工资和薪金是一回事吗？
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。薪金包括工资、分红、年终奖、福利等。
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工资和薪金是一回事吗
答：薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪金的发放，原则上也实行按劳分配的原则。我国目前已很少使用薪金这一概念，在大多数场合，人们将薪金通称为工资。...
“工资”和“薪金”的区别?
答：薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
薪金和工资有啥区别
答：一、薪金与工资的区别是什么 这两者是没有什么区别的,都是薪酬的一种; 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育...
工资和薪金、补贴和津贴有什么区别?
答：在现代企业的分配制度中，对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制，对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。薪酬制度包括5大内容：岗位工资、...
“工资及薪金” 等于 “薪酬” 吗?
答：薪资(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动报酬,也包括其他货币收入,例如补贴,工作津贴,奖金,分红和股票收益等.企业薪酬的基本概念 福利(benefits):法定福利,企业福利和特殊福利 薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念:第一,直接货币报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利 第二,间接非货币报酬:以福利,保险...
为什么工资又叫薪水?古代用水和柴来代替工资吗?
答：工资，又叫薪俸，薪给，薪金。而部队，警察里称为薪饷。现代人成为薪资。由于都是工人阶级，所以称为工资。当代年轻人最喜欢的东西之一，因为它的作用过于神奇，例如可以换取很多东西。有时甚至可以换取生命和爱情。小资叫它MONEY，年轻人叫它RMB（人命币），老人称它为养老金，小孩称它为吃的或玩的...
什么是薪水?什么是薪资呢?
答：6. 《儒林外史》中也有“这是家兄的俸银一两，送与长兄先生，权为数日薪水之资”的表述，显示了“薪水”作为生活费用的使用情境。7. 中国古代官员的俸禄有多种称法，如“月给”、“月俸”、“月钱”等。在魏晋六朝时期，“薪水”一词开始与日常生活开支费用联系在一起。8. 明朝时期，俸禄曾被...
什么是薪金?
答：薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。拼音：xīn jīn 出处：邹韬奋 《经历》十二：“幸而约翰的图书馆要雇用一个夜里的助理员，每夜一小时，每月薪金七块钱。例句：职员的薪金。
工资薪金包括哪些内容
答：工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时...
企业所得税法中,工资薪金的定义和扣除范围是什么?
答：如交通补贴、餐补等，是对员工特定生活或工作条件的补偿；年终加薪，是对员工一年辛勤工作的认可；加班工资，是对于员工额外工作时间的经济补偿；以及与员工任职或受雇相关的所有其他支出。这些薪酬形式都作为企业所得税扣除的一部分，旨在鼓励企业合理支付劳动报酬，同时保证税收的公平性和透明度。
