个人职业生涯发展规划（2）：讨论6个问题
【行动】今日回答6个问题：
燕大侠的两个问题：
1、身边有谁因为职业生涯规划获益了？
我自己算不算，现阶段还只是模糊的职业生涯，但是在3~4年前跳槽之前曾经进行过探索，根据MVP原则（虽然当时不知道这个概念），最终的成果是得到了现在的这份工作，离自己的下一阶段职业目标更近了一步。我最早的想法是直接转行+转职，后来《你的降落伞是什么颜色的》这本书给了我启发（类似的书或者观点其他书和高人也有，但当时和我相遇的就是这一本书），先制造一个跳板，把难度分解，更容易实行和利于个人成长发展。按照这个观点，我先进在行业内转职，充分利用前几年的工作经验和专业技能，从原来的生产技术岗位跳槽到现在公司的客户技术支持岗位，最大收获在于工作职能发生很大变化，从单纯的解决重复的生产稳定运行、技术改进等问题，转变到对接销售、客户、生产、市场等多个部门，公司平台也更大，个人看问题的视野也逐渐打开，也更加明确自己下一阶段转职的方向。所以现在处于下一阶段职业生涯规划中。
2、职业规划的分为几个阶段，每个阶段的成果是什么？
去看书学习了下，有的是按照工作年限分的，大约是：0-3年，3-5年，5-8年，8年以上，按照我自己的理解划分，还应该包括0年以内（也就是大学毕业择业前），而且3年、8年这些时间节点也不是那么绝对，也可以是2年、10年，每个人根据自己职业发展而定。（阶段成果这个问题下次回答）
（注：为了专心写作，我在回答时不翻阅任何资料，因为我的思维太过发散，一旦翻阅资料就变成了阅读而不是回答）
（肉丝：向你提了7个很折磨人的问题，今天先试着回答3个）
1.【找思路】职业生涯规划没思路，通常可以用哪些方式来帮自己找到思路？（举例10个）
A：自己冥思苦想、看职业规划类的书、请教前辈高人、做各种测评（霍兰德、MBTI、职业锚等），（感觉这个问题好发散啊，我也会遇到这个问题）但是上述找思路的方法都不系统，而且会有越找越困惑的问题，比如做个MBTI测试发现自己一会是ISTJ，一会儿是INTJ，再做一遍又变成了ISFP，再做又变成了INFJ，啊啊好崩溃了，我到底是什么性格，我到底是谁？谁又是我？这个问题也差点儿把我逼疯……所以最好的办法是什么？
最好是有个套路可以参考，而且在做的时候要有高人指导（经验人士、专业人士皆可为师），当然也不排除自己能够自己参悟、自创套路的（就像自创武功似的）。
5.【书籍】职业生涯规划有哪些书？例举5本并介绍他们是如何帮助你解决问题的？
A：《你的降落伞是什么颜色的》，回答见问题18。此外还有《云梯》，整合了锚定效应（职业路径依赖）、火鸡效应等概念，有助于从更高层面分析问题，而且提供了不少可供参考的套路框架（职业发展阶段划分、典型的长期职业模式、职业价值评估表等）。（其他书后续补充）
7.【问题】在“个人职业生涯规划”中你可能遇到的特别难解决的问题是什么？为什么会遇到这种情况？你现在有尽量避免这种问题发生的方案吗？
A：在探索中更加困惑，迷失方向，陷入对自我过度分析的形而上学中，无法落地；原因在于长期职业目标太过遥远（也有可能是太过飘渺、模糊），与当前差距太大，不知该如何做起；应对方案：长期目标与短期目标不能割裂开，也就是能力与兴趣、价值观、行业发展趋势等要适度妥协，现解决短期职业目标的问题，才能实现长期职业目标。换句话说，也叫退而求其次，在一步到位无法实现时，先找到个人能力与后面几个因素中最重要的一两个交叉重叠的职业，曲线救国。
皓银的三个问题中的第三个：
3、如何判断这份职业生涯规划是适合我的？
自己认真做的，结合能力、兴趣、价值回报三个方向进行平衡和排序，在现阶段最能满足你的最大需求的就是适合你的；职业生涯规划是一个动态的过程，并不是一成不变、一劳永逸的，长期来讲，最合适自己的职业生涯规划（长期）是与个人核心价值观相符合的（如何确定核心价值观又是一个大的问题，但也有一些简单易用的工具可以快速上手）
（这份职业生涯规划的说法值得探讨，这个概念是指短期的职业目标和职业选择呢，还是值长期的职业目标呢）
【今日实践技能总结】
MVP 问答式写作 以教（交流）促学，现学现卖
【本次时间】
计划1~1.5小时，实际用时1.8小时，问题都比较烧脑，回答起来慢
K1，2018.12.4，7:18
~
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