先办离职证明还是先劳动仲裁
第一类，如果你还想继续在这家公司上班，不想离职，建议在职期间就申请劳动仲裁：
1、公司单方面调岗降薪；
2、孕期、产期和哺乳期女员工被调岗、降薪、裁员；
3、支付生育津贴／产假工资；
4、变更工作地点至外省市，但薪酬待遇没有相应变化，或者强迫要求劳动者去外地长期参加“培训”；
5、要求补缴社保和公积金；
6、要求签署正式劳动合同否则需要支付二倍工资。
第二类，当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，建议先办离职再仲裁：
1、要求用人单位支付经济补偿、支付代通金( N +1);
2、要求支付赔偿金（2N);
3、要求支付未签劳动合同的二倍工资差额（劳动仲裁时效未过的）；
4、因为用人单位未按照合同支付劳动报酬或未缴社保而被迫解除劳动关系的；
5、未依法出具离职证明的；
6、离职时未休年假、未支付的加班费、年终奖。 生活中大多数先劳动仲裁，劳动者要申请劳动仲裁的要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。
依据《劳动争议调解仲裁法》中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效。期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的为，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
~
劳动仲裁期间怎么开离职证明
答：法律主观：劳动仲裁的离职证明可以写明劳动者的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。法律客观：《劳动...
拿了离职证明还能劳动仲裁吗
答：法律分析：公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的，递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁...
拿了离职证明可以申请劳动仲裁吗
答：可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的，递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并...
劳动仲裁后如何让公司提供离职证明
答：拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据相关法律法规规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...
工伤申请劳动仲裁是否非要拿到离职证明才可以?
答：1、没有离职证明一样可以申请劳动仲裁，只需要说明你已经提出离职或双方劳动关系已解除即可；2、写劳动仲裁申请书，拿身份证、工伤认定书、劳动能力鉴定的复印件，去当地仲裁委申请即可！
开离职证明影响劳动仲裁吗
答：签离职证明不影响劳动仲裁了,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、当事人通信地址,字迹工整、文字简练。仲裁,是指将争议提交给争议之外...
办理了离职证明还可以申请劳动仲裁吗
答：可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
离职证明公司不给开怎么办
答：公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。法律分析：公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。...
辞职后离职证明多久可以拿到?
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3...
劳动仲裁离职证明一定要有吗?
答：劳动仲裁离职证明是由用人单位出具的一份文件，通常包括离职日期、离职原因、工作表现等信息。它在劳动争议中的作用如下：1. 证明离职事实：劳动仲裁离职证明可以作为证据来证明劳动关系的终止时间和方式。对于一些特定的劳动争议案件，离职事实可能成为争议的焦点，例如是否存在违法性解雇或合法终止等。劳动仲裁...
