公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法

公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法

如果是计件工资制，就算整月没事做，也要支付当地劳动法规定的最低工资，要不然要最低工资标准干吗。

公司以没签劳动合同为由克扣员工加班工资是否为法

未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。法定节假日加班是三倍工资，克扣工资违法。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司以降工资为由，逼迫员工主动辞职，这样违法吗？

这样的公司做法显然是违法的,你可以先到本单位的工会去反映问题取得工会的支持,若不能解决实际问题的话只能到本地区的劳动仲裁委员会去申诉了

我的工资是按天算，没有休息天。365天上班，公休也没有，公司违法了吗?

不合法，应该按全日制员工。

公司以外调为由，强迫员工自动辞职是否违法劳动法

《劳动合同法》 第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”“　外调”行为是否构成强迫，关键还要看劳动和的约定内容。如果约定的履行劳动合同地点在甲地，公司强行要求劳动者到乙地工作，应当视为违约。

公司以员工违法公司的考勤制度为由辞退员工合理吗

劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的可以解除合同。你违反公司考勤制度不是解除合同的法定理由，所以可以要求用人单位按双倍补偿标准进行赔偿。

出纳用公司货款发员工工资是否违法?

谈不上违法，只是说是违反财务制度。
现金管理采用收付制度，收支二条线。用货款发员工工资明显违背了这条原则。对于公司财务的规范化害处很大。方便现金浑水摸鱼。
不过现在很多公司在这方面都是不分的。他只要作个货款现金入库，再用现金发工资就Ok了。

公司以换名为由让职工签自原离职书是否违法

公司更名，让职工签自愿离职书是违法的。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”在原劳动合同继续有效的情况下，公司无正当理由让职工离职，是违法解除劳动合同。职工可以拒签，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
附：经济补偿标准
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司以泄露薪资为由辞退员工，是否合理?

如果有签订工资保密协议 而你真的泄漏了 炒你是合理的 你去劳动局也没用 协议上已经写了

公司以战略调整为由辞退员工属于违法吗

《劳动合同法》第四十条 规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据全国人大常委会法工委的解释，公司战略调整，属于上述法条情况，并不违法，当应当支付经济补偿金，并支付一个月的代通知金。

~

...降低计件工资,员工不同意,正常上下班不干活,公司是否可以不记考勤...
答：当然不可以，你这是单方面撕毁合约行为，增加工作量降低工资是需要跟员工商量的，双方协商不成可以调岗，辞退，补偿，不可以这么干。不记考勤更是耍流氓

公司老以计件为理由,克扣员工底薪,加班不给加班费,员工可以申诉吗?
答：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...

公司不安排工作内容,要求每天到岗,只发最低工资违法吗?
答：二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资...

计件工资公司没活可以不请假就不去上班嘛?
答：不可以。1、维持生产秩序：即使没有活干，员工按时上班也可以维持生产秩序，所有员工都不请假就不来上班，那么生产将陷入混乱，影响公司的运营和客户的需求。2、保持工作状态：即使没有活干，员工也需要保持工作状态，随时准备接受新的工作任务，这对员工自身的职业发展和公司的生产效率都有好处。

我在国企上班每天工作八小时经常超时加班没有加班费,我们工资计件为主...
答：公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...

迟到被罚款但是我是计件的每天上班14小时工资没有保底 我该如何维权...
答：第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等...

公司没活让员工休息怎么办?
答：7. 休息和调整：适当地休息和调整，以便在工作恢复时能以更好的状态投入工作。可以安排一些休闲活动，如运动、旅游等，以舒缓压力，保持身心健康。面对公司没活让员工休息的情况，员工应保持积极的心态，主动寻求自我提升和发展，为将来的工作做好准备。同时，与公司和团队保持良好的沟通，共同应对潜在的...

合同签的是全日制 工资却是计件形式 每天上班12个小时 没事做就没...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...

...降低计件工资,员工不同意,正常上下班不干活,公司是否可以不记考勤...
答：2、开除的后果：员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动关系的，不要支付经济补偿金。但欠发的工资要补齐。3、建议与用人单位坐下来协商，和平解决对个人、公司都是最好的选择。对于 一些无良的用人单位随意增加工作量、克扣工资，可以边上班边收集证据，让法律来惩罚他。也可以直接炒他鱿鱼，但须按照用人...

如果企业要求员工每天工作12小时(并且是夜班)是否违法
答：我在某中日合资企业上班 该公司要求员工每天工作14个小时 而且工作时间不能出单位 这个企业的行为是否违法 劳动法规定每周工作44小时以上应该按时薪付加班费，而且加班应属自愿。至于限制人身自由肯定是违法的，但是恐怕你没办法取证，无法让人相信你说的话，公司有可能会说是员工自愿留在单位的。现企业...