职场中不属于自己的工作该拒绝吗？
首先要搞清楚自己的职责范围是什么。在职场，我们拿薪水，是因为干好了本职工作，而不是超出职责范围来做其他的事情。如果总是越过本职去做不属于自己的工作，因精力不济导致本职工作出乱子，那么，就有点舍本逐末的味道。所以，在思考要不要接手不属于你的工作前，先要考虑会不会因此给本职工作带来不利影响。如果答案是肯定的，那么，就要拒绝。
其次要搞清楚与对方的关系是怎样的。要弄明白，是谁把这个额外任务派给你的？是部门内的同事还是其他部门的同事？是朋友？是领导？总之，要根据你们两的关系轻重来判断是否接手这个附加任务。如果，关系一般，自己又没有多余的时间精力，接手附加任务后会给本职工作带来被动，那么，就要想办法拒绝了。
需要把不这么做的原因直接说出来，主动向老板说明情况，并和老板解释不能够做的理由，要站在老板的立场上去考虑，而不仅仅是为了自己。要充分地表现出对上司的尊重，这样才能打动上司，获得上司的批准与理解。
拒绝之前先给上司戴好高帽，可以先赞扬上司是如何的通情达理、善解人意，然后才把拒绝说出口。这样上司心里舒服，又不会拒绝。如果领导觉得安排给你的工作多了，上班时会自然的把给你的活安排给别人。
如果领导是看你暂时没有那么忙的话，才把工作安排给你的，那领导会给你解释清楚的。
如果是在工作时间内想合理的拒绝老板的工作要求，这还是需要一定的智慧和勇气。既不伤了老板的面子，又不能得罪老板，要不然后果就不太美好了。
如果你手上有工作正在进行中，你可以实话实说，明确告诉老板，你现在有其它事情，如果老板的工作不急，可以先缓一下，如果特别着急，也可以说明现状，和老板进修有效合理的沟通，制定有效的解决方案。还有一种情况就是，你心情不爽，老板交代的事情你都不想做，那你就果断辞职换个老板。
如果上司啥也不让你做，你更难受。这些都是解决问题的办法，还是想办法与上司修复关系，让上司合理对待你，甚至培养你，你才是职场高手，而不是与上司赌气。
领导安排你分外的事情，一定要心智成熟，心知肚明，能帮助上司完成的尽量完成，一是促进上下级关系，二是让自己得到全面锻炼；如果实在要拒绝，也要软拒。如果发现是上司对你有矛盾，不要拒绝了之，而要分析原因，尽量修补上下级关系，这才是行走职场的王道。
在职场中是否要做不属于自己的事，这取决于具体情况。
如果这些任务与你的工作职责相关，或者是公司的要求，那么你应该尽力去完成它们。在这种情况下，不仅可以展示你的全面性和团队精神，还能够帮助你了解公司的整体运作和业务流程。
然而，如果这些任务与你的职责和目标毫不相关，那么你可以考虑拒绝或协商以避免过度负担。在这种情况下，你可以向你的上级或同事提出你的顾虑和限制，并尝试找到一个可行的解决方案，例如分配给其他同事或者重新分配任务。
总之，在职场中，你应该根据具体情况来决定是否要做不属于自己的事，确保你的工作职责得到充分履行的同时，也要保持自己的工作效率和积极性。
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职场上,不属于自己的工作要不要做呢?
答：这里，可能会有三个答案：1.该做，毕竟，如果因为工作得罪同事或领导，那就得不偿失了；2.不该做，不属于我的工作，就应该拒绝，不然会导致吃力不讨好的局面，最后杂活越来越多，形成“忙忙碌碌，剪不断理还乱”的死循环；3.这个要具体问题具体分析，有些该做，有些不该做。上文的三种观点都有道...
职场中,不属于自己工作要不要做?
