公司裁员劳务派遣工有赔偿款吗

法律分析：公司裁员劳务派遣工有赔偿款。劳务派遣员工被辞退,可以等到经济补偿金,由劳动派遣单位支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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请问派遣工被所在企业裁员怎么赔偿?
答：1、《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

因为公司改革需要我正式员工变成劳务派遣我可以要2n的赔偿嘛?
答：您好：公司把您从正式员工变成劳务派遣需要分成三步走，先跟您解除劳动合同，再让您和派遣单位签订劳动合同，最后是派遣单位跟您公司签订合作合同从而把您派到您公司工作。对您来说，关键是第一步，公司以怎样的理由跟您解除劳动合同，如果没有法定理由就跟您解除劳动合同，您可以向公司主张“经济补偿两倍...

公司开除劳务派遣工人是否要赔偿
答：确需裁减人员；第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。特别提醒 1)据财政部、国家税务总局通知，从2001年10月1日起，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿...

劳务派遣工被单位裁员了,单位该如何赔偿?
答：派遣工人并没有实质性失业。用人单位不得对派遣劳动者进行任何补偿。在劳务派遣协议中，双方约定用人单位返还被派遣劳动者。用人单位符合约定条件并返还被派遣劳动者的，不承担违约责任。用人单位不符合约定条件返还被派遣劳动者的，应当支付违约金或者恢复劳动关系。劳动者不在用人单位，有《劳动合同法》第...

我是劳务派遣工.现公司经营困难要解除合约.是否可要求公司补偿_百度...
答：而将您退回劳务派遣的用人单位的，用工单位应当按照劳务派遣协议承担违约责任。劳务派遣单位则应当对您进行重新安排，如果不能重新安排而同您协商一致后解除劳动合同的，劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定给予您经济补偿。

公司开除劳务派遣工人是否要赔偿
答：要，被开除有被开除的原因，只要达到条件就可以开除了，不必支付赔偿金的。 程序是在开除以前十五天内厂里口头或者书面通知劳动者被辞退（也可以说是开除），到期就可以解除劳动合同，劳动关系中止。这就是程序。 当然打工仔是没有条件和老板谈条件的，尽量做好自己的工作，洁身自好一点，没有哪个...

劳务派遣员工,被裁员,能得到赔偿吗?
答：劳务派遣员工被辞退，可以等到经济补偿金，由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者...

劳务派遣制员工工作满9年单位裁员对员工有什么补贴
答：如果是用工单位不用了不需赔偿劳务派遣员工，可能需要根据合同赔偿劳务派遣公司违约金，因为用人单位是劳务需求方，可以选择用与不用劳务派遣员工，与劳务派遣员工之间没有直接的劳动合同关系，所以不支付员工补偿，但是如果用人单位违反了和劳务派遣公司的合同的话需支付劳务派遣公司合同违约金。劳务派遣公司...

...现在公司要裁员,我能得到什么补偿呢?(第三方是人事代理公_百度知 ...
答：按照你的描述，你应当属于劳务派遣性质。用工单位将你裁员的，应当将你退回给劳务派遣单位（即人事代理公司），由人事代理公司为你重新派遣工作到其它单位。原用工单位不需要支付你经济补偿金。

劳务派遣员工被辞退是否有赔偿金补贴?
答：不论是劳务派遣，还是其他形式的用工，只要符合法律的规定，单位都要支付经济补偿金。你不要相信单位说的，只要你不违法，不违反公司规章制度，他们那样做的话，是违法解除，建议收集好相关证据。劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条...