求一篇中国石油公司求职报告 我想重返中国石油工作 但是公司要求写情况说明如何写
2、你为什么能胜任这个职位
3、你如果先上会如何努力？
范文：自荐信
尊敬的东山学校校领导：
您好！
非常感谢您在百忙之中启阅此函。您的关注是我最好的开端，您的翻阅是对我的莫大的鼓励，您的鼓励将增强我面对未来的信心。
我在今年9月到11月有幸在贵校进行了为期40多天的教育实习，在这里，我第一次走上三尺讲台；在这里，我耳濡目染了众多老师的奉献精神；在这里，我体验到了严格有序的学生管理制度……今天，在这所走出了毛泽东、陈赓、谭政、萧三、易礼容、毛泽覃等中华民族的领袖人物和仁人志士的百年名校欲大展宏图之际，我深切希望能加盟到这样一个优秀的集体中来，为东山学校的蒸蒸日上尽自己微薄之力。
我深知“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，这种信念曾一度指导了我的学习生活。现在，我又将这信念付诸实践，去信心百倍地迎接您的挑选。我的信心来自于：①、具有深厚的专业知识，又选修了多门跨专业课程，成绩优异。
②、师范素质高，教师基本技能深厚，特长突出。我曾代表班级参加“中文系讲课比赛” 获得第2名，评为“人文学院十佳讲课能手” 。代表中文系参加“湖南科技大学师范生讲课比赛”，获“校文科十佳”（唯一男生）。在东山学校教育实习期间，作为实习生代表上实习汇报课，获得老师较高评价。
③、常年担任班长和实习分队队长，具有较强组织管理能力和团结协作精神。
也许我还缺乏经验，但我有激情、有干劲、有知识、有能力、有创新精神与吃苦耐劳的敬业爱岗精神。相信凭着这些，我一定能为东山学校的发展添砖加瓦。同时，东山学校团结的领导班子，严谨务实的工作作风，严格的管理制度和良好的发展前景，使我有理由相信能在这片亮丽的天空中博击自己的风采。
“剑不试则利钝暗，弓不试则劲挠诬”，昨日我寒窗苦读，今日我渴望学有所用。“漫漫人生求职路，半缘实力半缘君”，如果您觉得“听其言”不足为信，那么，就请给我一个“察其行”的机会。
最后，谨向您以及全体老师致以最诚挚的敬意！
谨颂
祺安！
求职者：XXX
求一篇工作总结与工作计划“本人中石油员工”~
激情力是一种力量，它可以融化一切，正如西点军校将军戴维。格立森所说，“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和展示自己的才能。”
火一般的精神
激情力不仅是促进团队作用的润滑剂，还是一个人品质的另一种体现、是一种幸福的差事，可是在公司中为什么有的员工却把它当作苦役呢？绝大多数的员工都会回答是工作太枯燥了。然而实际上问题往往是出在员工对待公司的态度上，最主要的还是出在员工自己身上。如果员工本身不能激情地对待自己的工作的话，那么即使让他做他喜欢的事情，一个月后他依然觉得工作乏味至极。大多数公司中的员工已经有过这样的经历。
哈佛大学商学院丹尼斯。辛莱克教授对500家公司做过一个调查，结果显示：有80％的员工视工作为苦役，而且迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。
然而，在很多公司中，激情力是西点军校取得辉煌业绩的一个重要因素，当新员工在训练中遇到挫折或失败的时候，他们决不会找借口为自己开脱——比如说自己的身体健康有问题、没有完全发挥等等——而是仔细地审视一下自己。员工从不无精打采地学习、磨磨蹭蹭去训练，实际上，正是这些因素决定他们在未来竞争中的胜负。因此，激情对于一个西点员工来说就如同生命一样重要。
激情力是公司指导员工成功的关键，如果员工失去了激情，那么他们就失去了作战的勇气。毋庸置疑，凭借激情，他们可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性。凭借激情，员工们把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对自己职业的狂热追求；凭借激情，员工们可以感染周围的亲友，让他们理解自己、支持自己，拥有良好的人际关系；凭借激情，员工们更可以获得上司的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
在杰克。韦尔奇看来，激情是一种展示员工价值的品质。然而，在很多公司中，不幸的是对自己的工作和所从事的事业充满激情的员工少之又少。看看我们的生活到底是怎样的吧！早上醒来一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊。如此周而复始。
亨利·福特曾说过：“我们从不把我们的工作看作是乏味的事情，我们从工作和培训中获得更多的意义。让员工从学习当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是他们作为一个合格员工所必须承担的责任。
