工作单位按最低缴费基数，缴纳社保合法吗？ 工作单位按照最低缴费基数，来缴纳自己的社保合法吗？

        单位是否按最低缴费基数依法缴纳社会保险？《劳动合同法》和《社会保险法》都没有明确规定社会保险的缴费基数。当然，这种概念或要求没有明确的意义。但我们都知道，严格按照职工实际工资标准缴纳社保待遇是社保税改革的要求，因此，这并不是一种明显的违法行为，而是一种不合理的现象。

         由于我国社会保障自2019年起由税务部门征收，税务部门征收社会保障的目的是要求企业按照本企业职工总数和本企业工资标准缴纳社会保障待遇。这样，实际上通过税务部门征收个人社保后，应该有效提高职工的缴费比例和缴费基数。

      举个简单的例子。因为我们的社保缴费指标在60%-300%的范围内，所以我们可以选择在这个范围内缴费。那么如何选择付款呢？首先，按照我的一个工资标准，比如你的工资是8000元，那么你的缴费基数就应该按照8000元的标准来缴纳，这个标准要看离我们工资待遇最近的缴费标准，这样才符合社保税改革的要求。

      但事实上，在社保税改革之前，很多企业为了降低劳动力成本，并没有严格按照自己的工资标准缴纳社保，而是按照最低标准缴纳社保待遇，所以最低标准是60%。很可能相应的60%的支付基数只有3000元以上，也就是低于400元一级的0元。但如果你的工资在4000元以上，那就不符合社保税改革的要求。

每年，各省市将公布上一年度城镇职工社会平均工资标准。总体而言，各省市将根据上年度城镇职工平均社会工资核定社会保障缴费基数的上限和下限，最低为60%，最高为300%。2019年5月，明确了降低社会保险率的国家综合实施计划，并将社会平均工资标准改为上一年所有城镇职工的平均工资。过去，大多数地区是根据非私营单位工人的社会平均工资计算的，工资水平要高得多。例如，2018年，城市非私营单位的平均社会工资为6，871.75元，而私营单位的平均社会工资仅为4，131.25元。

总体平均社会工资比非私营雇员低约20%。职工缴费基数低于各地区规定的最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳社会保障费；职工缴费基数高于各地区规定的最高缴费基数的，还应当按照最高缴费基数缴纳社会保障费。支付基数是根据基本工资、已付工资还是全薪计算的？事实上，根据原劳动和社会保障部社会保险管理中心的规定，单位职工个人社会保险缴费基数应在上一年度月平均工资的60%~300%范围内核定。

职工工资的确定依据按照1990年国家统计局《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》号文件执行。平均月工资是上一年的工资总额除以12。相应的工资总额分为六类:小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。小时工资是每个人接触最多的标准工资，有些人是按日计酬的。有些每月发行一次。劳动合同中规定的月工资是指小时工资。奖金主要是一种支付给提供过多劳动的劳动者的报酬。它不同于加班费。补贴和补贴是不同的。补贴是一种工资补贴形式，用于补偿工人在特殊条件下的劳动消耗和生活费用的额外支出。设立补贴是为了补偿价格变化，主要包括生活费用补贴和价格补贴。特殊情况下支付的工资一般是指为探亲假、带薪年假、病假和其他福利支付的工资。值得一提的是，工资是应支付的全部工资，而不是扣除社会保障、个人公积金和个人所得税后的实际工资。事实上，社会保障缴款由个人和雇主分担。

例如，养老保险个人承担缴费基数的8%，雇主承担缴费基数的16%；医疗保险个人承担缴费基数的2%，用人单位承担6% ~ 10%；个人失业保险为0.3%~1%，雇主为0.7% ~ 2%。工伤保险和生育保险不需要由个人承担，缴费率一般为2%~4%。事实上，有些地区根据雇员自己缴费基数的总和征收社会保险费，而另一些地区则根据用人单位雇员的工资总额征收社会保险费。在第二种方法中，只要确定工资总额，它就与工人的支付基数无关，这样企业一般不会降低支付基数。企业降低缴费基数的根本原因是减轻社会保障负担。毕竟，养老保险的总缴费率可以达到职工工资总额的35%~40%。虽然有些企业说会用减少的开支来补偿员工的工资和福利，但实际上他们有多少呢？只有企业自己知道。无论如何，不按缴费基数缴纳社会保障费是违法的。工人可以向劳动监察或社会保障审计部门投诉，以维护自己的权利。

这个社保的缴费基数，这个问题并没有明确的写入到劳动合同法中，或者是社会保险法中，当然对于社保缴费基数这样的一个概念或者要求没有明确的指出。
但是我们都知道，严格的按照员工本人的实际工资标准来缴纳社保待遇，是社保税改的要求，所以说它虽然是没有明确的违背法律的规定，但是也是不属于一种合理的现象。

