关于企业给员工加班的问题，一个星期最多要上几个小时的班，连同加班在内。。超过改线企业要付法律责任吗 劳动法规定一个星期最多上多少个小时班?
第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
加班每天不能超过3小时，每月不能超过36小时。
员工加班时间最多不能超过多少小时？~
公务员常识，劳动者每月的加班时间，不得超过多少小时
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条指出：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”这种最普遍适用的工作时间制度称为标准工时制。它表明在不加班加点的情况下，员工每天的工作时间最长不得超过8小时，每周不得超过40小时。这2个要求的计算周期是天和周，2个要求必须同时满足。即只要有1天超过了8小时就计算为加点，即使整周工作时间没有超过40小时。
如何解决员工加班问题?
答：为了解决这种问题，企业和员工都需要采取一些措施。首先，企业需要建立一个健康的工作环境，并制定合理的工作时间表，员工的工作时间应该在一定的范围内，不应该超过法定上限。其次，企业还需要建立一套有效的考核机制，能够鼓励员工在规定时间内完成工作，从而避免加班的发生。最后，企业应该给员工提供一定的休...
作为企业的管理者,让员工加班是否是一个不错的方式?你怎么看?_百度知 ...
答：因此，做为管理者，让职工加班加点并非一件好事，从长久看来，恰当办法是有效配置工作中，正确引导职工提高工作效率，才会双赢。这一空缺可以让职工喘一口气，假如他是管理人员，这一点时长可以交给他思索，思考下一步工作如何开展；还可以用以思考，反思上一个工作中有哪些问题。一位一天到晚忙碌琐碎、日...
...个公司大部分员工总是在加班,那到底是员工的问题还是企业的问题...
答：第一、加班这是用工很普遍存在的形式，且劳动合同法、劳动法等相关法律规定，都是允许加班，但加班必须要按照法律规定支付加班工资，同时加班是自愿原则，用人单位不能强迫，劳动者也是可以拒绝加班的；第二、加班是谁的问题，谁的问题都不是，加班是根据企业的生产原因，有的是季节性的，有的是职业的特...
在一个私人企业上班半年了,各种罚款加班,该如何提出辞职?
答：随意罚款克扣工资，是无法容忍的，作为员工，一定要维护好自身的权益！没有合同的情况下，我们要提供证明劳动关系的材料。比如工作服，打卡记录，同事证明，入职申请表等等，这些都可以证实你们的劳动关系。把这些材料准备好就可以维权。稍正规一些的公司都会有劳动合同，确定合同上是否标明关于扣工资和加班情况...
最近听到一种一个叫996 一个叫007有人答得出吗
答：996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度，这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了...
一个企业靠压榨工人工资,靠无偿的加班加点,这能是一个好企业吗?
答：谈不上好企业坏企业,因为企业和工人是,资本家和工人的关系,剥削与被剥削的关系,所以压迫和被剥削都是我们救解放要推翻的东西, 可以肯定的说,一个靠压榨工人工资,靠无偿加班加点的企业,绝对不是好企业。这样的企业,是不会得到广大员工拥护的,也不会有发展前景的。可以断定,这样的企业走不远,撑不长! 一、什么...
面对“被自愿”的加班,你会怎么做?
答：虽然我是一个很好沟通的员工，并且平时如果公司有需要赶项目进度的情况下要求我们适当加班我也会接受，但是这也是分情况的，如果我有一些急需处理的私事我是会委婉拒绝的，如果我个人生活安排没有一些紧急的事情我会选择欣然接受加班的安排。③如果公司给我安排的一些加班制度是侵犯了我的权益我会主动选择...
5.1假期公司强制要求加班合理吗?
答：五一假期公司要求员工强制加班是不合理的，属于违法行为，根据中华人民共和国《劳动法》之规定，每个劳动者享有休假的权利，任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定，公司、企业等用人单位由于生产经营需要，经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般情况下，每日不得超过一小时，如因特殊原因...
如何知道一个公司的加班情况
答：1）了解你上司是否结婚 如果你的上司是一个单身，那么很不幸，他很可能下班后并不想走。如果你的上司不走，你怎么走呢？我有一个同学入职时就是这样，他的上司是单身，而且是个工作狂。每当下班的时候，他上司都不走，整个团队的员工也不好意思走。结果，最终就导致了大家无条件加班。了解你上司是否...
