员工要求涨工资怎么办
在进行年终加薪评估与确认时，应考虑未有加薪的员工可能的诉求。
1、情景描述 通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪，也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是因为本次整体加薪幅度太小，从而使该员工失去了加薪的机会。 另外，如果该员工的薪酬水平在该企业及同行业之间已经到达到了较高的水平，加薪的空间也彼然会很小些。可以说，影响加薪的因素是多方面的。
2、相应解读 从员工的角度来讲，他或许不清楚地这些因素，它只是感觉到自己工作的非常努力，所以就应该加薪。因此，员工有加薪的愿望和提出加薪要求是一件正常的事情。 当员工提出加薪要求时，首先应该考察他的绩效考评成绩，如果成绩较低没有达到加薪的标准，就应该向他解释本企业的加薪政策，鼓励他努力工作，争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。
公司怎么申请加工资 -法律知识
1、了解公司的经营状况与薪酬制度。
2、确定申请加薪的原因。
3、收集加薪证据，确认加薪数目。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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怎样应对被员工要求涨工资?
答：但是，如果你的经济条件和你的企业业绩不允许这个时候涨工资，可能你在内心不仅不愿意，而且客观的确做不到，那怎么办？在无可奈何的时候，你可以咬着牙做事。我前两天看到了一个问题，说有两个老板，一个老板自己一个月挣四万，他给员工两万。另一个老板一个月自己挣一万，给员工一万五。问你选择哪...
打工者看老板生意好要求加薪,老板怎么办
答：1、了解员工涨工资的原因。当然有人说：员工涨工资没有原因，就是想多挣钱。但是大家知道，一个员工敢于去跟你要求涨工资，一定是他认为离职是不一定的，你是不想让他离职的，因此给你提出涨工资的员工一定是掌握了你的这种心理。2、面对员工的要求，掌握他的心理。那么作为老板来讲，也要掌握员工的...
如果员工用辞职来要求涨工资 HR应该怎么做
答：利用涨工资的机会，让这样的员工快速成长起来。2.特殊状况的处理 还有的员工在企业处于特殊的地位，其实薪水也不低。但是掌握着公司的核心技术，对于这类人要特事特办。如果能够替代的尽快换人，如果暂时无法替代，那就需要HR忍上一阵子了。为了稳住其工作情绪不受影响，人力资源部一边培养替代的人，一边...
如果手下的员工想涨工资,我应该怎样给领导申请?
答：五、加薪失败被拒绝了怎么办 如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往;也可以继续谈判，只是改变一下谈判策略。记住：老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。六、加薪成功之后怎么做 加薪成功之后，在不同的场合要有不同的表现才...
要求涨工资没同意怎么辞职
答：对薪资不满意可自行提出离职。劳动者的辞职方式：劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。
职场中如何跟老板谈加薪
答：因此,想有好的职业发展,要先有职业规划,在考虑加薪时,这也是重要的参考因素之一,要考虑提出加薪对职业规划的影响,比如,目前工作岗位虽然工资可能不是很高,但是可以学习很多东西,或是一个不错的结识人脉、发展的平台,行业也是很有潜力的,那就谨慎考虑提加薪,避免加薪失败而进退两难,以继续获取职业规划所需的隐形价值...
管理者如何对待员工要求涨工资?
答：一般是半年或一年一次。如果没到一般是不调的。二：看他近期的工作表现，业绩和团队合作状态，如果有提升是可以考虑的。三：如果只是觉的的做的时间长了，那必须要等到调薪期。四：对于能力强的员工，管理者或老板要善于去观查他的能力提升变化，对强者要尽快提升，加薪，以免人才流失。但前提人格和...
如何面对员工想要“涨工资”的问题,作为老板该如何应对?
答：3.但是，如果你的经济条件和你的经营业绩不允许你在这个时候涨工资，也许你不仅心里不愿意，客观上也做不到。你该怎么办？无助的时候可以咬咬牙做事情。前两天看到一个问题，说有两个老板。一个老板一个月挣4万，他给员工2万。另一个老板自己一个月赚一万，给员工一万五。问你选哪个老板。当然，...
