找工作为什么这么难？
话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会就多了5倍。所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。
02 因为你的简历实在不咋地啊！
有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。
03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。自己明明感到能力不达标，可是就是喜欢刷刷短视频，喜欢玩一些小游/戏，结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。觉得自己的能力不怎么样，这其实给了我们更好的提升机会，给了我们更好地提高空间。既然自己都知道能力有点差，那肯定要快速提升自我了。04 因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。就算个别HR认为不合适，也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们，我们也在筛选公司。筛选到最后，总有适合我们的公司。05 因为你和HR沟通的技巧有待优化有时候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？所以，你需要通过相对专业规范的话术来展现自我，需要突出自己的工作经验，需要展现出自己积极的工作态度。比如说：“您好，我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位，之前一直从事这方面工作，已经有超过4年经验，熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件，充分具备文案撰写能力，完全胜任该岗位要求。这是我的简历，期待得到您的回复。”这样说，就算是比较规范的话术了。06 因为你筛选公司的能力有点弱了实话实说，有些人之所以没能快速找到合适自己的工作，是因为面试的单位虽然多，但是针对性不足。之所以针对性不足，则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况，贸然前去面试，结果到了该公司那儿去面试，或者是自己看不上公司的条件，或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。这样虽然做过了多次面试，但是因为准备不充分，了解不够多，所以也就造成求职过程的延长。在这个网络社会中，了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道，都可以快速获得一家公司各方面情况的。通过相册或视频，可以看到公司的环境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作条件。通过了解公司人数，参保人数等等信息，就能了解到公司的规模。我们求职的过程，其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。07 因为你参与的面试不够多，因为你有面试恐慌症有些人之所以没能快速找到合适的公司入职，是因为自己参与的面试太少了。参与面试越多，通常机会也就越多；参与的面试越多，通常也就能培养出来更好的面试能力。有些求职者面对面试，总有一种恐慌或紧张心理。其实这是完全不必要的，因为大家都是平常人，HR也是，压根没必要为此感到紧张。而且，你的准备工作做得越充分，也就会越自信。
找工作可能会遇到许多困难和挑战，下面是一些常见的原因：
1.竞争激烈：很多职位有许多申请者，竞争非常激烈，这可能会使找工作更加困难。
2.缺乏工作经验：缺乏工作经验可能会使找工作更加困难。很多雇主希望雇用有相关工作经验的人，而缺乏工作经验的申请者可能会被忽略。
3.缺乏相关技能和资格：许多职位需要特定的技能和资格，如果缺乏这些技能和资格，可能会导致找工作更加困难。
4.不合适的简历和求职信：简历和求职信是申请工作时非常重要的文件，如果不合适或不够吸引人，可能会影响申请者的成功率。
5.地理位置和行业：有时找工作也会受到地理位置和行业的限制。有些地区和行业可能没有足够的工作机会。
6.心理压力：找工作本身可能会给申请者带来一定的心理压力，特别是当找工作的过程时间很长时，这种压力可能会加剧。
以上是一些常见的原因，但这并不是说找工作必然很难，找到合适的工作也是有可能的。申请者可以在找工作时提高自己的竞争力，例如通过增强自己的技能和资格、改善简历和求职信、扩大职业网络等方法来提高自己的成功率。同时，申请者也应该保持乐观的心态，不断学习和成长，相信自己最终能够找到一份满意的工作。
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为什么好工作难找?
答：6.个人职业规划和自我推销不足：如果求职者没有明确的职业规划，缺乏自我推销和自我宣传的能力，可能会影响到找到好工作的机会。7.其他个人因素：还有一些其他个人因素，如地理位置、工作经验、语言能力、健康状况等，都可能影响找到好工作的难易程度。需要注意的是，好工作难找并不是一定的情况，具体情况因...
为什么找工作这么难?
答：1、目前是全球经济危机，大部分企业都在裁员，所以找工作难 2、很多企业只看学历，不管你专科生比本科生多有本事，人家就看重本科证，看学历不看能力。所以工作不好找 3、企业都愿意要有工作经验的人，对于刚毕业的大学生不愿意要 4、近几年毕业的大学生越来越多，人多岗位少，企业就会挑选，竞争...
为什么现在工作这么难找?
答：所以，大学毕业生的增加，也是今年就业难的原因之一。第
为什么现在大学生找工作那么难呢?
答：在招聘大学生时，用人单位常常关注学历和专业背景，但忽略了实际的工作能力、专业技能和综合素质，这导致很多优秀的大学毕业生难以得到用人单位的关注和认可。5. 就业市场供需不平衡 由于经济发展水平和人才的专业及数量等因素的影响，就业市场供需不平衡是导致大学生就业难的重要原因之一。在部分行业和领域，...
2020年找工作为什么这么难啊?
答：今年找工作之所以这么难，主要有以下几个原因。一、失业率庞大，供大于求 现在大环境不是特别有优势的情况下，很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦，所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头，有些薪资虽高却无人问津。二、职场年轻化严重 随着职场年轻化，...
今年找工作为什么这么难?
答：5.技能需求的改变 在这个数字化时代，技能需求在不断变化。许多公司正在寻找那些具有数字化技能的人才，这些技能包括数据分析、人工智能等。这使得那些没有这些技能的求职者更难找到工作。总的来说，今年找工作的难度确实增加了。然而，这并不是说找不到工作。求职者需要采取更加积极的措施，包括了解市场...
今年为什么工作这么难找
答：今年工作难找，有以下几点原因：1. 疫情的影响：疫情导致了许多企业的停工、复工困难以及经济下行，从而导致了许多公司的裁员和招聘冻结，使得就业市场变得更加困难。2. 行业结构调整：随着经济的不断发展和转型，一些传统行业的就业需求逐渐减少，而新兴产业的就业机会相对较少，导致了就业市场的竞争加剧。3....
2020年找工作为什么这么难?
答：今年找工作难的原因可能有以下几点：1.全球疫情影响：疫情的爆发和持续，导致了经济的不稳定和动荡，很多公司和企业受到了影响，降低了招聘和雇佣的意愿和能力。2.产业结构调整：当前世界各国正在进行产业结构调整，许多传统产业受到了冲击，很多企业进行了裁员和减少招聘，导致就业市场的竞争更加激烈。3.教育...
为什么找到合适工作这么难
答：之所以觉得找工作难无非就是觉得工资少，觉得付出与收获不成正比，一般都会这么想。基本上不存在收入大于努力的工作，你想得到什么就得先付出什么，先有负重前行才能有后面的苦尽甘来，先吃苦，才有甜。好的工作都会有上升的空间，基本上现在大城市的公司，都会提供升职机会，前提是你得工作表现好，如果仅仅...
现在为什么找工作和工作这么难呢?难难难如上青天。工资又少的可怜...
答：这于大环境有关，一是由于科学技术的发展，生产效率的提高;二是高等教育的普及，造就了大批的高质量人材;三是农村机械化，解放出大批的劳动力资源，所以造成一时工作不好找。不过这道是社会蓄积的生产力，按排好了会大力加速经济的发展。
