在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素

在招聘员工时，工作经历是一项重要的考虑因素。

企业在进行员工招聘工作时应该遵循以下原则：

1、信息公开原则，指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开；

2、公正平等原则，指企业要对所有应聘者一视同仁，使招聘者能公开地参与竞争；

3、效率优先原则，指企业应根据不同地招聘要求灵活选择恰当地招聘形式，用尽可能低地招聘成本吸引高素质地员工；

4、双向选择原则，企业在招聘员工时，要充分尊重求职者地选择权，以与求职者平等地姿态对待求职者。

影响招聘的内部因素：

内部因素 ：第一、公司的吸引力，第二、职位的性质，第三、招聘的成本预算，第四、企业的用人政策，最后，是应聘者的资格与爱好。

影响招聘的内部因素是：

1、企业的社会声望，企业良好的社会形象和知名度，无形的吸引求职者慕名向往；

2、企业所处发展阶段、发展潜力，决定着求职者的未来发展空间。

3、招聘岗位提供的薪酬福利，最直接影响求职人员的关键因素。

4、招聘工作的投入，较充裕的成本投入可以充分策划招聘活动。