档案工龄与社保工龄怎样衔接？要注意什么问题？

档案工龄和社保工龄，应该如何衔接？根据《社会保险法》，达到法定退休年龄，职工养老保险缴费年限累计缴满15年，可以办理退休，按月领取养老金。而缴费年限，恰恰是影响养老金的重要因素。累计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。档案工龄用来核算视同缴费年限，社保工龄用来核算实际缴费年限。

综上所述：档案工龄和社保工龄，主要是通过核算缴费年限衔接起来的，二者共同构成了累计缴费年限。对于建立社保缴费制度以前参加工作的人，或者有知青和参军经历的群体，如果在退休前，没有进行工龄认定，就没法核算视同缴费年限。这样一来，档案工龄和社保工龄就没法衔接起来，只能核算出实际缴费年限。这对个人来说，是一个重大损失。对于建立社保缴费制度以后参加工作的人员，或者不涉及视同缴费年限的群体，档案工龄的实际意义不大。在退休时，主要以社保工龄（实际缴费年限）为准，以此来核算退休后的养老金。

如何认定档案工龄？在我国建立社保缴费制度以前：对于已经参加工作的职工，或者有知青、参军经历的群体，他们的工龄可以连续计算。一般需要用人单位携带职工的人事档案、身份证等有关材料，去人社局办理工龄确定，当职工退休时，可以通过《工龄确定表》来核算视同缴费年限。这个阶段的档案工龄，即为视同缴费年限。

所谓的档案工龄，主要是指国家承认的工作工龄，也就是档案记载的工作工龄；社保工龄主要是指缴费工龄，所谓档案工龄与社保工龄的衔接，其实主要就是社保制度实施前后工龄的累计过程，这种衔接主要体现在办理退休前，用于退休年限的衔接和累计，并以此作为计算基本养老金的依据之一。

在社保制度实施之前，国家承认的工作工龄，主要还是指机关事业单位工作人员，国有企业职工、军队等工作的工作工龄，由于这些工龄的计算，是以个人档案作为记录工具，以个人档案作为主要依据的工龄计算方式，所以叫档案工龄，档案工龄一般可以视同为缴费年限；在社保制度实施以后，档案工龄仍然存在，他们的工作年限，工作业绩仍然要计入个人人事档案，但这时的档案工龄，必须要按照社保法的规定缴纳社会保险，这属于国家承认的连续工龄或是工作年限，如果没有缴纳社会保险的档案工龄已经没有什么存在的价值。

缴费时间一致即可；首先档案工龄和社保缴费时间要保持一致，如果时间不一致，需要由原来的工作单位出具劳动合同，或者是工作证明，要具体根据各个地方的人社部门要求，年龄信息和身份证信息不一致，还需要做三龄两历认定。

一般情况下缴费的年限就能代替工龄，缴费就不会计算缴费年限，退休也是按照缴费年限来进行计算的，工龄的实质就是参保的年限与缴费的年限一起来进行计算的；需要注意的就是如果因为全额拨款事业机关单位不交养老保险的工龄，会同样视为缴费年限，在没有建立社保之前，参加工作的工龄也会视为缴费年限。

我认为现在是不需要进行衔接的，因为现在都是需要按照缴费计算的，缴费年限则代替了原来的公理，不缴费就不会计算缴费年限，而退休也是按照缴费年限计算的；我认为首先要注意与全额拨款的机关事业单位有关在鉴定社会保险之前参加工作的人员有关，如果是建立社会保险就没有工龄之说。

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工龄是按社保算的吗
答：法律分析：社保是算工龄的，目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。值得注意的是，工龄也叫缴费年限，因此，工龄需要满15年以上才能领取养老金，如果需要享受医疗保险，那么工龄一般需要满20年以上（...

社保和档案、工龄有关系吗?
答：劳动法有相关规定，某公司雇佣某员工，应和该员工签订劳动合同，给员工上保险，以单位名义委托某存档机构存档!这是劳动法的相关规定，外企公司说的没错，不管怎么说，个人的保险和档案应该在一个区县内...具体劳动法条文可以在网上查到！

1992年以前的工龄在社保缴费制度实施以后,是怎么规定的?
答：因为视同缴费年限并没具体交养老保险，个人账户余额相对性也会减少，造成个人帐户养老保险金有一定的降低，因此选用提升过渡性养老金的方法作为一种弥补的对策。养老保险政策执行以前的工作年限要视作为缴费年限，这便牵涉到工作年限的认定难题。根据国家有关工龄计算方法的相关规定精神实质，国企的工作连续工龄...

...1998年调入新单位后才开始缴费,请问到退休时我的连续工龄怎样...
答：从1992年10月后就不存在视同缴费了。社保是从92年10月份开始的，如果你在1971年-1992年10月份前工作年限在你个人档案上有据可查，那就算视同缴费，从1992年10月份后进社保网查一下，92年之前的视同缴费年限加上1992年10月份后至今的实际缴费年限就是你个人的社保缴费年限。

社保局是怎样认定工龄的
答：工作人员的工作年限按周年计算。超过六个月的，按一年计算；六个月和不满六个月的按半年计算。法律依据 《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》九、　工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；六个月...

什么是视同工龄,与社保有关吗普通企业的员工需要认定吗?
答：应该是视同养老保险缴费年限吧，1991年在私企交纳养老保险，是否可以视同养老保险缴费年限，得看在养老保险并轨后是否将该笔费用移交给社险办，如果已经移交了，那么在社险办有记录，这样可以认定为养老保险缴费年限，如果没有移交退还给本人了（好像很多企业是没有移交的），那么不能视作的。

异地户口转入津户异地上班工龄和社保怎样转入,不符合退休条件个人档案放 ...
答：1.只是户口转入津户，工作仍然在异地，工龄和社保没办法转入，目前还没有开通全国范围内的社保互通转移。2.个人档案可以仍然放在工作地。3. 更准确的信息，请咨询天津户口所在地的社保局、流动人才服务中心。

...需要一个半月左右,中间社保要是中断会影响工龄认定么?
答：看你新单位和你签订合同的日期。如果合同上的工作日期和你旧工作能够衔接上那么就不用担心，工龄是看你缴纳的社会保险，而不是看你的档案。档案就算丢了，只要缴纳社会保险能衔接上就没问题。看你现在已经在新单位上班一个多月，那么3月份社保金肯定由新单位为你缴纳，所以当中不会断工龄，放心。你实在...

人事档案和工龄、社保医保、退休金的关系?
答：第一 没关系 第二 如果有干部身份 最好不要失业就可以 第三 职称和退休有关系 是领取退休金的 第四 但一般对于一般职员没有关系 都是在一个单位时间长了才会选择的 第五 按步骤走 不要想太多 有问找当地社会保险中心了解 电话12333 第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 ...

社保断缴后再补缴怎么算工龄
答：工龄是非常重要的,很多岗位和工龄都有比较大的关系,尤其是退休以后,想要领取比较多的退休金的话,那就要求我们的工龄一定要长,这也是很多人在意工龄的一个原因。所以大家的社保在缴纳的时候尽量就不要中断,避免后期引起不必要的麻烦。 二、哪些情况可以补缴社保 只有因为单位忘记给员工缴纳社保,这样...