连续请假半个月逢周末怎么计算工资
2、根据员工请假期间的工作日天数来计算此时的日工资。
3、根据员工的实际出勤天数来计算工资，实际出勤天数=当月工作日数-请假的实际天数，请假期间的工资=请假的实际天数×日工资，实际工资=当月工资总额-请假期间的工资。
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员工请假15天工资怎么算
答：这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为...
劳动法中请假区间中有星期天的话,是否扣工资?
答：劳动合同法没有规定这么细啊。但是按照正常的劳动关系理解，休息日是不能扣工资的。因为，你的月工资是指你当月所有工作日的工资，每个工作日的工资大概都是固定的（销售人员按抽成的除外），休息日不是工作日，没有工资收入的，因此，公司是不能把周末休息日算进工作日进行工资扣除的。
请假工资怎么算才正确
答：法律分析：劳动法有规定请假一天的扣工资的数额。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假，请假无薪休假，以天数或小时休假为计算单位。请离任员工每天的工资扣除规范是：月根本工资/ 20.92天；员工请假小时工资扣除规范是：月根本工资/ 20.92天/小时。【法律依据】：《新劳动法事假工资规定》第四章，请事假...
一个月31天,请假6天,正确的工资算法怎么算?
答：2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得： [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 。3、周一至周五加班工资：平时工资*150% 周六周日加班工资：平时工资*200% 法定假日工资：平时工资*...
如果请假半个月工资怎么算
答：您好！如果请事假半个月，那就发半个月的工资；如果是年假，那就发全月的工资；如果请的是病假，那就按照单位规章制度的规定发工资。谢谢阅读！
上班请假扣工资怎么算
答：例如，员工请假1天，企业会按照员工原本应该获得的工资计算，然后根据考勤记录扣除相应的工资。企业在处理员工上班请假扣工资时，应该遵循以下的处理方法：1、根据规章制度或劳动合同的约定执行：企业应该根据公司内部的规章制度或劳动合同的约定执行。如果规章制度或劳动合同中约定了请假扣工资的具体计算方式和...
请假工资怎么计算
答：二、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。 三、年假 根据《职工带薪年休假条例》规定，...
劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗
答：是请了10天，因为休息日不用请假。劳动法没有规定请事假是连续的。1-15号，15天是合法，15个工工作日不合法。
关于员工请假和休假的工资计算方法,求解!
答：休假的一天算给他不就行了，一个月两天，半个月就一天嘛
一个月30天,有周末双休,请假一天,工资是怎么算的?
答：你的基本工资除以你的实际出勤天数，这个是要扣掉的钱。
