我是大三实习生，去到一家单位实习一个星期了，现在还是试用期但是不想干了，我只签了实习协议但没有交齐 关于试用期和实习期的规定
你现在是实习期和公司没有签任何正式合同，如果你真的工作不合适你，不想做了，可以向公司提出离职申请，公司没有权力不放你走的，这对你没有任何影响。
或许难。因为企业和学校签了协议。学校也是希望对口的实习工作能够增强你们对于社会的适应力。
然而你并不喜欢这份实习工作，原因未知。不过如果为了完成目标一定要你在这里工作到实习期完成不知道你会如何做决策？
人生之路还长，几个月时间能够换到一份对未来找一份全职工作非常有用的毕业证书，这笔买卖太划得来了。
所以，能不能这样：给自己几个月时间，每天尝试着发现一下这份实习工作的好处，同时不要老和境遇比你好的同学做比较，这样会让你心态失衡。这些同学可能一时运气比较好，但运气不会永远眷顾他们，所以也不用太羡慕。
根本不会，我以前干了一个月，直接走人了
不会有什么影响，你都没有拿到协议。你可以先去和校方相关部门说明一下情况，先发制人。并且我觉得人家公司对于这件事持无所谓态度。祝你好运。
签了三方协议，也已经在实习了，但是我想辞职。~
两种方法都可以的：
1.合同不签辞职，让单位出具解除就业协议书证明，你回学校去办改派手续，至于单位会不会刁难你，这要看单位了。
2.签合同后辞职，让单位出具解除劳动合同证明，到新的单位后，让新单位（有档案管理权）或者新单位的档案托管单位（一般是人才市场）开调档函给你原单位调档就可以了。
3.三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
4.注意事项：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
扩展资料：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。
因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
参考资料：百度百科-三方协议
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
本人目前大三,一直在一家公司实习好还是在不同公司实习好。现在在一...
答：有条件 的话 可以多去几家实习 没条件的话 就在一家就可以了 关键是学习 企业的东西 如果一家企业的东西你学会了 就足够了
大三给排水实习生出去实习的话在实习单位一般是做什么?
答：建议你先去施工单位去实习，学的东西比较多，理论与实际相结合。多看看规范、规程。质量标准等相关书籍。到现场多留意工程做法是否与图纸相符，材料是否与设计要求相符，还有质量通病的预防措施，成品保护等。前期要做的嘴勤、腿勤，好好学吧，祝你成功，加油！
您好,我是一名即将毕业的大学生,现在在一家公司实习,来公司的时候就叫我...
答：问：您好，我是一名即将毕业的大学生，现在在一家公司实习，来公司的时候就叫我签订了三方协议，但是现在感觉公司在我们才来的时候所讲的福利、待遇等都没有实现，现在想单方毁约，三方协议上没明确注明违约金，只是说：由于个人原因辞职需向公司支付培训费和违约金，我有同学已经辞职了，但是公司向他们...
大三学生假期去公司里当实习生都干什么
答：流程、岗位职责和注意事项。每个公司对实习生待遇不同，好一点的报食宿加最低工资标准或更高，差一点的可能就食宿补贴啦。至于打印、复印、写报告、打扫卫生这些，没有这么夸张，清洁卫生都有专业人员的，复印材料、写报告是最好的锻炼机会，可以了解更多企业信息，也能提高水平。祝有个好的经历！
您好,请问一下我是大三的实习生,在工作单位实习,能办理此信用卡吗_百...
答：看银行如何审核了，如果你能填申请表，提交申请表和工作证明，银行审核通过才能办下来。提交文件后，如果银行打单位电话核实回访，电话那头能证明单位有你这个人，这个环节才算过关。最后是否批卡，要看银行的综合评分，分数够才能批卡。我们通过以上关于您好，请问一下我是大三的实习生，在工作单位实习，...
我是一名大专即将毕业的实习生,大三实习,因为学校开招聘会,我投了简历...
答：应该算违约 但是这个没啥问题 因为学校给单位的那个三方协议一般都是副本 假如协议里没有违约金的条款，那就不用理他
我是大三学生、过几天要去a公司实习了、这家公司并不是我最想去的、但...
答：法律上没问题。道义上你要觉得不好就把不去的理由和领导好好沟通并且做好交接工作，不要因为你走了影响了人家业务就行。公司正常人事去留很正常。专业的人事早习惯这种事了，你不需要内疚。
...快要去实习的大三学生,现很迷茫,去找工作单位实习的时候一般会被接收...
答：没必要的迷茫，你只须去做，这样遐想是给自己增加没必要的烦恼，不管他们怎么看，怎么说，都是对自己的锻炼，社会上一切都要去实习，去体会、感受。一家不接受找两家，两家不行找三家，这都是实习，就从找单位接收你开始实习，如果你在这一阶段什么困难都没遇到，一切顺利，对你以后走上工作也没什么...
今年大三(大专生),月底要开始实习了,找的实习单位是事业单位,事业单位...
答：三方协议就是大学毕业生没有毕业之前与用人单位签订的就业预备协议，有此时的身份仍然是学生，所以需要学校担保，就成了三方协议。你去这里实习，不一定证明他们要找录你为员工，所以不会与你签订就业协议。再说了，事业单位找录员工必须考试，不能招聘。
目前大三在一家公司实习,签订了合同,但到毕业才转正,现在是岗前培训,但 ...
答：就是每个月发给你的钱。用这些钱，你换取在工作之余的快乐和保障。首先保证你所拥有的，一份工作。在这个前提下，你可以寻找更适合你的，更有乐趣的工作。这时，是你抛弃旧工作，进入新工作。你就是一个成功者。否则，你就是被旧工作抛弃，等着下一个能施舍你的饭碗，你就成了一个失败者。
