学历和经验哪个更重要

我记得曾经微博出过这个热搜，叫在职场上，“学历和经验哪个更重要？”

学历和经验哪个重要？这又是一个脱离现实的伪命题，因为适用的场景根本不同。

什么情况下招聘的公司会更看重学历？

当然是招收应届生新人或者毕业期间在两年以内的新员工的时候，这种情况下，看重学历，不是因为学历太重要，而是因为经验“太不重要”了，才让招聘者更看重学历。

这里的经验，说的是毕业2年以内的经验，大部分人都是应届生，刚做的都是基础的工作，在你的工作经验并不能抹平你的学历劣势的情况下，学历这一因素才会胜出。

用人方难道都更迷信学历吗？不是的。用人方不傻，更不是死板教条，正是因为用人方有实际工作的需求，而从求职者的经验中并没有看到足够有吸引力的点，所以才更青睐学历更高的一方。

因为高回报的概率更大。

原因是对方至少经历了2年以上学术素养的培养，基础能力和心态过硬，能保底；而拿到了高学历证明，证明学习能力强，上限高，对用人单位而言，能赌出来更高的成长空间的可能性更大。所以才选择了学历。

所以问题的关键，不在于学历和经验哪个重要，而在于，你的经验是否为你带来了能力的增长？你的经验，是否足以让对方认同？

同样的，学历也是一样，没有人会迷信学历，大家更关注的，是你的学历所带来的能力，是否足以让对方认同？

学历和经验，都只是与【工作能力】相关的两个要素。

A：硕士学历，专业与工作对口；B：本科学历，工作2年经验，但所负责的任务都非常基础；A大概率会胜出；

A：硕士学历，专业与工作无关；B：本科学历，工作2年，经验丰富，能力匹配；B大概率会胜出；

A：硕士学历，专业与工作无关；B：本科学历，专业与工作无关，工作2年，经历非常基础；A大概率会胜出；

等等等等……

凡是能证明你拥有更强的工作能力，那无论是学历PK过经验，还是经验PK过学历，都是理所当然的。

这就是学历论和经验论的真相，任何对这两个的讨论，都没有太大价值。

而至于工作三年以上的社会人，早就不看所谓的学历了，大家经验都差不多，检验你在求职市场上的竞争力的，就是你的工作项目所创造的成就，没人会在这时候对学历挑三拣四，只有工作结果，才是硬通货。

所以，一句话总结，无论是学历还是经验，能体现为实际的工作能力，才是职场的硬通货。

谬论1:经历比学历更重要

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在某乎的问答或者各种职场攻略里，都有连篇累牍的文章告诉你，进入了职场就一切归零，学历什么都是浮云，你的工作经历、能力、情商，比你的学历重要多了。

很多二三流高校毕业生看到这个说法，会有一种心理安慰：没关系，我虽然学习成绩差，学校也差，但以后职场看的是我的能力和情商，我不一定比北大清华的学生差。

然而事实上，没有一个好的学历，根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场，因为在筛选简历的时候，早就筛选掉了。如果你说你没啥学历，你就和清华北大的学生一起工作，那么，恭喜你 ，但要记住这同样是一个概率问题。

那些鼓吹经历比学历更重要的大企业，HR在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校，甚至有的只认北大清华复旦上海交大等名校，他们所谓的“经历比学历更重要”，是在进入他们的单位后。进入单位前，他们对学历的选择比谁都严苛。

你的经历再多、情商再高，对不起，没有学历这一前提条件，很多HR连给你笔试的机会都不愿意。

谬论2：看学历是歧视

前三个谬论被反驳，有人就开始打道德牌了：你们招聘时先看学历，是对学生的歧视。
我们虽然学校不出名，但我们勤恳努力，怎么可以只看学历。

我们再来做一个假设，一个HR准备招聘5名员工，有100人投简历。这意味着他必须筛掉95人，筛人得有一个标准。

他先看学历，这时三流高校的学生反对，你这是学历歧视。

好的，他放弃学历标准，他以性别为标准，男性优先，女性肯定会反对，这是性别歧视。

他退而求其次，以工作经历为标准，这时工作经历为零的应届毕业生也跳出来说，你们这是歧视应届生。

他无可奈何，以能力为标准，这时能力较弱的人也可以跳出来说，你这是歧视弱者，你应该给我们机会，应该看到我们有进步空间……

发现没有，这个时候HR就没有办法选人了。因为我们已经把“选人的标准”泛化为，“对不符合标准的人的歧视”，可实际上，选人的标准，仅仅是竞争语境下的一种择优。以学历论人才可能会错过一部分人才，但对于用人单位来说，这个概率，要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才，可能是他最不坏的选择，是他效率最高的选择——不然HR都得累死。

