员工工作了四天，在劳动法上，有明确规定工资应如何计算吗

劳动法没有明确规定，但原劳动部发(2008)3号文件-《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确规定，月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。

如果是月薪结账的话，每日工资是按照日工资：月工资收入÷月计薪天数计算的，实际工作多少天，就按照日工资*实际工作日计算。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资和小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二零零八年一月三日

扩展资料：

我国《劳动法》关于延长员工劳动时间和工资的规定：

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

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上班4天辞职有工资吗有关劳动法
答：法律分析：有工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...

上班四天,辞职有工资拿吗?
答：1、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动...

按劳动法上4天班自离有没有工资
答：有工资。按《劳动法》上4天班自离有工资。根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。要求支付工资的...

上班4天不发工资怎么办?
答：上班四天不给工资可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...

劳动法有规定试用期上几天班有工资比如上了6天有没有
答：只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年...

干了四天被开除有没有工资?
答：上一天班就要给一天工资，上四天班就要给四天工资，在没有给公司带来损失的前提下，是应该正常得到四天工资的。

在一家公司上班4天辞职,这4天有工资拿吗?
答：有工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付...

我在一个工厂做了四天被辞退有没有工资
答：劳动者在一个工厂做了四天被辞退是有工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书...

试用期期间,干了4天提出辞职,可以拿到工资吗?
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本人在广达上班有四天了有急事需要立刻离职请问怎么办离职
答：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度第九十七条的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十劳动者有下列情形之一的，...