公司单方面解除劳动合同算不算违法
企业单方面解除劳动合同这个要视情况而定是否违法。
因以下原因解除的,不属于违法行为:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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公司单方面解除劳动合同是违法吗
答：法律分析：如果劳动者有过错的，公司单方面解除劳动合同不违法；如果劳动者无过错，公司单方面解除劳动合同违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
公司私自解除劳动合同违法吗
答：法律分析：违法。劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司单方面口头辞退员工,未提前通知,属违法辞退吗?
答：公司口头辞退员工是属于违法的，依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。用人单位非法解除劳动合同的，应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。法律分析针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证...
公司无故解除劳动合同违法吗
答：违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规...
...随后在这期间给我开了三张警告信后单方面与我解除劳动合同,这...
答：用人单位单方面与劳动者解除劳动合同，是不合法的，是一种违法行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》规定：第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一...
公司要把项目外包与我解除劳动合同是违法行为吗
答：公司要把项目外包与劳动者解除劳动合同是违法的，公司要按劳动合同法规定支付经济补偿，公司与员工协商一致，可以解除劳动关系，但是公司需要支付经济补偿金，公司单方面解除劳动关系是违法的，劳动者可以要求支付经济补偿金的二倍作为赔偿。如果协商不成，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。法律分析公司...
公司单方面解除劳动合同违法吗
答：公司单方面解除劳动合同：1、如果该行为是在合法情况下进行的就不违法 2、反之就是违法了 具体相关法律法规可以参考《劳动合同法》。
公司无故解除劳动关系算违法吗
答：单位无故辞退员工,违反《劳动合同法》相关规定。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
公司经营不下去解除劳动合同算不算违法
答：根据劳动合同法，用人单位因经营困难是可以裁员的，但必须给劳动者补偿，因此，如果用人单位以此裁员，并按程序解除合同，不属于违法解除合同，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，给员工补偿即可。法律分析公司提前解除劳动合同的行为并不都是违法解除，比如说该员工在工作期间严重违反公司的劳动纪律或规章制度，...
公交公司单方面解除劳动合同合法吗?
答：用人单位单方解除劳动合同并不违法，只是情形不同而承担不同的法律后果。如果用人单位适用《劳动合同法》第39条规定解除或终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金，除此之外用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。