答：1,工作中的本职工作是一个人的职责所在，如果因为工作得罪同事或领导，那就得不偿失了。2,不属于自己的工作应该拒绝，不然会导致吃力不讨好的局面，最后杂活越来越多，形成“忙忙碌碌，剪不断理还乱”的死循环。3,这个要具体问题具体分析，有些事情是同事需要帮助的该做，有些不该做的要学会说不。...
当你的老板给你安排一项本不属于你的工作时
答：正因为如此，对于不属于自己职责的工作安排，自己应该合理拒绝。2，自己可以以没有工作权限为理由拒绝这个工作安排。每个人在入职工作以后，都被赋予了相应的工作权限。这个工作权限，就是自己开展工作的职能范围。……对于自己职责之外的工作，自己没有权限，于是也就无法去完成。否则就违反了相应的规章制度。
如果我的上级把不属于我职责范围的工作任务强加给我做,是否符合劳动法...
答：或者表达自己能力不够，无法胜任。你可以有权拒绝领导的安排，表达出的你的态度，但是在职场为了生存，为了博得领导的赏识，有些妥协你需要自己来衡量。或者你可以采取与领导友好协商，短期内承担帮助一下，等到负责该项工作的专职人员到位，你撤出来，给自己留一条路，不让领导难堪。
面对非本职的工作,可以义正言辞的拒绝吗?
答：如果领导不信任你，就不会把这样的工作交给你，所以，既然领导选择了我们，我们就不应该辜负领导的信任，通过高标准地完成工作来回报领导。如果你领导是一个能照顾下属，行事雷厉风行，并且能提拔你的人的话，我建议你要表现出很高兴的样子接受这份额外的工作，并且用最快的时间，最高的质量完成它，甚至...
职场中不是自己分内的事情,大家觉得应该拒绝吗?
答：在工作中，想要拒绝，最好的办法就是找上司。一方面，上司是直接的、合理的工作分配的，上司除了要服从上级的安排外，什么都可以不做；而接不接不接的工作，并不只是个人的事，身为经理的上司，有风险分担，你在工作中出了问题，上面也要负责。所以，无论是出于对上司的尊敬，还是对自己的专业，都要...
不属于我工作职责范围内的事,我要接受吗?
答：如果出现了问题，我们也很难给出一个明确的答案。这不仅会导致我们在工作中没有得到应有的认可，而且还会让我们在团队中失去信任。最后，我认为在职场中要懂得拒绝。当我们遇到不属于自己职责范围内的工作时，我们应该毫不犹豫地拒绝，并向领导或同事说明自己的原因。同时，我们也可以积极地向领导或同事...
职场中遇到不属于自己的工作该怎么办?
答：在职场中，每个人都会遇到不属于自己的任务。有时候领导或同事会找你帮忙处理一些工作，但这些工作并不是你的职责范围之内。这时候很多人不知道该如何处理，不知道要不要接受。在我看来，要不要做不属于自己的事，要根据具体情况而定。首先，如果你可以承担这项任务并将其顺利完成，那么你可以考虑接受。
如果在职场中领导让你负责本不属于你的工作时,你会怎么办?
答：在职场中，如果领导让你负责本不属于你的工作，你可以考虑以下几种做法：询问原因：首先，你可以询问领导让你负责这项工作的原因，了解具体情况和要求。如果这项工作确实与你的专业领域不符，或者需要额外的资源和支持，你可以提出自己的困惑和建议，尽可能在力所能及的范围内尽量协助和完成。分析任务：在...
职场中,不属于自己的事应不应该做?
答：可能会有三个回答：该做，终究，如果因为工作中惹恼朋友或领导干部 ，那就得不偿失了；不该做，不属于我的工作中，就应当回绝，不然会造成出力不讨好的态势，最终活干愈来愈多，产生“匆匆忙忙，同是天涯沦落人”的无限循环；这个要具体问题具体分析 ，有一些该做，有一些不该做。如果选择接纳。或许...
