泰勒科学管理的优缺点
2、缺点：泰勒科学管理过于注重工作效率和生产效益，忽视了员工的个体需求和情感因素，导致员工不满和离职率的增加。泰勒科学管理追求标准化和规范化的操作，使工作过于机械化，缺乏灵活性和创造性，影响员工的工作满意度和创新能力。
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泰勒的科学管理在起初时为什么会受到抵制
答：勒的科学管理:在起初，泰勒制虽然提高了在业工人的工资，但是却造成了大量工人的失业。大量的失业工人在工厂门外等着就业，对在业工人的工资构成极大的威胁。泰勒制实行之初，在业工人的工资上去了，过了一段时间，失业率上升，工资又会被压下去。工人更深层的感受是，原来他们都积累了一定的经验和技巧...
...权变理论,还有就是X,Y理论的区别。各有什么优缺点
答：【权变管理理论的缺点】 (1)仅仅以简单的两维模型来描述多重复杂的管理实践,解决管理问题,尤其是忽视了人这一决定性的因素,未能把人作为权变理论基础中的能动变数,从而制约了管理理论的发展与创新。 (2)把情况与普遍趋向对立起来,把具体和一般对立起来。只强调特殊性,否认普遍性;只强调个性,否认共性。其不可避免...
泰勒,管理会计的鼻祖
答：秦勒提出：根据定额完成情况，实行差别计件工资制，使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩。工资与产出挂钩已经成为了激励员工生产效率的一个有效方法。泰勒科学管理法很重要的开始考虑人性问题。他提出，要提高工人的生产率，要首先把工人当人看，考虑到工人的情绪。
提出管理学思想的代表人物是谁?
答：4）差别计件工资制：制定不同工资率。5）计划职能与执行职能分离：计划由管理当局负责，执行由工长和工人负责。6）职能管理原理：管理职能的分工和专业化 7）例外事件原则：没有纳入标准的事件称为例外事件。对泰勒科学管理理论的评价 （一）科学管理的二重性：阶级性、科学性 （二）贡献：科学管理学派最...
泰勒科学管理理论的概念、发展历程、应用实例?
答：勒(1856～1915)所提科学管理原则代表科学管理的精义,其主要精神在于以科学方法找寻各种工作最佳的作业方式,并以同样作法甄选.训练和激励员工.泰勒自生产线上研究最优秀工人的动作与所需时间,然后以此为标准,训练其它工人,更基于此建立管理系统.他导入休息制度,让工人在一个工作天中能有喘息的机会,并认为...
秦勒是古典管理论的代表人物,他的科学管理思想有哪些
答：(2)科学地选择和培训工人。泰罗曾经对经过科学选择的工人用上述的科学作业方法进行训练，使他们按照作业标准进行工作，以改变过去凭个人经验进行作业的方法，取得了显著的效果。(3)实行有差别的计件工资制。按照作业标准和时间定额，规定不同的工资率。对完成或超额完成工作定额的个人，以较高的工资率计件...
科学管理的根本目的是谋求最高工作效率,是哪位提出的主要观点?
答：科学管理的根本目的是谋求最高工作效率，是由弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出的观点，他是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。
著名的管理学著作有那些
答：2、主要写了科学管理的基本思想、基本内容以及科学管理的具体方法。管理的真正目的是使劳资双方都得到最大限度的利益，科学管理是建立在劳资双方利益一致的基础上的，要求企业的每一个成员充分发挥最高的效率，争取最高的产量，实现最大的利益。二、《工业管理与一般管理》1、《工业管理与一般管理》是法国...
科学管理理论在追求什么等方面是与理性官僚制相一致的
答：4、企业作为一种追求盈利的社会组织，决定了其在管理过程中注重高效率和高效益，而企业一切生产经营活动归根结底都是由人来完成的，如果没有了优秀人才作基础，企业的效率和效益也很难得到保证。科学管理原理在全球得到普及，被许多企业管理人员所推崇，为全球经济发展作出了重要贡献。
关于泰勒的科学管理理论和管理制度,即泰勒制,以下说法正确的有( )。
答：泰勒科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过作业操作的合理化、工作程序的科学化，制定工作标准和时间定额，实行有差别的计件工资，从而实现劳动效率的不断提高。虽然泰国勒制在推动劳动效率方面发挥了前所未有的重要作用，但它加大了劳动者的工时强度和体能消耗，引发了工人...
