员工转正需要考核的内容是什么？ 试用期员工工作目标完成情况自评表。
1、转正考核的制度：公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等，在入职培训时就明确告知新员工，以督促其在试用期努力工作、认真表现，争取提前转正。
2、转正考核的部门：对于普工员工一般由用人部门自行组织，部门长批准、HR部门审核即可；对于技术、销售、财务、安保、管理人员，用人部门占60%评分，HR部门10%评分，公司领导30%评分。
3、转正考核的内容：主要还是在“德能勤绩”四个方面，权重分别是20/20/10/50，其中“绩”方面，以关键事件法和360法进行评判，根据岗位，有的还需笔试和实际操作的测试（比如：机床操作工就需要识图、加工零件），有的中高层管理还需做简单的述职评审，有的技术研发岗还会做项目成果报告等。在“德能勤”方面主要从其胜任工作、违纪情况等方面进行评定，多以完成工作的质、量和受处分的情况来看。
4、转正考核的结果：一般会安排在试用期将满的前二天进行，如果合格给予及时填表转正并公告全公司，起到示范作用；如果不合格给予适当延长试用期半月到一月不等，或者经过协商劝其离职。
5、一点想法：根据我对转正考核的经验来看，我认为，转正考核不能走形式，让那些本来就严重不合格的人蒙混过关，也不能太死板，要根据职位招聘难易情况灵活处理，如果本来就难招聘到合适的人，结果你严格试用期考核，可能因为一次与上级“争辩”而“不合格”走人，是不是两败俱伤，不值得啊。只要主要方面没有大的问题，用人何必斤斤计较，谁没有一点不足呀。
每个单位的规定都不一样。多数事业单位有较正式的答卷考试，私企主要是该员工的直接汇报对象对该员工的评分，如通过则需办理转正手续，一般包括签订正式劳动合同（有的与试用期劳动合同合一）、人事调档等。
主要从“德、能、勤、绩、廉”几个方面考核，其中“能”和“绩”，不同单位或不同岗位，要求不一样。
品管部员工转正怎么考核？~
应该有考核表：
考核表内容：
1、基本情况，入职时间、部门、职位、、、、等
2、可以设定指标考核，如果没有的话，可以定性考核：
A个人写个工作总结，包括工作情况、工作认识、思想方面、个人优劣，下步展望；
B他的上级评价、鉴定，同意按期转正、延期、还是不同意。。。
C必要的话，工作上下游问问；
D人力资源部意见。
E分管领导意见
F总经理意见。
估计网上会有考核表，搜搜看。
谈谈你试用期间公司对你的成长帮助，当然对自己值得肯定的表现要予以肯定，说说你的不足，这样才能有努力的方向并为之努力。如果文档用纸质递交的话，你的字要写的工整些，最好先理清思路，找出逻辑条理，每一段有一个中心思想，也方便别人读。
试用一段时间后，你应该对公司的文化，以及对你所要做的工作有一定的了解了，公司的培训或者和前辈优秀的工作习惯应该对你有所帮助，公司的流程制度以及管理都会对你产生作用，那么就其积极的一面谈谈进步。结合自己所学的专业，或者说是你岗位要求的专业，以及你工作的一些要求。
扩展资料：
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 [1]
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。
但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。
这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
参考资料：百度百科 试用期 百度文库 新员工试用期自我评价表
试用期员工的考核办法
答：四、 试用期的考核 1、新职员在试用期满后,人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工,新职员根据自身情况,实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。 2、部门主管根据新职员在试用期的表现,公正地评分并写出初核评语。 3、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况,如实地填写考勤状况...
新入职员工考核方案
答：其具体工作内容、与考核设计如下: 部门负责人指导指导人确认新员工试用考核工作计划,参与新员工入职面谈,了解新员工试用期间的思想状态、工作状态,及时总结成绩与不足,并给予适时的鼓励或指导。在新员工试用转正时,还要将考核结果反馈给新员工。 新员工在用工部门的考核及培养管理情况,将作为部门负责人年度绩效考核指标...
质量管理部的人转正要考核哪些内容?
答：质量管理部的人转正要考核哪些内容？主要职责：1．全面负责公司的产品、物资、设备的计质量检查管理；2．对下属人员的考核、评价、激励；3．对进公司所有原材料、辅助材料及其他材料的质量检查；4．对产品在生产过程中各工序的计质量检查；5．对设备动力的计质量检查；6．对出厂的产品的计质量检查；7．...
转岗员工转正考核表
答：1.2 考核周期:每月考核1次(转岗的试用期为1,3个月)。1.3 考核实施:详见《试用期/实习/转岗员工月度考核表》序号 事项 具体要求 完成时间 1、员工到岗后一周内需与其确定第一个1、导师与被考核人员共同明确工作内容及考核周期的工作内容及要求; 1 确定月度考核期的主要工要求 2、每个考核周期的...
试用期转正考核表范文
答：试用期转正考核表范文二 一、岗位工作简单介绍 在公司的试用期，我主要负责的工作内容包括：接电话，打接电话，打电话，报销单，出纳工作。二、职务认知及职业规划 作为一个应届毕业生，初到公司，曾经很担心不知该如何做好工作;对公司的整个业务流程及业务流程都不是很了解，该如何进行操作，该如何进行...
招商银行信用卡部很难转正
答：招商银行信用卡部很难转正 一般情况下很难，有无数次内部考试，绩效考评，领导评价。每年的名额非常少，但是派遣工数量很多，达到资格要求的人人都想转正。某一线城市招商银行信用卡部四五百人，正式员工不超过30个，每年的转正人数超过2个就很牛了。客观的讲是大型股份里最大的银行，仅次于国有四大银行...
幼儿园教师实习后转正的考核,一般都考些什么内容
答：只能说每个幼儿园、每个地区考核的内容不尽相同，重要的看自己幼儿园注重什么，办园历年、历史、自身幼儿园情况、还有入职都培训了什么、教育教学相关，这些应该是必考核的，
转正考核表怎么填?
答：需办...>> 问题十:转正考核表 个人学习与工作总结怎么填 主要写一下主要的工作内容,强调安全的重要性,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。所以应该写好几点:1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何...
事业单位是满一年自动转正吗
答：学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续，填写职工转正、定级表，经企业主管行政领导批准后执行。学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。上面就是【事业单位是满一年自动转正吗】的相关介绍了，希望各位考生积极备考认真复习，并能在考试中取得令自己满意的成绩。
转正的考核者评价怎么写 试用期刚满
答：你好,不知道你是从事哪一行业的?你们在转正考核方面有什么特别的要求?一般地,考核主要是三方面的内容：1、工作内容，就是说你做了些什么事儿；2、工作感受，就是心得体会，从工作的事务中体会或总结道的感受和经验；3、最后就是对本岗位工作的建议和想法，越多越好，当然想法要合理。下面的这份评价可...