作为用人单位，这是他的权利。我们可以不赞同，但只要企业不违反法律，我们也无权进行道德绑架。

总而言之，读书很重要，名校很重要，学历很重要，当然经验也重要。

这也是为什么有那么多家长要花费巨资购买学区房给孩子挑一个好学校。但也绝非贬低那些非名校毕业的学子，而是希望他们能够正视差距，尽可能地从其他方面弥补。

你可能无法一下子获得与北大清华学子同样的竞争机会，但也许工作几年之后，当你累积了一定资本，你的二次就业机会就更开阔了。

通过贬低他人来达到自我安慰，丝毫改变不了结果，请少些抱怨，多一些努力。

学历和经验哪个更重要
对于在职场上的人来说，经验比学历更重要:
其实把学历与经验放在一起比较，这是不公平的。学历是我们通过系统性学习的一种证明，其本身就可以间接证明自己的能力，但这种能力不是绝对的，这相当于一种资质，有资质的人和没有资质的人，本身的起跑线就是不同的，放在一起比较是不公平的。
如果想要分出谁更重要，要么是两个相同学历、不同工作经验的人一起比较，或者是两个处于同一岗位的人、不同学历的人、具有相同工作经验

经验更重要。
经验是通过各种各样的实践形成的，是学习的最高境界。学历不是能力，还需要实践才能转化为能力。

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经验和学历哪个重要
答：我的观点是，任职经历比学历重要！有一定经历经验的人更容易胜任一份新的工作！起码对有经验的来说，更容易上手，节约各方面成本。从目前社会上各家公司的招聘公告来看，学历还是硬要求，但是，从重要度上来看，许多公司也把任职经历当作了非常重要的参考指标，特别是一些公司中的重要职位，一般情况都要...

工作几年后跳槽,工作经验水平和学历段位哪个更重要?
答：现在很多年轻人因为工作上的一点不愉快就会选择辞职，换新的工作，但是找工作就真的那么简单吗?对当代年轻人来说，工作经验和学历哪个更重要呢？我认为学历更重要。就拿最简单的说，很多应聘者面试同一家公司时，首先看的就是学历，其次是工作经验。学历低的一般在第一轮就被淘汰了，除非是工作能力特别...

你觉得是学历更重要还是社会经验更重要?
答：当然是学历更重要，因为现在很多公司在招聘人才，最重要的一点就是看学历，专科生不如本科生，本科生不如硕士生，硕士生不如博士生，这是一个非常残酷的现实，很多情况下，别人只要一看到你的学历很低就会直接把你pass掉，根本就不会管你是否有多少社会经验。

学历重要还是经验重要?
答：就像你找一份工作：在你还没有机会展示你的工作能力时，那么学历就是你的敲门砖；在你拿到工作机会以后，学历可能意义就不大了，之后就得靠你的工作能力端稳自己的饭碗了。对某个人来说，不管是学历还是经验，只要其中一项不太好，那么短板效应就会出现。所以，没有哪一个更重要，他们只是在不同的阶段...

找工作经验和学历哪个更重要?如果你是老板?一个有经验没学历,另一个...
答：当然是选择那个有经验的，学历不代表能力，文凭不代表水平。

经验和学历对于找工作哪个重要?
答：1、你所说的“学历”是“专业”还是“证书”（一张纸）？如果是专业技能---那就是资本，就是能力，很重要！如果是仅仅是纸。那就拿去擦屁股吧，哪个SB企业会只在乎这个？2、经验就简单了，谁不是从没有经验到有经验的！？但经验在某种程度上只等于技能，不等于专业，一些急功近利的企业或缺乏...

老师学历和社会经验哪个更重要?
答：同等重要。学历是取得一个好工作的敲门砖，如果这时经验丰富，单位一般就很乐意要你，如果缺少经验，单位就得综合考量一下了，所以投递简历时可以看看他们要的职位要求，提前了解一下，自己心里有数，好做好预案。

知识/ 经验, 哪一方面比较重要
答：更新1: 很多谢大家用心的回答 & 分享 ,同意回答问题那几位网友的说法，有o的仲系亲身经历呢。 随住工作年资增加，更觉得经验比知识重要，但也要看你是做什么工作。 例如你从事管理、Marketing、服务性行业甚至员佐级纪律部队(警长、指挥官)等，经验会比知识重要，因为有知识而缺乏经验，只会...

学历与经验哪个更重要?
答：因此,在学历已不能和能力划等号的今天,把工作经历同工作经验划等号,将更是错误和有害的。在零经验时代,注重学习、善于学习是适应时代的必然要求。而学习的目的在于创新,创新精神成为时下人才选拔的首要和关键这并不是偶然的 应该说，当今社会学历还是相当重要的 1、是就业的敲门砖；2、是深造的奠基石...

学历和经验实习经历哪个重要?
答：我认为是经验，　学历是表示一个人学习层次的,而经验是在实践中慢慢总结的经验科学知识,你可能有很高的学历,但是在实际工作中你未必能有与你的学历相匹配的能力。