亚当斯“公平理论”
公平理论的核心是，员工会将自己的努力与回报进行主观的比较，通常与他们认为在相似条件下的同伴进行。这种比较不仅涉及直接的收入，还包括付出的努力、技能、经验和工作满意度等多方面因素。员工会评估付出与所得的比率，如果感到不公平，他们的工作积极性和满意度可能会受到影响。
当员工感到公平时，他们会保持积极态度，持续努力。反之，感到不公平的员工可能会出现心理紧张，可能选择降低投入（如迟到、消极工作），或者寻求改变收入（如加薪或提升）。极端情况下，他们可能会采取不正当手段以平衡内心的不公。另一方面，那些认为自己得到过多的员工可能会调整心理预期，或者寻找新的比较对象。
公平理论对管理实践有着深远的启示。管理者应确保公正的奖惩制度，避免员工因为不合理的待遇而感到不满。发展员工参与决策的机制，增强他们对制度的信任感。同时，建立开放的沟通渠道，让员工的声音能被听到，降低不公平感。最后，关注员工的心理需求，引导他们树立正确的公平观念，如理解公平是相对的，避免盲目攀比，并鼓励他们成为内控型个体，面对挑战时更倾向于自我反思和解决问题。
总之，公平理论提醒我们，一个组织的成功不仅在于物质激励，更在于创造一个公正、理解和支持员工的工作环境，这样才能激发员工的最大潜能，实现组织和员工的共同发展。
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质量经营一种全新的经营管理方式?
答：(5)行为科学中的公平理论揭示了人与人之间总存在着社会比较。这对我们每个管理者都有启示,在处理奖酬、分配等问题时应公正、公平,给人以信赖感,从而调动人的积极性。此外,行为科学中的领导风格、理论、测量方法、关于人员培训以及选拔管理人员的评价等对我们都有重大的参考价值。总之,如果我们能够正确认识行为科学...
《亲密关系》 | 罗兰·米勒 ♡ 读书笔记
答：❹公平理论(双方付出平等的重要性):过度获益的人某种程度上不如公平关系中的人满足,而获益不足的人将更加不满意 李亲密关系里的忠诚观念李 ❶亲密关系的维持,离不开夫妻双方忠诚的态度 ❷但对于关系不稳定的伴侣来说,忠诚可能更多地是一种束缚人的圈套,而不是正面情感 ❸社会学家迈克尔·约翰逊:忠诚的...
《组织行为学》课程论文
答：马斯洛关于人的需要层次理论认为:“人的行为动机是人的需要。”欲望作为一种真实的目的和内心活动主要表现为人的需要,而人的需要和需要的强烈程度主要源于物质及精神等方而的缺乏和不足,因为比较的对象不同,缺乏和不足是没有固定衡量标准的,只能像激励中的“公平理论”认为的那样:人对需要的满足是人对行为结果的主...
员工激励课程
答：03 公平理论 04 弗鲁姆的期望理论 05 斯金纳的强化理论 06 激励的实用人性内因模型 第三讲 员工激励的特点及思维方法 01 员工激励的特点 02 “三位一体”思维方法 03 了解员工需求的具体方法 04 制定有效激励政策的方法 第四讲 员工激励的原则 01 员工激励的一般原则 02 员工激励的高级原则 第五讲 企业激励机制...
有人学过《管理学:原理与方法》(第四版)周三多著 这本书吗?能不能给...
答：公平理论需要层次理论双因素理论成就需要激励理论冒险法保守法折衷法后悔值法莱普勒斯法盈亏平衡点法经济批量模型确定型决策方法风险型决策方法—不确定型决策方法头脑风暴法德尔菲法哥顿法淘汰法环比法归类法时间序列法回归分析法计量经济学模型投入产出法替代效应模型专家会议法德尔菲法销售人员意见综合法管理人员判断预测法...
会心造句-用会心造句
答：116, 公平理论为和谐社会提供了有益的借鉴,追求社会公平是人类社 会心 理活动的客观规律。 117, 他一直就是这样一个人,有野兽一样本能的直觉,在爱他呵护他的人面前,会心安理得露出软软的肚皮。吴沉水 118, 我对待我的猎物不 会心 软,选中目标,猛咬,不管对方多么强壮! 119, 元代“逸品”山水画具有强烈的“...
华中科技大学的行政管理考研参考书有哪些?
答：领导方式及其理论：对人的关系和对任务的关心、管理方格理论、权变理论等；激励的含义及激励理论：需要理论、期望理论、公平理论、强化理论的要点及其应用；沟通的含义和作用：沟通的特点、沟通过程、沟通的障碍及克服、倾听的作用。七、控制 控制的含义、步骤及其重要性；控制的类型：各种控制的内容、方法和...
社交吸引的本质是什么
答：结合实践，写点理论。楼主相信命运，相信同频吸引，相信能量磁场效应。人与人之间呢，本质就是吸引，这种吸引呢，有些是因为同频率，比如说三观近似、性格爱好相似啊等等；有些是因为自己身上没有而在对方的身上看到了，也就是说对方的某一种或多种品格是自己很想拥有的，从而对对方产生欣赏或者钦慕的...
企业如何留住人才 ?
答：新员工入职后，不能不管新员工，让新员工没有归属感，产生孤独感。HR和部门领导要定期给新员工做好关怀工作。把新员工介绍给老员工，让老员工帮忙带新员工熟悉业务。从而让员工感到温暖,并且知道自己应该做什么,能尽快适应企业。给新员工安排入职培训。新员工一定要做好入职培训工作。只要是为了让新员工...
组织行为试题
答：根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C. 努力增加B的报酬 D.使B减少投入 4.完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,( )将会达到最高的工作绩效。 A.同质群体 B.异质群体 C. 混合群体 D.简单群体 5.对下属采取信任的态度,并与他们共同...
