没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同，没有这么做的员工，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责。如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。
离职办理流程：
1、提前与公司人事部沟通：员工需要提前一段时间与公司人事部的工作人员进行沟通，告知自己离职的打算，并了解离职的具体流程和注意事项。
2、提交书面辞职信：员工需要向公司人事部提交书面辞职信，正式提出离职申请。辞职信中需要注明离职日期和原因，并得到直属领导的签字同意。
3、办理工作交接手续：在离职前，员工需要与直属领导或接替自己工作的人进行工作交接，将工作内容、项目进度等详细告知对方，并确保工作交接的顺利进行。
4、归还公司财物：员工需要归还公司的所有财物，包括办公用品、电脑、手机、门禁卡等。如有损坏或遗失，需要及时赔偿。
5、结算工资和福利：在离职前，员工需要与公司人事部或财务部门结算工资和福利，确保自己的权益得到保障。
6、办理离职手续：离职当天，员工需要到公司人事部或相关部门办理离职手续，包括填写离职报告、交还员工证、领取离职证明等。
7、解除劳动合同：在离职后的法定时间内，员工需要与公司解除劳动合同，并办理相关的手续，以确保双方的权益得到保障。
综上所述，员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要具体分析。如果用人单位存在重大过错导致员工单方面解除劳动合同，那么员工有权要求补偿。如果员工没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同，但未给单位造成损失，单位无权追责。离职办理流程包括提前与公司人事部沟通、提交书面辞职信、办理工作交接手续、归还公司财物、结算工资和福利、办理离职手续和解除劳动合同等步骤。在离职过程中，员工需要遵守公司的规定和流程，确保自己的行为合法合规，同时与公司保持良好的沟通和合作，避免产生不必要的纠纷和矛盾。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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提前30天通知辞退如何赔偿
答：解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个...
用人单位提前30天通知辞退还需支付赔偿金吗
答：用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金。解聘员工需要提前30天通知的，如果用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金的标准为，按照在单位的工作年限，每满1...
公司提前30天辞退员工 怎么补偿
答：如果公司提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，那么公司需要按规定支付经济补偿。经济补偿的具体金额可能根据劳动合同、劳动法和相关规定而定，需要根据具体情况进行计算。另外，如果公司没有提前三十天通知员工解除劳动合同，除了支付经济补偿外，公司还需要支付劳动者一个月的工资作为违反解除劳动合同通知...
提前30天通知辞退还要支付赔偿金吗
答：法律分析：违法辞退的，应当支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定...
辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗
答：对员工是无过失性辞退的话，要么额外支付其一个月工资，要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时，单位仍旧需要向员工支付经济补偿金。因此，单位即使提前30天通知了员工，但还是需要支付其经济补偿金，只不过说代通知金可以不用支付。法律规定，以下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿：...
裁员提前30天通知还有N+1吗
答：2、依据新劳动法第四十条（无过失性辞退）辞退员工，有提前30天通知，补偿为N；3、没有提前30天通知，补偿为N+1。依据新劳动法第四十一条（经济性裁员）辞退员工，补偿为N。4、无理由辞退员工或者辞退理由不合法，补偿为2N。法律上称之为赔偿金，而不是经济补偿。因此，你公司辞退你，要支付多少...
如果公司提前30日告知被辞退,是不是就没有赔偿?
答：公司提前30天通知解除合同的，应当支付经济补偿金。按《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，公司提前30天书面通知可以解除合同：一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍...
提前30天通知辞退如何赔偿
答：解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月 工资 的。但是有些情况用人单位 解除合同 是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的 赔偿金 。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。 工龄 不足1年的...
如果公司提前30天通知辞退是不是不用赔偿了
答：您好，不是的，用人单位提前30天通知解除劳动合同的，要支付经济补偿金 《劳动合同法》：第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...
