定辞职提前半个月说,结果我只提前了一个星期，公司没权利扣工资。单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁...
...公司,我在这边上班在试用期内提前一个星期辞职交了辞职书,这个厂坑...
答：解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放...
提前一个星期说离职违法吗
答：提前一个星期说离职违法不违法要具体分析。正式员工提前一个星期通知辞职公司同意其辞职的，是合法的，但是用人单位不同意劳动者离职的情况，劳动者就需要按照相关法律缴纳违约金。试用期员工只需要提前三天提出辞职，因此提前七天合法。还有一些特殊情况的就需要具体分析。一、离职手续有哪些1.办理辞职手续的...
请问大家,实习期签了合同提前一个星期辞职不给工资和法吗?
答：您按实习合同约定，办理辞职手续。否则，属于您违约，要承担相应的违约责任。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期提前了一个星期辞职,到时间就走了,但公司不批,不停打电话给我怎 ...
答：根据《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，满30天就可以离职了，不需要用人单位批准。试用期需要提前3天。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
根据劳动法规定,在签订合同之前,是不是提前一个星期提出申请离职就可以...
答：如果你和用人单位签订了劳动合同，在合同期限内你要辞职，试用期内须提前三日通知用人单位，合同期内须提前三十日书面通知用人单位，无须批准。协商一致，可以随时离职。你所说的一个星期与法无据。法律链接：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
您好!一个星期前提出辞职,老板不给答复,还不发上个月工资,怎么办?
答：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...
在公司上班能不能一个星期辞职?
答：除非根据劳动合同法第36条与用人单位协商一致，达成合意，立即办理手续。通常都是根据第37条提前以书面形式通知用人单位。
