总公司员工担任下属控股公司法人,和总公司提出解除劳动合同可以吗？ 员工从总公司调动到子公司，子公司是独立的法人，我需要和总公司...
天下好工作一大堆，你为什么要委屈自己，如果你无法改变企业的规章制度，那你就好好工作，少点抱怨，挣钱才是正事。
01：站在企业的角度来讲：
强制员工加班的确违反了《劳动法》，但是如果不通过员工额外的加班，企业生产效率上不去，何来的市场利润？如果企业获得不了市场丰厚的利润，它怎么来运转呢？
如果不让员工加班，企业效率低下时，员工基本工资发不出甚至发少发几百块，这对于企业而言，拖欠员工或非法克扣员工工资这个事是不是比违反《劳动法》社会影响更大呢？承担的法律责任更大呢？
02：站在社会角度来看
为什么近年来越来越多的企业变相的压榨员工的个人价值呢？（比如，拿强制加班这件事来说。）
其一：这些企业大都是微小民营企业，企业搞得是一言堂，老板拍板说了算；
其二：企业管理者是知法犯法，对法律条款的具体规定淡薄甚至不了解；
其三：企业管理者仗着手中的权力，猜中了员工有心议论但无心举报，故而得寸进尺；
其四：当地劳动部门监管不够严格，让企业钻法律和政策的空子。
03：既然企业“不仁不义”，那么，员工就要拿起法律的武器捍卫自身利益。
近年来，虽说各大企业都在裁员，找工作犹如登天攀月，但是面对企业随意践踏法律的尊严、伤害员工的自身利益，甚至通过超时加班不给加班费、拖欠劳动报酬、随意解聘员工等变相压榨员工个人利益的企业，就是“无良心”的黑心企业。
这类企业如果没有一个人敢拿起正当手段或是举起法律的武器。那么，它下一步就会更加的嚣张跋扈。
尤其是我们在工作中，如果自己获得的劳动薪酬有问题时，其实这都关系到你个人的切身利益，如果你第一次忍气吞声了。
那么，企业不知下一步会使用什么“鬼法子”来伤害你的利益。所以，这时，我们要善于用合法合理的手段来搜取企业违法的相关证据。
我建议你在收集企业违法证据时，可以注意以下几点：
第一：平时工作中注意收集企业让你们超时加班的工作考勤记录表、工资条上的薪资证明或是你与领导关于超时工作的录音等等；
第二：平时对《劳动法》中企业对员工的什么行为是犯法的，你要了解并要熟记于心。你学习《劳动法》就可以通过法律条款来及时保护自己的切身利益，而不是让企业无情的剥削你的劳动时间和利益；
第三：当你和企业沟通无效时，你可以到相关劳动部门申请劳动仲裁，因为现在的政府部门都是代表劳动人民的利益方，只要你有企业相关违法的线索或是证据，政府都会依法给予企业相关整改措施和严肃处理。
04：那我们在找工作时，如何回避这些“流氓企业”呢？
其一：我们要先在网上及企业官网看一下企业的口碑以及在社会上的影响及员工的评价，还有一点特别重要的是，我们要再通过熟悉的朋友打听一下这个公司的用人制度和用人规范；
其二：当你入职时，一定要把双方该约定的条款都在劳动合同中白纸黑字的写下来，并且自己要保护好原件一份；
总结：
有一句话是这么说的，“如果你强大起来，世界都会对你和颜悦色”。你在抱怨企业加班时间长的话，那你完全可以离职，好工作遍地都是。但作为你个人而言，你为什么不敢离职呢？
难道是自己对下一份工作没信心？
还是自己与他人相比缺乏核心竞争力？
还是个人能力有限？
还是不敢跟企业叫板呢？
静下心来想一想，你要是每年给企业造就百万千万以上的利润，老板恨不得把你当财神爷供奉起来，还会明目张胆地强制你加班，你完全有资本和实力与他心平气和地坐下来谈条件。但是，你没有？
这不是说企业欺负员工或是压榨员工，而是你没让企业感到你个人价值的存在，也就是说，你想让企业尊重员工的劳动时间和劳动报酬，你必须强大起来，拥有让企业尊重你的能力和实力。
如果说中国的劳动部门是专门保护劳动者和弱势群体的，你天天往劳动部门跑？天天申请保护自己的劳动权益吗？
所以，提高自己的实力强过于一切劳动申诉。站在自我长远发展的立场来看，如若你足以用实力向企业证明你的个人价值，那你一天工作一小时的利润强于其他人一年创造的利润，那你天天不来，企业都发你高于其他员工几百倍的工资。
劳动者和用人单位解除劳动合同，应当向与有法人资格的用人单位解除。
您和谁签订的劳动合同，就向谁提出解除劳动合同
问：公司新设立了独立法人的子公司，职工需要解除与母公司劳动合同后再与子公司重新签订劳动合同吗。没有~
不需要重新签订劳动合同。如果员工调去子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也可以签劳动主体变更协议， 如果重新签订劳动合同也得计入之前的劳动时间 。法律分析公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿，之前公司工作年限也算到经济补偿年限内。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
总公司这样做可以规避法律风险。
因为劳动合同是和子公司签署的，也就是说社保等等一切费用都由子公司承担，一旦出现工伤等等不可预测的后果，都需要由子公司来承担。
和目前的派遣协议有点类似。
说难听的，子公司的实力终究的子公司，作用就是用来承担法律风险，一旦他们不想承担了，就可以申请子公司破产，这样的话对于总公司没有一点影响。但是员工的合法权益将直接受到侵害，就没有保障了。
如果运行良好是没什么问题，我给你列出的是运行不好的情况。
公司以员工名字注册空投公司成法人代表,这公司以员工名字注册风投公司做...
