员工私自收取得钱，是属于公司没收还是还回客户？ 怎样处理员工私自收客户的钱
如果是收取客户私自给的回扣，就看是否为客户谋取利益了以及金额的大小了，可能会涉嫌非国家工作人员受贿罪。如果金额小也没有客户谋取利益，看公司内部规章制度方面有没有规定。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金 。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
如果员工收取的是额外的钱财，需要还回客户。
如果员工收取的是本应属于公司的财产部分，则需要上交公司。
最好是归还客户，不然很可能会作为别人利用的把柄，给公司的话出问题责任也是你的
一般情况下，员工这种行为是属于违规的，他要把这笔钱交给公司，让公司来处理，这样子的话不但可以保住他自己的名声，而且也可以让公司对她更加看重
企业的成功经营要素不仅包括它所拥有的资源多寡，领导者的英明与否，在很大程度上还与其员工的工作积极性密不可分。富有高度积极性的员工可以为企业创造意想不到的价值，也是企业最有力的竞争武器之一。这种积极性是火，可以点燃干柴，也可以融化冰雪，不仅表现在企业成功运作时的锦上添花，还表现在企业面临困境时，员工团结一致的努力工作。这些往往可以使企业转危为安。影响员工工作积极性的因素很多，从系统论的角度看主要包括两个方面：内因和外因。内因即员工自身因素，包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等，这更多地来源于员工自身的潜质。一个人的性格、态度和对工作的认知程度影响着他的工作激情，因此企业在选人时对被招聘人员综合素质的考察至关重要。而影响员工工作积极性的外因则包括上司、同事、工作本身、工作激励、企业文化等，良好的工作氛围对培养员工的工作积极性也发挥着极其重要的作用。良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围，就是在员工对自身工作满意的基础上，与同事、上司之间关系相处融洽、互相认可，有集体认同感、充分发挥团队合作，共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。在这种氛围里，每个员工在得到他人承认的同时，都能积极地贡献自己的力量，并且全身心地朝着组织共同的方向努力，在工作中能够灵活地调整工作方式，使之具有更高的效率。
公司员工私自收钱怎么处理~
法律分析：建议先协商，再考虑诉讼或报警。员工在工作过程当中私自收取金钱是属于职务侵占行为，所以建议公司可以与其协商完成处理，而如果数额较大的建议可以联系律师。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
法律分析：要看收取客户的钱财是什么性质的，如果是本来属于公司的钱财，员工收取后未交回金额达到1万元以上的，可能涉嫌职务侵占罪了，如达不到1万元以上，公司仍然可以要求员工返还，系不当得利，可以民事起诉。如果是收取客户私自给的回扣，就看是否为客户谋取利益了以及金额的大小了，可能会涉嫌非国家工作人员受贿罪。如果金额小也没有客户谋取利益，看公司内部规章制度方面有没有规定。
法律依据：《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
公司没有书面通知,就扣员工的钱,是否符合劳动法
答：不管有没有书面通知，公司扣员工工资一般是不合法的，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后仍不支付的，用人单位还需要向劳动...
员工私自收钱达到多少算犯法
答：处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
员工上班期间私下借客户钱公司有权拖欠员工工资嘛?
答：员工私下将公司的钱借给别人，说严重点儿这叫挪用公款，属于违法行为，如果公司报警的话，这名员工是要负刑事责任的。另外，公司有权要求员工将借款返还公司，如果员工暂时无力偿还，公司有权扣除其工资作为赔偿。
公司员工私收钱款,老板应该如何处理?
答：其次与员工谈话：如果发现员工确实私自收取了钱款，老板应该与该员工进行谈话，了解他们的动机和原因。老板应该保持冷静和专业，尽可能了解事情的真相。必要时采取行动：如果员工确实违反了公司规定，老板应该采取适当的行动来纠正这种行为。这可能包括警告、罚款或解雇，具体取决于情况的严重程度。最后加强内部...
如何处理员工私自收费?
答：员工私自收钱，应当先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；如果拒不归还或者数额较大的，可以向公安机关报警或者是提起诉讼。【法律依据】《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案...
公司,私自扣员工的工资,是合法的吗?
答：肯定不合法！劳动法及劳动合同法明确规定，用人单位不得以任何理由拖欠、扣除员工的工资。但如是员工违反了公资经合法程序制定的规章，公司可以对员工进行处罚。如用人单位私自扣员工工资，员工可能向劳动监察大队进行投诉或直接申请劳动仲裁要求用人单位支付所扣的工资。
员工私自收钱1200元是犯罪吗?
答：我们都知道在现实生活当中人们在用人单位公司当中工作最为重要的就是做好公司分配给自己的任务之后可以领取到工资以及其他福利，而除此之外是不可以随意的收取他人财物的,这样的行为可以说无一例外都是在损害公司的权益所以当公司发现云*司在收钱时，一般都会给予相应的处罚，那么员工私自收钱如何处理?华律网...
公司非法经营,员工工资算非法所得吗
答：您好亲，如果不知情的员工工资收入是合法的。一般通过违法经营所得的叫违法所得(如无照、不正当竞争、商标侵权、销售假冒伪劣商品等)。但国家工作人员违法收入叫非法所得。没收违法所得，是指行政机关或司法机关依法将违法行为人取得的违法所得财物，运用国家法律法规赋予的强制措施，对其违法所得财物的...
员工私自拿走了公司给第三方的钱违法吗
答：在常规情况下，员工私自拿走公司给第三方的钱属于违法行为。这种行为涉及到挪用公司资产，侵占公司财产，可能构成盗窃罪或者贪污罪，具体定性需要根据国家和地区的相关法律法规来判断。一般来说，员工具有特定的职责和权限，只能在职权范围内行使职权。如果员工私自拿走公司给第三方的钱，超出了他们的职权范围，...
