关于组织持续学习的文化因素说法错误的是()。
组织持续学习的文化因素
(1)组织持续学习文化是一种培训需求的组织分析。一个组织的真正竞争优势在于它能否快速学习的能力，而管理的责任就是培养组织的这种学习能力。在学习型组织中，组织成员学习的性质和它发生的方式是由组织的文化或亚文化决定的。培训需求的组织分析所要解决的是组织中哪里需要培训以及需要什么培训的问题，因而对组织内部环境，特别是与学习相关的组织文化进行分析，有助于解决什么是组织真正需要的培训的问题。
(2)组织持续学习文化是一个多维层次结构能够提供不同水平的组织诊断功能。一个组织如果具有较强的学习文化，组织上下的全系统就具有强烈的学习愿望，而培训(无论是正式培训或员工自我管理的培训)学到的知识、技能、态度和行为在这种文化下能够较好地发挥作用；反之，组织的持续学习文化较弱，不仅会削弱员工个体的学习愿望，而且会降低培训迁移到实际工作的效果，进而，这种“学非所用”又进一步会影响员工的学习热情，降低个体的培训需求。企业要成为学习型组织，塑造持续学习文化应是培训的首要任务。
(3)将“学习迁移”分析由培训评估部分提前到组织分析之中。使这种特定于培训项目的“学习迁移”研究转变为特定组织，其功能除了提供培训项目效度和改进培训项目的信息以外，更可以用于组织诊断和组织发展的目的。
2．组织持续学习文化的层次结构
组织的持续学习文化是一个多维度有层次的结构，这种多维层次结构可以用来做不同水平的分析，是一个比较好的组织诊断工具。
组织持续学习文化测量的一级因素为企业竞争气氛、上级支持、提供更新机会、同事支持、工作创新、工作竞争六个方面(见表3—1)，这六个方面可以组成组织持续学习文化的二级因素，即：①社会支持维度，测量组织中上级和同事鼓励获取与使用任何新的与工作相关的技能和行为的程度；②持续创新维度，测量组织追求创新性和不断进步的努力程度；③竞争性维度，组织对个体的高绩效的期望以及通过个体的高绩效形成组织竞争优势的努力程度
~
关于组织文化,正确的说法是( )
答：关于组织文化，正确的说法是变化较慢，一旦形成便日趋加强。概念：组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。理解：就组织特定的内涵而言，组织是按照一定的目的和形式而构建起来的社会集团，为了满足自身运作...
下面关于组织文化的说法正确的是
答：下面关于组织文化的说法正确的是组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响、组织文化包含组织成员对某些伦理问题的共识。企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业...
组织文化的影响因素是什么
答：当组织文化不适合企业发展要求的时候，就必须进行变革，这也意味着组织文化也是变革的一部分，也要随企业的不断发展而进行优化，不然的话，有可能会影响企业运作，甚至影响企业的生存。影响因素：企业员工 企业员工受组织文化的影响，同时也能反作用于组织文化，例如：高层管理人员的综合素质、行为举止要与...
组织文化的影响因素包括
答：3.组织文化 组织文化对于管理的幅度有重要影响。强调创新和激励的组织文化通常鼓励员工的自主权和决策权，管理幅度相对较大。而强调规范和程序的组织文化则需要更多的层级和层层审批，管理幅度相对较小。4.目标和战略 组织的目标和战略也是确定管理幅度的重要考虑因素。如果组织追求快速增长和拓展市场份额，...
组织文化的基本要素
答：并激发他们的团队合作和努力。这种共同的价值观和目标也是组织凝聚力的重要来源。7. 学习和持续改进：组织文化鼓励学习和持续改进。它支持员工不断提升自己的能力和技能，并以不断创新和适应变化为导向。学习和持续改进的文化有助于组织保持竞争优势，并适应不断变化的市场环境。
...学习安全生产管理理论,下列关于安全生产管理的理论说法错误的...
答：【答案】：D 考点：事故致因理论。轨迹交叉理论作为一种事故致因理论，强调人的因素和物的因素在事故致因中占有同样重要的地位。按照该理论，可以通过避免人与物两种因素运动轨迹交叉，即避免人的不安全行为和物的不安全状态同时、同地出现，来预防事故的发生。故本题选择D 选项；
电大组织行为学考试试题
答：组织行为学 试题 一、判断对错题(每小题1分,共6分。对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断,并将判断的结果写在答题纸上) 1.中国行为科学学会是1985年1月在北京成立的,会长是当时的机械工业部副部长孙友余先生。 2.黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。 3.保健因素同工作内容有关,激励因素与王作环境...
影响员工培训的外部因素有?
答：指的是看一个公司有没有学习的风气与环境。2、决策环境因素：很多公司的组织文化环境比较差，员工整体的思维意识是陈旧的，管理者对培训也是没有实质的支持，顶多是表面上支持而已。3、支持环境因素：4个支持环境，涉及部门的支持、系统方面的支持、培训设备的支持、培训预算的支持。
影响组织文化 演变的因素
答：企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。组织文化一般指企业文化。企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业职员...
以下关于“先行组织者”的说法错误的是( )。 A.由奥苏伯尔提出B.在...
答：【答案】：D 先行组织者是美国教育心理学家奥苏伯尔提出的一个教育心理学的重要概念。先行组织者是先于学习任务本身呈现的一种引导性材料，它要比原学习任务本身有更高的抽象、概括和包容水平，并且能清晰地与认知结构中原有的观念和新的学习任务关联。