答：3. 信用风险：由于公司以员工名字注册，员工的个人信用受到公司经营状况的影响。如果公司存在经营不善、债务问题或违约行为，员工的个人信用可能会受到损害，影响其个人贷款、信用评级等方面。4. 经济风险：作为法人代表，员工可能要承担公司经济风险。如果公司经营困难或破产，员工可能会面临失业、收入减少等...
公司用员工的名义做法人怎么办?
答：\x0d\x0a如果担任法定代表人的，在享受权利的同时，也会有一定的法律责任，包括可能的行政责任，甚至是刑事责任。\x0d\x0a一个公司的法定代表人，对公司的各项事项都拥有决定权或控制权，所以，在正常情况下，作为公司的投资者，是不可能放弃对公司的控制权，而让一个普通的员工来担任法定代表人的...
某集团公司让员工担任空壳企业法人、股东、董事的目的是什么_百度知 ...
答：股东，因为涉及到自身实际经营的集团公司利益，这个时候怎么办呢？只能找其他人来担任空壳公司的法人，而优先人选便是在公司任职的员工，而且这些员工不是随意挑选的，一般会选择任职时间较长，为人靠谱，保证在名下公司卖出去之前这些人不会离职的员工担任。个人观点，不喜勿喷。
国企员工任与公司有业务往来私企的法人
答：5、 公司一般不得互为股东。目的在于防止相互持股的两公司资本不实或内幕交易。二、法人的资格要求 根据我国《公司法》、《企业法人登记管理条例》等相关法律、法规的规定，具有下列情形之一的人，不能担任企业的法定代表人：1、无民事行为能力或限制民事行为能力人；无民事行为能力人是指不满10周岁的未...
公司用员工的名义做法人怎么办?
答：4. 法定代表人对公司的各项事务具有决定性或控制性影响。因此，在常规情况下，作为公司投资者的股东不太可能放弃对公司的控制权，让一名普通员工担任法人代表。这可能表明实际股东试图通过这种方式逃避可能的法律责任。\x0d\x0a 5. 鉴于此，个人建议员工应当拒绝公司的这一要求，以避免可能遭受的不利...
关于员工担任法人的问题,求助!
答：其实，现在往坏处想：法律对企业法人代表有规定的是：第一百四十七条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；(四)担任因违法被吊销营业执照、...
在职员工担任其他公司法人要现在公司支付双倍工资合法吗?
答：在职员工担任其他《公司法》人，要现在公司支付双倍工资肯定不合法呀，他属于相当于兼职的，那么在这个公司拿一份薪水，在职的公司担任法人可以拿一份薪水呀。
公司能查到自己的员工正在另一个公司挂名担任法人代表吗?
答：可以查，不管是担任法人、还是董事、高管、股东，都可以查到！你们这家有限公司，如果还钱了的话，万事皆休。如果判决你们应该还钱啊，而你们耍赖不还钱，那么你们这个单位就可能被判为老赖，你这个法定代表人也会被判为老赖，受到各种限制，信用下降。有一定线索的话，公司是能查到的.如果员工挂名的公司...
老板让我做法人,该怎么办?
答：这个就是这个几十亿的老板很聪明地选择了。老板即使不当公司法人，也一样有办法让公司处于自己实际控制之下的，而且老板这样做可能有以下几个好处。1. 老板可以避免更多的琐事 老板让员工当新公司法人，能够让老板避免很多的琐事。大家都知道，如果担任一家公司的法人，可以说平时琐事是很多的，很多事情都...
我是公司员工 现在要成立新公司 要用我做法人我要承担什么风险_百度...
答：我国《民法通则》49条规定：“企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一) 超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的； (二) 向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的； (三) 抽逃资金、隐匿财产逃避债务的； (四...
