有没有懂运动员合同的啊 麻烦帮我个忙啊 谢谢了 我是应届毕业生，我通过了用人单位的面试，签订了三方协议，三份...
聘用单位（甲方）：
受聘运动员（乙方）：
山东省体育局制
填写说明
1、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员或其监护人双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
5、合同编号由聘用单位统一编排为：聘用年份＋序号。如2007年招聘的运动员，其合同编号为 “2007001”。
6、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
优秀运动员聘用合同
甲方（聘用单位）
名称：
法定代表人或委托代理人： 职务：
地址： 邮政编码：
联系电话：
乙方（受聘人员，如未满16周岁由监护人填写）
姓名： 性别： 民族： 出生年月： 学历：
身份证号码： 家庭住址：
联系电话：
乙方（受聘运动员的监护人）
姓名： 性别： 出生年月：
身份证号码： 住址：
联系电话： 邮政编码：
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限（含职业转型过渡期）�
本合同期限按下列第（ ）项执行：
(一) 本合同期限自 年 月 日起，至甲方批准乙方退役之日止。
(二) 本合同期限自 年 月 日起， 至 比赛任务完成时止。
（三）本合同期限为 年，自 年 月 日起， 至 年 月 日止。
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在 队担任 项目运动员，从事专业运动训练和竞赛。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、按国家规定完成运动员注册。
2、按照所在运动队、教练员制定的训练计划，努力完成各项训练和比赛任务。
3、遵守甲方和所在运动队的各项规章制度，遵守《运动员守则》，恪守运动员职业道德，服从领导和教练员的管理。
4、 年内，运动成绩须达到全国最高水平比赛前 名，
或 级运动员等级。
（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的训练比赛任务，达到规定的标准。
三、岗位纪律
（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。
（二）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
（五）未经甲方同意，乙方不得代表除甲方以外的单位进行运动员注册和参加各种类型的体育比赛。
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的训练比赛条件和医疗康复及安全卫生防护措施。
（二）甲方必须坚持科学训练的原则，根据项目成才规律和工作任务的需要，科学、合理地安排训练时间、比赛任务。
（三）甲方应当对乙方进行入队教育，根据训练比赛的需要进行职业道德、专业技术、业务知识、安全和规章制度等方面的教育或培训。
五、工资福利和社会保险待遇
（一）乙方根据国家和山东省的规定标准，执行体育津贴奖金制工资制度。
（二）乙方体育津贴、奖金调整，以及特殊情况下的补贴支付等，均按国家和省的政策及单位的有关规定执行。
（三）乙方享受国家、山东省和单位规定的各项福利待遇。乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜均按国家和省的政策及单位的有关规定执行。
（四）甲方按照国家和山东省的政策和规定，为乙方缴纳相关的社会保险金和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的体育津贴中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。合同终止时，甲方应为乙方开具《社会保险及缴纳情况证明》及《住房公积金缴纳情况证明》，并存入运动员个人档案。
（五）乙方因训练比赛产生的运动伤残，由国家规定的劳动部门进行鉴定，并按规定享受工伤保险待遇。
（六）其它国家规定的保障待遇，按照国家及山东省有关规定执行。
六、乙方可享受以下特殊保障待遇
（一）取得规定的比赛成绩后，可按规定标准享受财政奖励。
（二）国家和社会提供的其他特殊保障待遇。
（三）在国内、外体育比赛中获得优异成绩的运动员，可根据国家和山东省有关政策规定获得免试进入普通高等学校学习的机会。
（四）获得社会奖励和捐赠的机会。
（五）通过训练和比赛，提升自我品牌价值。
（六）停训后，甲方负责与其签订职业转型过渡期协议，给予不超过一年的职业转型过渡期。在此期间，不计算运龄，按在役期间的标准享受体育津贴，按国家和省有关规定享受有关社会保险待遇。
（七）退役后按规定享受一次性退役费或自主择业经济补偿金及其它有关退役运动员的优惠政策。
（八）其他保障
1、按照国家和山东省规定，根据乙方运动成绩和承担训练比赛任务的情况，甲方可为乙方提供有关完成训练比赛任务所必需的伙食、服装等保障。
2、根据乙方的申请，甲方可按照中华全国体育基金会的有关规定，申报“优秀运动员奖学金”、“助学金”和“国家队老运动员老教练员关怀基金”。
3、按照“自愿参加、个人缴费、团体投保”的原则，乙方可参加中华全国体育基金会的“全国优秀运动员伤残互助保险”。
4、乙方未完成九年义务教育的，甲方要为其安排相应的文化学习时间。
七、乙方可能面临的风险
（一）因训练比赛可能导致的运动损伤或运动伤残。
（二）因训练比赛可能延误文化学习和其他机会。
（三）因运动训练和比赛任务的特殊性，可能存在延迟婚育的情况。
（四）退役后可能存在就业困难或失业的情况。
八、聘用合同的变更
（一）甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲、乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
