劳动纠纷律师：签订劳动合同的流程是怎样的 发生劳动合同纠纷时仲裁和法院诉讼的流程是什么？

你好，规范有序地签订好书面劳动合同，是每个用人单位都必须做好的基础性工作，也是人力资源部门一项非常重要的任务。其政策性、沟通性、技术性和规范性的要求都很高。之所以一些用人单位劳动合同有问题，其原因也往往出在合同签订的流程上不科学、不规范。 
那么，签订劳动合同的流程是怎样的呢？

一、首先要认真审查劳动者的主体资格

（1）劳动者身份的审查：

HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。

（2）劳动者学历、资格及工作经历的审查：

用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。

（3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：

一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任（一般法院会判定70%的责任比例）。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括要求劳动者提供失业等证明。另外用人单位还要注意审查劳动者是否存在竞业限制和竟业禁止的情况。对此，用人单位一定要让劳动者作出书面承诺，并签字确认。

（4）查验劳动者身体健康证明：

因可能涉及录用条件和医疗期及职业病的可能，用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。

二、双方履行告知义务：

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。

三、签署劳动合同：

劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。

在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单；另一份用人单位保存并及时归档。

劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

到此，劳动合同的签订手续基本告一段落。将进入办理入职手续阶段。

办理入职手续：
入职手续一般包括填写《入职登记表》、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内，到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。工会对录用员工也应实行必要的监督。我国工会法规定，企业行政录用员工时，应当通知基层工会。基层工会如发现录用员工违******法令时，有权于三日内提出异议。这样做可以防止个别单位乱用人员，可维护录用人员的合法权益。规范有序地办理入职手续，可规避用工前的事实劳动关系，避免各种违法违规的情况出现。

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看清楚内容，上班之后签订就行

未签订劳动合同劳动仲裁申请流程~

仲裁或诉讼需要一定的时间，不能太急。一般的劳动争议仲裁案件，立案后45日内结束，中间有疑问的，可以询问仲裁委。至于何时拿到赔偿，看具体情况，不好确定时间的。按《劳动争议调解仲裁法》基本流程如下：
申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会立案。
立案后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的情形的，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
仲裁委调解，或做出裁决当事人未在法定期限内起诉后，被申请人应按调解协议或裁决确定的日期履行义务，到期不履行的，可以在两年内向法院申请强制执行。

a、劳动争议调解仲裁流程
一：仲裁申请
当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况；申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限；申请日期等。
二：审查受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三：仲裁准备
①组成仲裁庭。仲裁委员会处理争议案件应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。
各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
四：仲裁审理
①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。
调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
③开庭裁决。由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由，听取申诉人及被诉人的答辩。仲裁员以询问方式对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见。
根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。
④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。
⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
b、民事诉讼一审的程序
1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
2、立案审查
符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。
如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。
受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行
3、排期开庭
提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。
4、开庭审理
宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。
法庭调查：当事人陈述案件事实。
举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。
法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。
法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。
如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。
5、宣判
同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判，需要分情形区分对待：
裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉;
判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。

扩展资料：
劳动人事争议仲裁开庭前注意事项
1、当事人在开庭前，应当围绕自己所主张的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。依据法律规定属于仲裁机构调取的证据，当事人可向仲裁机构提交调查取证申请，仲裁机构认为必要时可对案件事实进行调查。
2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符合，避免缺页、遗漏或顺序错乱。
3、仲裁机构会在案件处理的全过程中帮助双方当事人进行调解，调解书一经送达即发生法律效力，承担责任的一方如果不履行调解书规定义务，另一方可向人民法院申请强制执行。
为了便于当事人快速解决纠纷，体现劳动人事仲裁的效率，当事人可以理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。方便仲裁庭开展调解工作。
4、需要证人出庭作证的，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和待证明事项说明。
5、严格遵照开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求到庭，避免迟到、缺席或遗漏身份证件、证据原件。经依法通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按自动撤回仲裁请求处理，对被申请人按缺席处理。
参考资料来源：浙江劳动人事争议调解仲裁网-劳动人事争议仲裁开庭前注意事项
参考资料来源：垫江县人大常委会-劳动争议调解仲裁法
参考资料来源：中国人大网-民事诉讼法
参考资料来源：兴安县人民政府门户网站-劳动仲裁程序流程
参考资料来源：河南省高级人民法院-民事诉讼流程

研究生可以签劳动合同吗
答：研究生协议就业的一般流程(签订劳动合同类) 毕业研究生协议就业共分为四个流程:领取就业协议书→与用人单位达成意向→协议就业的学院审核过程→协议就业的学校认定过程。 (一)毕业生领取就业协议书 有签定三方协议书需求的毕业生来学院楼B102的学工组郭老师处领取《高校毕业生就业协议书》,协议...

劳动仲裁需要律师吗
答：劳动仲裁是否需要律师。根据案件的具体情况和当事人的个人需求而决定，一般可以自己处理就不用请律师。劳动仲裁适用于下列劳动争议：1、劳动合同争议：包括劳动合同的订立、变更、解除、终止等；2、劳动报酬争议：包括工资、津贴、奖金、福利待遇等；3、社会保险争议：包括社会保险的参加、缴费、待遇等；4、...

没有签订劳动合同工伤请律师打官司能胜诉赔偿吗
答：劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,当事人可以随时辞职,并要求单位支付当事人经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,当事人不需要承担任何责任...

...为什么当初不提出签劳动合同、我怎么回答呢
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...

公司正在筹建中,能够签订劳动合同吗?
答：公司正在筹建中，可以签订劳动合同的。员工有权要求筹备中的公司以书面形式签订劳动合同，并要求发起人在劳动合同上签字。由于公司营业执照尚未拿到，公章也没有，因此不需在劳动合同上盖章。但员工应该注意，一旦公司取得了营业执照，公司就应在劳动合同上加盖公司的公章，作为对这次雇佣行为的追认，从而使...

打官司找律师用给律师开委托书吗
答：律师代为办理诉讼事宜，必须向法院提交授权委托书。不签不合法而且容易引起争议。 合同成立条件如下： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力； 2、合同当事人的意思表示真实； 3、合同不违反法律或者社会公共利益。 总而言之，公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订...

劳动仲裁咨询?
答：你好，很高兴为你解答。你说的这个情况应该分为这几点：1、公司要求调动工作地点和工作岗位，你不同意；2、公司安排人接手我的工作；3、如果交接了工作内容是否会被默认为同意调动。一共是三个问题，我们需要逐步解决。首先从第一个问题开始：1、工作地点需要根据劳动合同里面的约定去执行。如果你们签署...

法律顾问合同
答：8、受甲方委托,代理各类诉讼、仲裁、行政复议案件,参与调解纠纷。(须另行签订代理合同) 9、完善劳动法律制度: 协助甲方完善劳动制度,审查、修改甲方与员工签署的劳动合同。 三、甲方需乙方提供法律服务时应提前24小时联系约定,并为乙方指派的律师的工作提供便利条件。 四、法律顾问费、其他费用的支付标准及方式: 1、...

#3 到底多久才可以拿到正式的律师执业证
答：以广州市为例，其他地区仅供参考，详情咨询当地律师协会。步骤如下：1.大学毕业，领取毕业证、学位证；2.领取法律职业资格证 （俗称“大黑本”）；3.找工作：确定一家律师事务，与之签订劳动合同，律所为我们缴纳五险一金；4.根据拟申请实习所在地律师协会要求准备实习律师申请材料；注意：（1）以广州...