旷工一天被开除有赔偿金吗
因旷工开除员工一般没有赔偿。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为，会给用人单位造成较大的损失，用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。
旷工三天被开除合法吗
旷工三天被开除是否合法，需根据以下标准进行判断：
1、明确单位是否有规章制度；
2、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿；
3、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过；
4、该规章是否公告或送达。
如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的行为。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期员工被开除有赔偿吗
答：1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。2、在试用期间如果有《劳动合同法》第46...
劳务工被开除有赔偿吗
答：法律分析：1. 若员工无过错被开除，雇主需支付赔偿金，通常是员工两个月的工资作为经济补偿。2. 如果劳动合同到期，雇主按约定支付经济补偿金。3. 在试用期内被开除，若不符合录用条件则无需支付赔偿；若违法解除合同，则需支付赔偿。4. 如果员工因过错被开除，则雇主无需赔偿。法律依据：《中华人民...
被公司开除有赔偿金吗
答：一、被公司开除有赔偿金吗1、被公司开除有赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金。例外的情况就是，劳动者有法律规定情形时，用人单位是不需要赔偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
试用期被开除有工资吗
答：违法解除：如果用人单位在没有任何法定事由的情况下单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者赔偿支付2倍的经济补偿金（N），也就是1个月工资的赔偿金。无过错性辞退：如果员工在试用期内被无过错性辞退，可以要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付半个月...
我打上班卡,零时有事外出,没有请假,现公司把我开除,这样有赔偿吗?
答：旷工一天就被开除，可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准...
莫名其妙被开除有赔偿金吗
答：(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训...
因旷工被开除有赔偿吗
答：员工旷工是属于严重违纪行为，因为员工旷工才被辞退的话公司是不需要支付补偿金的，因为旷工已经严重违反了公司的劳动纪律，应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退，除此之外，因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的，也能直接辞退。【法律分析】不需要支付补偿金，员工多次旷工，并...
临时工被公司开除,依据劳动法怎么赔偿的
答：被辞退是否先后有补偿，视辞退原因而定。 一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当 支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、...
员工旷工三天被开除单位赔偿吗
答：公司辞退员工补偿金支付条件：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而...
早退被开除有赔偿吗
答：5、如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，辞退和开除在符合法律规定的情形下有补偿金，如果有以下的情形，公司是不需要对补偿或者赔偿的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
