判缓刑国企员工工作能保住吗
缓刑的适用条件有哪些?
(一)所犯罪行属非恶性犯罪，可以判处三年以下有期徒刑或者拘役。
(二)具有下列情形之一的：过失犯罪的;犯罪后有自首、立功表现的;从犯、协从犯，犯罪情节轻微的;未成年人或者精神障碍的;赔偿被害者的损失或者被害人请求免予处分的;属初犯、偶犯，因判刑失业，家属无人抚养，陷于失学，受馁状态的。
(三)未受过刑罚处罚，未因同种行为受过劳动教养或者三次以上治安处罚的。缓刑考验期间的时间起算从判决生效之日起计算，由于缓刑是有条件的不执行原判刑期，所以判决之前先行羁押的日期不能折抵缓期考验期。
综上所述，可以知道的是缓刑对工作的影响并不是一定的，毕竟缓刑是从一方面中反映出了当事人的犯罪情节是比较轻微的，结合犯罪原因也是情有可原，如果公司不介意的，那么是可以不用开除员工的，但是公司也有权利对其开除。
缓刑是人民法院在刑事案件的审理中，根据罪犯的犯罪情节和悔罪表现，对于其所判刑罚暂时不予执行的一种制度。缓刑期间，罪犯虽然不用进入监所服刑，但是要接受相关部门的监管。因此，缓刑只是罪犯被人民法院依法追究法律责任后的一种刑罚执行方式而已，并不能认为罪犯没有入狱服刑就是没有责任。
法律依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》
第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
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国企判缓刑还有工作吗
答：法律主观：企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。换句话说，国有企业职工被判缓刑，不一定能在原单位继续工作，可能会被解雇，具体会依据单位内部制度规定来实行。缓刑是人民法院在刑事案件的审理中，根据罪犯的犯罪情节和悔罪表现，对于其所判刑罚暂时不予执行的一种制度。缓刑期间，罪犯虽然不用进入监所...
寻衅滋事罪叛缓刑工作能不能保住的?
答：如果你是公务员、事业单位或国企，工作是肯定保不住了。在民企、私企，只要你有一技之长，老板需要你，还有保住的可能。
国企员工缓刑不被开除的依据
答：公司政策考虑：国企在对待员工缓刑问题上，通常会考虑员工的个人情况、工作表现、对公司贡献等多方面因素。如果员工在缓刑期间能够遵守相关规定，表现良好，对公司有所贡献，那么公司可能会给予一定的宽限和保护，避免直接开除。员工权益保护：国企在处理员工缓刑问题时，注重保护员工的合法权益。如果直接开除员工...
企业醉驾缓刑丢工作吗
答：通常国企员工只要违法被蹲监狱，被开除是必然的，并且不需要承担赔偿责任，用人单位也可以按照劳动合同法第三十九条（六）项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。公职人员情况下，之后在单位是无法参加晋升和优秀员工的评比，若因醉驾丢工作就不再次能恢复职位了，之后应该认真反省，...
缓刑影响工作吗
答：问题三:缓刑能不能保住工作? 人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知 1989年2月27日 人核发〔1989〕2号 各省、自治区、直辖市人事(劳动人事)厅(局)、国务院各部委、各直属 机构人事(干部)部门: 近一个时期,有些地区和单位询问,国家行政机关和事业单位工作人...
醉驾国企单位工作能保住不
答：法律主观：醉驾已入刑，要被判处六个月以下拘役的，所以，无论判实刑还是缓刑，都较难对单位完全隐瞒。即使侥幸能够隐瞒一段时间，一旦被单位领导得知，会对当事人不利，因为多数人最痛恨被他人欺骗、被他人当作傻瓜对待。建议及时向单位说明情况。醉驾不同于其他犯罪，单位会理解的。如果当事人在单位中...
国企员工犯交通肇事罪被判缓行1年,工作会丢掉吗?
答：要看该企业的内部规章制度是如何规定的。由于交通肇事罪并非故意犯罪，况且又被判处缓刑，许多企业是不会因此与职工解除劳动合同的。
国企职工判缓刑必须开除吗
答：换句话说，国有企业职工被判缓刑，不一定能在原单位继续工作，可能会被解雇，具体会依据单位内部制度规定来实行。无论是不是国有企业职工，只要某人触犯法律被判缓刑，用人单位都是有权与其解除劳动合同的。主动权掌握在用人单位手中，当然，如果用人单位选择不解雇该职工，也是可以的。工作人员受开除以外...
国企职工判缓刑单位怎么处理,还会有工作吗?
答：国企职工判刑，触犯了法律，单位通常会立即与员工解除劳动合同，工作也会丢掉。
国企职工判缓刑单位怎么处理
答：降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级表现不好的，予以开除。法律分析企业判缓刑人员的处置一般是由企业自己决定，没有相关文件规定。如果在合同或者是企业章程里有规定，可以按规定来。如果是机关事业...
