员工上下班途中被车撞伤，对方负全责已赔偿，用人单位是否赔偿？ 员工上下班途中被车撞伤，对方负全责已赔偿，用人单位是否赔偿
法律分析
上下班途中因交通事故受伤属于工伤，除肇事方的交通事故赔偿外，还应申请工伤保险。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在法律规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
1、劳动者上下班途中遭遇非自己主要责任的交通事故，应当被认定为工伤，单位要承担工伤赔偿责任；
2、法律依据：《工伤保险条例》(2010修订) 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工上下班途中被车撞伤，对方负全责已赔偿，用人单位是否赔偿？已过了退休年龄，上下班被车撞，对方全责~
也就是说，就算对方承担了全部的责任，那么工伤养伤期间，您这边还要进行工伤的一个支付工资，有一个工伤保险的，不能得到双份，但是该有的还是要有【摘要】
员工上下班途中被车撞伤，对方负全责已赔偿，用人单位是否赔偿？已过了退休年龄，上下班被车撞，对方全责且赔偿完毕，用人单位需赔偿哪些？多少费用？【提问】
您好，我是律临平台的律师，稍等我阅读完您的问题后给您解答【回答】
“员工在上下班途中遇车祸,对方全责,用人单位是否赔偿员工的工资 要不要赔偿,取决于交警部门出具的事故认定书中是否为划定的责任主体,以及划分的责任比例(例外:机动车一方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任)来综合判断,以责任认定书里的内容为准。【回答】
也就是说，就算对方承担了全部的责任，那么工伤养伤期间，您这边还要进行工伤的一个支付工资，有一个工伤保险的，不能得到双份，但是该有的还是要有【回答】
退休人员！[微笑]【提问】
因为退休了，没有工伤保险！公司给入的意外伤害险，因对方全责，所以保险公司也不赔
而且医疗，误工等所有费用肇事方已赔付给她了！【提问】
那也不用额外赔付了【回答】
刚才给您说了，不能得到双倍的赔偿【回答】
好的！谢谢您！[微笑][微笑]【提问】
不客气【回答】
下班途中发生车祸对方全责工伤还能赔偿吗
答：下班途中发生车祸，对方全责，员工在工伤认定上能获得赔偿。具体来说，工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，其中第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这意味着，在下班途中发生的车祸，只要员工不是主要责任方，即有可能被认定为工伤...
下班路上出车祸对方全责公司需要承担责任吗
答：非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中,受到机动车事故伤害构成工伤,没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定,即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。
在下班路上撞伤,对方全责,自已单位有责任吗?
答：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者...
员工上下班途中被车撞伤,对方负全责已赔偿,用人单位是否赔偿?
答：员工上下班途中被撞，与公司无关，公司不需承担任何责任，不用赔偿。
下班路上被车撞了对方全责算工伤吗
答：职工是在上下班途中，受到事故伤害的，就都应当认定为工饵关于职工是否负主要责任，应当由道路交通等有关部门认定。比如，无证驾驶、驾驶无证车辆、饮酒后驾驶车辆、闯红灯、逆行等严重交通违法行为造成自己伤害的，均属于本人主要责任，均不得认定为工伤。n1、和单位存在劳动关系的证明；2、交通事故的事实...
员工上下班途中被车撞伤,对方负全责已赔偿,用人单位是否赔偿?
答：根据原规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”，才能认定为工伤。而《上海市工伤保险实施办法》第十四条规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。第一，新规定不再强调“规定时间”和“必经路线”。随着工时制度和运输...
下班途中发生交通事故对方负全责工了还能在报工伤险吗
答：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"...
工人上班途中被车撞,对方全责赔偿,单位还需要赔偿吗?
答：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在上班途中被撞伤是否认定工伤，要看交警部门给出的事故责任认定书，如果对方无责，则...
工人上班途中被车撞,对方全责赔偿,单位还需要赔偿吗?
答：单位当然要赔偿，根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：... ...（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；... ...所以这种情况应该认定为工伤。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或自者患...
员工上下班途中被车撞伤,对方负全责已赔偿,用人单位是否赔偿?
答：===首先向用人单位申请工伤认定。如果单位拒绝认定，需要向劳动行政部门提出申请。===肇事方作出赔偿后，职工依然可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。相关保险项目的支付，是保险公司出钱，不需要公司支付。===如果用人单位没有为职工办理工伤保险，职工可以在保险规定的范围内，要求单位赔偿。这个索赔过程，...
