招聘人员的工资和社保不属于招募成本。 招募期间的费用包括哪些
一、显性成本：显性成本比较容易识别，按照招聘的环节，可以分为招募成本、甄选成本和录用成本①渠道成本随着网络招聘的发展，渠道成本的比重也越来越大，各大招聘平台的服务费、套餐费、置顶费、刷新费、简历费用等都是不小的支出，这里的招聘费用都可以在各个平台中看到明细信息。另外如校园招聘、招聘会等不同渠道也会产生相应的费用②录用成本录用成本包含了录用员工的工资支出、福利支出（包含但不限于安家费、搬迁费、交通补助、探亲费等）另外还包含了员工办公所需的电脑等其他办公用品费用......③员工推荐奖励员工推荐奖励通常指内部员工推荐某些岗位候选人并通过筛选录取后给予的奖励费用，一般来说每个公司针对推荐奖励都有明确的规定，这里就不多说什么啦④甄选成本对于某些中高层岗位或核心技术岗位，可能还需要产生一些甄选成本，这里的成本包含测评费用、专家费用、物料费用、第三方服务机构费用等。二、隐性成本：隐性成本隐藏于日常的开支中，不易被老板察觉的费用，譬如简历的质量、培训新员工所需的时间及成本、新员工的留用率和绩效。①时间成本时间成本是招聘中最容易忽略的一项，无论是HR、部门负责人还是更高层的领导，只要产生面试时间，那就会产生成本，如果面试顺利，候选人给力，所产生的的招聘成本还是划算的，一旦面试官缺乏经验，导致后续人岗不匹配的现象发生，那将产生更多的招聘成本，如果将时间成本换算至工资，将是一大笔费用。②培训成本新员工的培训成本，也占据了不小的份额，新员工入职后，需要安排企业文化、企业理念、业务内容等培训。还需要有老员工带新员工，让离职员工对新员工进行工作交接、相关培训等安排。无论是哪种培训方式所产生的费用都是必然的。这里的招聘成本包含但不限于培训讲师的费用、培训资料的准备成本、培训中的耗电费用、时间成本等。如果新员工在培训过程中也离职了，那这些培训成本就打水漂了。重新招聘后又产生重复的费用，导致试用期成本上升，形成恶性循环。③管理成本HR招聘到合适的候选人之后要根据企业制度，耗费大量的时间与精力对新员工进行管理，这便是管理成本。其中包含新员工办理入职手续、熟悉环境、人际关系、各种企业制度等等。同时，为离职人员办理离职手续，也需要耗费管理上的时间、精力、物力。包括办理离职手续、开具离职证明、办理停保手续、员工花名册的修改、社保关系转移、工资结算等。④磨合成本一般来说，促进新员工融入分为两个维度：工作融入和情感融入，两者相辅相成。但多数企业都看重的是前者，很容易忽视后者。如果一位充满负能量且会传播负能量的人进入团队，那他的杀伤力是巨大的。那么一位优秀人才进来后缺乏情感上关怀，也会让前面的招聘工作付之东流。
招募期间的费用包括哪些~
招募成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，
主要包括招聘人员的直接劳务费用、直接业务费用、其他相关费用等。
包括：
1）招聘渠道费用；
2）参与招聘工作人员工资成本；
3）招聘筛选流程管理成本：时间成本、耗材费用、交通费、餐费、通讯费等。
4）错误的聘用决定导致的重复工作（以上几项）带来的额外成本。【摘要】
招募期间的费用包括哪些【提问】
招募成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，
主要包括招聘人员的直接劳务费用、直接业务费用、其他相关费用等。
包括：
1）招聘渠道费用；
2）参与招聘工作人员工资成本；
3）招聘筛选流程管理成本：时间成本、耗材费用、交通费、餐费、通讯费等。
4）错误的聘用决定导致的重复工作（以上几项）带来的额外成本。【回答】
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【回答】
招募成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，
主要包括招聘人员的直接劳务费用、直接业务费用、其他相关费用等。
包括：
1）招聘渠道费用；
2）参与招聘工作人员工资成本；
3）招聘筛选流程管理成本：时间成本、耗材费用、交通费、餐费、通讯费等。
4）错误的聘用决定导致的重复工作（以上几项）带来的额外成本。
报市人力社保局审批,确立人事关系的招聘人员属不属于在编人员
答：在本公司发工资、交社保的，才算在编人员。
员工工资底薪属于责任底薪,公司是否可以不为员工购买社保?
答：不可以，为员工购买社保是国家规定，是必须购买，当然其实更多公司都有规避手段的，还有这种事情有部分人不乐意买社保，所以只要没有人去举报就没事儿
我们是县林业局聘用的护林员一年一签工资三百社保也没有我们改享受什么...
答：如果属于专职护林员,那么工资不能低于当地最低工资标准,并要交社保。可以申请劳动仲裁。福建(厦门福州)法律援助QQ群296116399愿为您提供实时法律指导,助你解除法律烦恼。 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 10 3 厦门权律师 采纳率:55% 擅长: 法律 企业管理 为您推荐: 护林员工资 林业局有什么职位 米...
...就发六七百元钱,没有给我们买任何保险,没有绩效工资,咋
答：1，教育局属于事业单位，虽然现在事业单位也缴纳社保，但事业编制人员与非事业编制聘用人员待遇差异巨大，比如本人所在地区某园林部门下属公园（事业单位），编内人员待遇即使是最普工员工也超过5000，而非编制聘用人员待遇只有1000出头。2，关于试用期，虽然有同工同酬这一说但实际上，因为编制不同，所以不...
聘用退休人员工资按什么申报
答：2、退休返聘人员的工资是否属于工资总额,按工资表在企业所得税税前扣除吗? 3、退休返聘人员是否要再缴纳社保?退休返聘人员的工资是否属于单位缴纳社保的基数? 4、退休返聘人员工资是否属于三项经费计提基数? 现在我们就带大家来一起解开迷题。 一、退休返聘人员工资个税问题 国税函[2005]3...
劳务公司不给员工缴纳社保合法吗
答：2、劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知...
...我们单位其他职工交社保统筹部分与他的工资基数有关吗?
答：朋友你好！你单位有新人在社会按灵活就业交社保，你单位其他职工社保统筹部分於他的工资基数没有关系，灵活就业是国家针对个体就业人员制定的一种灵活参保的形式，和单位所交的比例完全不同，因此没有关系
公司招的小时工,可以不给他们购买社保吗?
答：1. 公司是否需要为小时工购买社保？只要劳资关系存在，就应该购买社会保障。一般公司招聘的职员是5日8小时工资。但是，一些公司也招募内部称为“临时工”的钟点工，按小时计算工资，但每天上班和工资制职员一样，超过8个小时。这种公司同样需要购买社保和签订劳动合同。2. 派遣工和兼职的社保缴纳情况如何？
事业单位退休的人员返聘,返聘所取得的工资怎样交个人所得税,社保还要交...
答：对于离退休后返聘所取得的工资、薪金收入，以及离退休后重新就业取得的工资、薪金收入，属于个人离退休后重新受雇取得的收入，应按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税；退休人员不能上社保。
成都高速路收费员58招聘上很多工资3000到5000包吃住买社保待遇还是不错...
答：58同城的招聘信息有真有假，既有招聘成功的，也有招聘失败的。甚至还有上当受骗的，所以在网上找工作一定要谨慎小心，避免上当受骗。
