员工不到岗上班怎么处理

法律分析：如果公司无故给劳动者开辞退通知书是不合法的，有以下情况公司可以辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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给职工安排岗位后,职工不到岗怎么办?
答：五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

公司员工因疫情不能按时上班怎么处理?
答：因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。公司员工因疫情不能按时上班怎么办?安阳市对新冠肺炎...

工伤员工停工留薪期届满后未能到岗上班,单位该怎么办?
答：引言：工伤员工停工留薪期届满后，没有到岗上班，这个时期单位其实需要先了解一下这位员工的情况，看看他到底伤好了没有，如果说仍然需要修养，还是需要按病例管理执行的。他还需要提供相关的医学文件，如果说他已经好了，但是没有来上班，单位其实可以做出单方面解除劳务合同的规定。一、先了解一下这位...

调岗后员工拒不到岗?
答：第二，员工的行为属于旷工。因此，员工首先应确定单位的调整行为是否合法，再根据情况采取相应行为，如无法确定到底是否合法，建议一方面递交书面异议并保留证据，一方面仍然到公司人力资源部门报到并保留上下班证据，如公司坚持不处理，建议及时向劳动部门投诉反映。以上就是调岗后员工拒不到岗的全部内容。法律...

我单位职工不到新岗位上班也不来公司报到该如何处理
答：通知他，与他谈谈，了解他为什么不来。若是人才，尽量满足他的条件，劝他来，或另外安排岗位。否则按公司制度处理，该辞退的辞退。

...合同马上到期了,请问公司该如何做更好(员工一直待岗没来上班...
答：若劳动纠纷没有涉及到合同期限和解除时，而员工一直没来上班在待岗（有你公司文件），那公司可以;1,书面通知员工要求其到岗上班。若其还不到岗，公司可以以其拒不到岗上班，而解除劳动合同或不续签劳动合同。2.书面通知员工，续签劳动合同（需提前一个月），若员工认为双方没法合作，而选择不续签或不...

...但已有两年未无法正常到岗工作,请问怎么处理?
答：《劳动法》第23条，劳动合同期满劳动合同解除。第25条第2款，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。第26条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能...

工伤长期不上班如何处理
答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说员工受工伤后，有一定的停工留薪期，在这个期限员工不上班是正常的。如果超过了停工留薪期，员工不来上班可以按照旷工进行处理，严重的可以根据用人单位依法制定的...

员工上班时间离岗怎么处理
答：我的话，一般是先礼后兵，先是单独的找他们聊天谈话（注意是聊天谈话不是开会批斗，一定要单独的不让其他人知道最好），如果说谈话以后还是一样没变，那就采取公司规章制度，像他们的情况的话最好是把相关规定列出让来他们看。如果说怕得罪老板，那就先去老板那里备案，看看老板是怎么说的，然后再采取...