九、聘用合同的解除
（一） 甲、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：
1、因伤病医疗期满后,不能从事专业运动训练的;
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;�
3、未经甲方同意,擅自出国（境）或虽经同意出国（境）逾期不归的;
4、�违反训练管理纪律或规章制度，给甲方造成严重经济损失或不良社会影响的;�
5、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的,或者被劳动教养的。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、因公致伤、致残，治疗终结后经劳动能力鉴定机构定为1至4级丧失劳动能力的；
3、经人事部门指定医院诊断为在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
4、乙方正在接受纪律检查尚未做出结论的；
5、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
（四）甲方有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方:�
1、双方约定有试用期，在试用期内的;�
2、克扣乙方体育津贴或者无故拖欠运动成绩奖金的；
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的，甲、乙双方均可以单方面解除本合同。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持继续训练比赛。继续履行本合同。
（六）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件二），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事、工资、户口、党团、档案等关系的转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办。
（七）合同解除后，有下列情形之一的甲方应根据国家和山东省关于退役运动员自主择业的政策规定向乙方支付一次性经济补偿:
1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,甲方单方面解除本合同的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格或完不成训练比赛任务，不适合继续从事运动训练比赛，甲方单方面解除本合同的；
4、甲方因分立、合并、撤销,而解除本合同的。
十、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期限届满;
2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现的；
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
4、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。
十一、聘用合同的续签
本合同终止前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，签订《聘用合同续签书》（附件四）。续签聘用合同应当在本合同终止前30日内办理。
十二、违反聘用合同的责任
（一）甲方违约责任
甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠乙方体育津贴和奖金的；
（2）解除本合同后，未按照有关规定给予乙方退役费或一次性经济补偿金的。
（二）乙方违约责任
乙方有下列情形的，应当向甲方支付赔偿金：
单方面要求解除本合同的，须偿还训练期间甲方支付的全部工资、训练补贴和培训成本费用（包括伙食、服装、营养、交通、住宿等）。
（三）甲乙双方共同约定的其他违约免责条款
1、因国家或山东省运动项目调整、撤销等原因，乙方中断所从事的运动项目，致使本合同不能正常履行的，甲、乙双方均不承担违约责任。
2、在国家政策或山东省有关运动员社会保险实施办法出台前，影响甲方不能办理乙方的社会保险，甲方不承担违约责任。
十三、甲乙双方约定的其他事项
(一)运动员办理聘用手续前，未按规定进行试训的，原则上须有不超过6个月的试用期，在试用期间被证明不符合本岗位要求的，甲方可以单方面解除本合同。
（二）根据国家有关规定，乙方停训后，其职业转型过渡期包括在本聘用合同期限内。职业转型过渡期不超过一年，具体期限由双方协商确定。
（三）未经甲方同意，代表外省市参加各类体育比赛的，甲方可以单方面解除本合同，还可视情节确定乙方支付一定数额的赔偿金。
（四）赔偿金标准：克扣或拖欠运动员体育津贴数额的5％；无故拖欠运动员奖金或未按照有关规定发给退役费或一次性经济补偿金数额的2％。
十四、争议处理
甲、乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。逾期不起诉的裁决书发生法律效力。对发生法律效力的调解书或裁决书，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当时人可依照法律规定申请人民法院执行。
十五、附则
本合同一式三份，甲、乙双方或其监护人各执一份，一份存入乙方运动员个人档案。
甲方法定代表人（盖章） 乙方（签字盖章）：
乙方监护人（签字盖章）：
甲方委托代理人
（签字盖章）：
年 月 日
招聘时说好了待遇问题，但三方协议上未注明，会不会有什么问题？~
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。
这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身 。