我认为应该是合法的吧，国家应该还是有相关规定政策的。

一般来说按最低的数额缴纳并不算是违法的行为

工作单位按最低缴费基数，缴纳社保合法吗？~

每年，各省市将公布上一年度城镇职工社会平均工资标准。总体而言，各省市将根据上年度城镇职工平均社会工资核定社会保障缴费基数的上限和下限，最低为60%，最高为300%。2019年5月，明确了降低社会保险率的国家综合实施计划，并将社会平均工资标准改为上一年所有城镇职工的平均工资。过去，大多数地区是根据非私营单位工人的社会平均工资计算的，工资水平要高得多。例如，2018年，城市非私营单位的平均社会工资为6，871.75元，而私营单位的平均社会工资仅为4，131.25元。

总体平均社会工资比非私营雇员低约20%。职工缴费基数低于各地区规定的最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳社会保障费；职工缴费基数高于各地区规定的最高缴费基数的，还应当按照最高缴费基数缴纳社会保障费。支付基数是根据基本工资、已付工资还是全薪计算的？事实上，根据原劳动和社会保障部社会保险管理中心的规定，单位职工个人社会保险缴费基数应在上一年度月平均工资的60%~300%范围内核定。

职工工资的确定依据按照1990年国家统计局《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》号文件执行。平均月工资是上一年的工资总额除以12。相应的工资总额分为六类:小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。小时工资是每个人接触最多的标准工资，有些人是按日计酬的。有些每月发行一次。劳动合同中规定的月工资是指小时工资。奖金主要是一种支付给提供过多劳动的劳动者的报酬。它不同于加班费。补贴和补贴是不同的。补贴是一种工资补贴形式，用于补偿工人在特殊条件下的劳动消耗和生活费用的额外支出。设立补贴是为了补偿价格变化，主要包括生活费用补贴和价格补贴。特殊情况下支付的工资一般是指为探亲假、带薪年假、病假和其他福利支付的工资。值得一提的是，工资是应支付的全部工资，而不是扣除社会保障、个人公积金和个人所得税后的实际工资。事实上，社会保障缴款由个人和雇主分担。

例如，养老保险个人承担缴费基数的8%，雇主承担缴费基数的16%；医疗保险个人承担缴费基数的2%，用人单位承担6% ~ 10%；个人失业保险为0.3%~1%，雇主为0.7% ~ 2%。工伤保险和生育保险不需要由个人承担，缴费率一般为2%~4%。事实上，有些地区根据雇员自己缴费基数的总和征收社会保险费，而另一些地区则根据用人单位雇员的工资总额征收社会保险费。在第二种方法中，只要确定工资总额，它就与工人的支付基数无关，这样企业一般不会降低支付基数。企业降低缴费基数的根本原因是减轻社会保障负担。毕竟，养老保险的总缴费率可以达到职工工资总额的35%~40%。虽然有些企业说会用减少的开支来补偿员工的工资和福利，但实际上他们有多少呢？只有企业自己知道。无论如何，不按缴费基数缴纳社会保障费是违法的。工人可以向劳动监察或社会保障审计部门投诉，以维护自己的权利。

单位按最低的缴费基数缴社保肯定是不合法的，应该按实际的工资额来缴纳社保，这样才是对的单位，这是在逃避自己承担的责任。

公司按照最低缴费基数缴费合法吗
答：公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。 具体情况如下： 1、用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的； 2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会...

用人单位按最低社保基数缴费
答：用人单位按最低社保基数缴费 如果员工工资低于缴费下限,公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数.社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元.社保缴纳基数计算方法:一般以上一年度本人工资收入为缴费基数.(1)职工工资收入高于当地上年度...

社保缴费按最低基数缴纳合法吗
答：社保按最低基数交是不违法的。如果用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，应按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非...

工作单位按照最低缴费基数,来缴纳自己的社保合法吗?
答：工作单位按照最低缴费基数，来缴纳自己的社保不合法。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数3、职工...

单位按最低基数交社保咋办
答：公司按最低工资交社保不合理。我国法律规定，公司按照最低标准缴纳社保，是一种违法的行为。对于用人单位没有按时缴纳足额的社会保险费用的，由社会保险征收机构去令其补足。如果是劳动者发现了用人单位的不规范做法，可以通过法律的途径去维护自身合法的权益。同时也应该细心的搜集相关证据，向劳动监察进行...

单位给员工按最低基数缴纳社保合理吗
答：有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。 为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为，是单...

公司按最低工资基数缴纳社保
答：按照规定是要求： 工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费； 工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。 有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的（但现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通...

社保缴费基数低于实际收入,单位按最低基数缴纳社保,怎样处理?
答：第二种是刚入职的新员工，以本人入职第一个月的足额工资作为缴费基数，因缺少绩效、奖金等经济支持，基数要较低)。 第三种是灵活就业者，可以自由选择按照社平工资的60%至300%范围缴纳!二、单位低基数缴纳有什么影响 社保的缴纳基数决定着缴纳人需要缴纳多少额度的费用，同样也决定着在职人员的各...

公司按最低缴费基数给员工上社保有问题吗
答：企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须得的。而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说，员工同意，社保...

单位可以按照最低缴费基数缴纳社保吗官方是这么回应的
答：单位可以按照最低缴费基数缴纳社保吗?这种做法不合法。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。简单理解，当职工的上一年度月平均工资高于社保最低缴费基数时，单位应根据...