一年赔一个月工资是怎么算的 一年支付一个月赔偿金是怎么算的

法律分析：公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资，该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法中,赔偿一年一个月的工资是如何计算的，这个工资是我拿到手的工资，还是未扣除养老保险等的工资~

劳动合同法中“每工作满一年补偿一个月工资”其中的工资标准是指职工本人离职前12个月在本单位的平均工资，包括未扣除的养老保险等在内

关于“工资”的组织，可以参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》中的规定：
53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一年一个月赔偿工资怎么计算
答：一年一个月赔偿工资是按照解除劳动合同前12个月工资计算。根据相关法律法规，用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。【法律分析】经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者...

赔偿员工工资怎么计算
答：赔偿员工工资计算方式如下：1、经济补偿按照劳动者在单位工作一年支付一个月的工资的标准支付，如果工作不满一年的，按照一年计算；如果工作不满六个月的，支付半个月的工资。2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均...

公司辞退员工,每年赔一个月工资,这一个月工资是多少,进几个月都在请病...
答：单位如果提前30天提出要与劳动者解除劳动合同，那就按工作一年补偿一个月工资进行补偿，这一个月工资标准是指最近12个月的平均工资。病假工资最低不得低于最低工资标准的80%，也不可能不给员工发工资吧。

一年零一个月赔偿工资怎么计算
答：1、首先确定赔偿基数，赔偿基数是员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。员工的月平均工资高于当地月平均工资的三倍，那么赔偿基数上限为当地月平均工资的三倍。2、然后计算赔偿金额，赔偿金额为赔偿基数乘以员工的工作年限。3、再然后确定赔偿月数，一年零一个月的工资赔偿，需要确定赔偿的月份。一年...

1年1个月赔偿金怎么算
答：一、1年1个月辞退赔偿多少钱? 1、用人单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 3、解除劳动...

赔偿n+1的工资怎么算
答：综上所述，赔偿n+1的工资是按照工作年限来算的，也就是工作满一年培养一个月的平均工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定...

赔偿金n+1是怎么计算
答：赔偿金n+1是一种通常用于公司裁员或员工被解雇时的赔偿计算方式。其中的“n”代表员工在公司工作的年限，而“+1”则代表额外的一个月工资作为赔偿。这个计算方式的目的是为了给予被解雇员工一定程度的经济补偿，以减轻其因失业带来的经济压力。例如，假设一名员工在公司工作了3年，其月工资为10,000元。

劳动法一年赔一个月工资怎么计算
答：科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20....

年薪制员工辞退,具体怎么补偿
答：辞退补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准发放，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的辞退补偿金。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为...

n+1赔偿怎么算
答：N计算基于工作年限:每满一年,得一个月工资补偿;若工作半年以上,也按一个月计算。 +1补偿:雇主提前解约需支付一个月工资作为经济补偿,保障劳动者再就业。 N+1赔偿:金额基于工资水平和工作年限。结合提前解约情况,按合同工资标准计算,确保劳动者的权益。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...