同工不同酬怎么赔偿 同工不同酬怎么赔偿
1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
同工不同酬怎么赔偿~
同工不同酬可以向用人单位提供足额的劳动报酬进行赔偿。逾期不支付的，用人单位将会承担不利后果。如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况，可以先试着和用人单位进行协商，如果协商不成，可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。同工不同酬的危害有以下几个方面：1、影响社会稳定；同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安；2、违反公平正义；“公平正义”是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，“公平正义”却受到严重破坏；3、有悖效率至上理念；同工不同酬不但违反法律的规定，也违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念。这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出，却无益于用人单位事业的长远发展。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
同工不同酬需要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩来索要赔偿。企业同工不同酬的，劳动者可以向企业所在地的劳动保障部门进行举报，劳动合同有约定仲裁条款的，可以向仲裁委申请仲裁，或者可以直接向人民法院起诉。同工不同酬的危害是违反公平正义，损害劳动者合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
国有企业同工不同酬怎么办
答：(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 2、因此,如果遇到同工不同酬的情况时,可以申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。二、同工不同酬是怎样的 1...
临时工300一天工伤怎么赔偿
答：临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《...
同工不同酬违反劳动法哪一条
答：同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条。同工不同酬是违法的，我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量（数量和质量）分配个人消费品，多劳多得、少劳少得、不劳不得，把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密...
同工不同酬可以劳动仲裁吗
答：可以仲裁，同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法。胜诉率较高，既然单位行为违法，劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点，如果劳动者和单位已经签定了劳动合同，合同内规定了劳动者的工资待遇等，只要这个待遇不违反最低工资标准的，则劳动者就很难胜诉的。员...
合同工资与实际工资不符,劳动仲裁怎么赔偿
答：出现这种情况时，劳动者一定要保留领取工资数额时的证据。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。二、单位无故...
同样工作离职人员和上岗人员同工不同酬怎么办
答：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定...
同工不同酬差额部分算不算拖欠工资呢?
答：同工不同酬的差额部分，并不算拖欠工资，虽然你们做着同样的工作，但是工资不同，只要跟你们的签订劳动合同，就是这样约定工资的情况下，差额部分并不算做拖欠你的工资，如果真拖欠你的工资，可以去讨要工资。讨要工资，这样去做。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决...
合同工资与实际工资不符,怎么赔偿?
答：实际工资与合同工资不符的赔偿法律分析：劳动合同工资与实际工资不符的，用人单位有义务履行劳动合同约定的工资。用人单位拒绝履行劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定及时足额支付劳动者的...
在劳动过程中的。同工不同酬,和同酬不同工的情况可以告单位吗?_百度知 ...
答：应当承担赔偿责任。 劳动保障行政部门是有职权和义务纠正用人单位的违法规定的。如你不愿意在该单位继续工作，也可以以单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为理由， 依照《劳动合同法》第39条的规定提出解除劳动合同并要求单位根据该法第47条的标准支付经济补偿金。下班后参加单位组织的总结...
同工不同酬劳动仲裁案例
答：期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有： 1、追索劳动报酬的案件； 2、追索 工伤 医疗费 的案件； 3、追索经济补偿的案件； 4、追索 赔偿金 的案件 5、劳动仲裁的案例国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、...
