聘用和返聘有什么区别? 用工形式---兼职和返聘有什么区别？
聘用和返聘区别为：年龄不同、劳动合同不同、缴纳社保不同。
一、年龄不同
1、聘用：聘用人员未达到法定退休年龄。
2、返聘：返聘人员一般都是退休人员，已经达到了法定退休年龄。
二、劳动合同不同
1、聘用：聘用人员属于劳动部门管理，能与单位签订正式的劳动合同。
2、返聘：退休返聘人员不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。
三、缴纳社保不同
1、聘用：聘用人员与用人单位签订正式的劳动合同，用人单位必须为聘用人员缴纳社保。
2、返聘：用人单位不需要为退休返聘员工缴纳社保的，即使单位愿意承担退休返聘人员的社保险费用，也是无法为其缴纳。
参考资料来源：
百度百科——聘用
百度百科——返聘
“聘用”一般来讲包括了所有的聘请关系，“返聘”是口头上常说的一种聘请关系，就是聘请一个已经退休了的人重新回到一个岗位上工作。因为“返聘”的情况比较特殊，所以一般是会单独区分开的。
偶觉得”＊＊＊单位聘用人员管理办法”比较好，下面注明一条特殊情况就是”返聘”．
“聘用”一般来讲包括了所有的聘请关系，“返聘”是口头上常说的一种聘请关系，就是聘请一个已经退休了的人重新回到一个岗位上工作。因为“返聘”的情况比较特殊，所以一般是会单独区分开的。
偶觉得”＊＊＊单位聘用人员管理办法”比较好，下面注明一条特殊情况就是”返聘”．
聘用和返聘区别为：年龄不同、劳动合同不同、缴纳社保不同。
一、年龄不同
1、聘用：聘用人员未达到法定退休年龄。
2、返聘：返聘人员一般都是退休人员，已经达到了法定退休年龄。
二、劳动合同不同
1、聘用：聘用人员属于劳动部门管理，能与单位签订正式的劳动合同。
2、返聘：退休返聘人员不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。
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三、缴纳社保不同
1、聘用：聘用人员与用人单位签订正式的劳动合同，用人单位必须为聘用人员缴纳社保。
2、返聘：用人单位不需要为退休返聘员工缴纳社保的，即使单位愿意承担退休返聘人员的社保险费用，也是无法为其缴纳。
参考资料来源：
/baike.baidu.com/item/%E8%81%98%E7%94%A8"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科——聘用
/baike.baidu.com/item/%E8%BF%94%E8%81%98"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科——返聘
退休反聘和退休返聘有什么区别吗?~
没有退休反聘这种说法。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。
从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳。
并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。
返聘退休员工，签订的是劳务协议。跟劳动合同，因此也不适用于劳动法和劳动合同法。 所以涉及不到上社保的问题。若是以兼职的形式，每天工作不应超过4小时。
用工形式---兼职和返聘有什么区别?
答：返聘退休员工，签订的是劳务协议。跟劳动合同，因此也不适用于劳动法和劳动合同法。 所以涉及不到上社保的问题。若是以兼职的形式，每天工作不应超过4小时。
企业都有哪些用工方式?
答：临时工。属于非正式编制，属于一种短期的用工方式，非全时劳动合同一般采用口头或书面形式。返聘工。属于非正式编制，一般返聘人员属于退休以后，因工作需要，重新聘用的人群，一般与退休返聘职工建立的是劳务关系。外聘工。属于非正式编制，一般与企业签订的是外聘服务协议，以劳务报酬形式支付相应工资，以短...
返聘属于什么用工类型
答：法律主观：1、返聘即 离退休人员 的再次聘用。 2、因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 3、离退休人员与用人单位发生争议，如果属于 劳动争议仲裁 委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
返聘协议属于非全日制用工吗?
答：3、非全日制用工，双方当事人可以通过口头协议约定;而全日制用工，必须要签订书面的劳动合同。4、非全日制用工，双方当事人不可以约定试用期;而全日制用工，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同之外，其他的劳动合同是可以约定试用期的。综合上面所说的，返聘协议是针对于因...
退休后被返聘的人,与职场新人有何区别?
答：他们经验丰富，工作能力强，有过很多的成果，所以单位想让他们继续在岗位上付出，他们比那些不胜任工作，没有经验的新人强太多了，给公司带来的收益天差地别。
针对退休返聘劳动者企业应当如何用工?
答：反之,则可能会增加用人单位的用工成本。对此,小社君总结了用人单位在退休返聘方面的三个高频风险点如下: 1. 不重视核查返聘人员个人信息 小社君总结用人单位履行退休返聘合同相关的三个重要个人信息如下: (1)返聘人员的退休年龄信息: 即返聘人员是否达到真实的法定退休年龄、有无虚报年龄、借用他人身份证、使用假...
退休返聘的常见问题
答：退休返聘的常见问题 退休返聘人员类型、劳动关系。 一、退休返聘人员类型。 退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄以后,又与企业建立用工关系的用工模式。退休返聘人员有三种类型。 1.员工到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间。 2.员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作。 3.员工...
用工单位使用退休工人返聘单位承当哪些的风险?
答：用人单位一般不会使用已经办理了正式退休的人员。因为返聘退休人员，由于其退休后工伤保险协议已经终止，所以一旦在工作职场发生疾病等意外情况，单位就会承担不必要的风险。
用人单位返聘人员的法律规定
答：2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 以上便是整理的关于“返聘员工 有何规定”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处:他们强烈地需求获得尊重。
六种用工形式
答：一、正面回答国企常见的六种用工形式分别为正式编制、劳务派遣制、合同制、兼职、实习生、退休返聘。需要注意的是，不同国企的员工管理制度不同，用工形式也有所不同。二、分析正式编制是与集团公司直接签订劳动合同，可以享受到国企优厚的福利待遇；劳务派遣制是与第三方人力资源公司签订合同，一般都只会...