激情是很多公司取得成功的一个重要条件，著名棒球运动员杰克。沃特曼正是凭借着激情，创造了一个又一个奇迹。
“当我退伍后，我加入了职业球队，但不久，遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作无力，因此球队的经理有意要我走人。他对我说：”你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20多年。杰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。
本来我的月薪是175美元，离开之后，我参加了亚特兰大球队，月薪减为25美元，薪水这么少，我做事当然没有激情，但我决心努力试一试。待了大约10天之后，一位名叫丁尼。密亭的老队员把我介绍到罗杰斯曼顿镇去。在罗杰斯曼顿镇的第一天，我的一生有了一个重大的转变。我想成为德克萨斯最具激情的球员，并且做到了。
我一上场，就好像全身带电一样。我强力地击出高球，使接球手的双手都麻木了。记得有一次，我以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我就盗垒成功了。当时气温高达华氏100度，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去。
这种激情所带来的结果让我吃惊，我的球技出乎意料地好。同时，由于我的激情，其他的队员也都兴奋起来。另外，我没有中暑，在比赛中和比赛后，我感到自己从来没有如此健康过。第二天早晨我读报的时候异常兴奋。《德克萨斯时报》说：“那位新加入的球员，无异是一个霹雳球手，全队的其他人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。‘由于对工作和事业的激情，我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在后来的2年里，我一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢？就是因为一股激情，没有别的原因。”
激情的态度是做任何事的必要条件。任何员工，只要具备了这个条件，都能获得成功。
倾注全部激情
“我们公司公司文化的核心就是激情文化，员工必须要有激情，才能全身心地投入到工作中去，而技巧是可以培养的。”微软创始人比尔。盖茨就是一个非常有激情的领导者，他的每次演讲都能引起听讲者的共鸣。
比尔·盖茨说：“我曾经有一个梦，这个梦就是在世界上建立一个让美国人可以骄傲的软件公司。”
微软公司人力资源部人事经理威廉·哈里斯非常指出：“软件行业的发展离不开激情，研发工作是非常枯燥的，如果没有激情，没有对软件行业的一种感情，根本无法坚持下来，所以在挑选员工时，我们要看他对这份职业是否有兴趣，是否有激情，有时候这甚至比技术方面的考察更重要。”
“我们公司没有考勤钟，不记录迟到、早退，但员工都很自觉。” 威廉·哈里斯自豪地说，微软公司为员工提供了很好的服务设施，每天免费供应各种饮料，早上有牛奶，中午有酸奶，还有各种点心和方便食品，晚上加班有夜宵供应。公司内甚至还设有临时卧室，有员工加班或身体不舒服可以随时休息。公司的阿姨和快递可以为员工处理家里的事情，比如交水电费、寄信，甚至接送家属，让员工能够全身心地投入工作。逢年过节，会有总裁亲笔签名的慰问信寄给员工的家人，有时候还会邀请家属参加公司的活动。在人员流动率较高的IT行业，微创公司的流动率却很低，“有些部门的流动率为零，高的也只有百分之十几。”
当有员工提出跳槽时，部门主管和人事部门都会和他做离职沟通，询问离职原因，并做好善后工作，“即使是公司解聘员工，也会进行沟通，听取员工意见。”
在很多公司的培训中，如何调动新员工学习和执行任务中的积极性，让他们在执行任务中倾注激情，在快乐中圆满的完成任务，被作为训练中的重中之重。
松下幸之助认为，一个员工是否喜爱他的职业，这是很容易就能看出来的。他十分投入，其表现出来的自发性、创造性、专注和谨慎，非常明显。在松下公司的领导者眼里，那些充满乐观精神、积极上进的员工，做什么事都干劲十足，神情专注，心情愉快，自己创造机会，把握机会，一心想把训练任务完成的更加完美。
松下公司尤其注重对不同资质的员工能力的发掘和引导。人力资源部经理运用一切方法来充分调动员工的积极性，也时时刻刻影响着周围的员工，让他们体会到热爱工作的意义和快乐。松下公司的人力资源部经理可以说就是热爱工作这种教育的最好典范。松下公司的人力资源部经理对自己的训练工作有非常严格的要求，他们在培训新员工的过程中竭尽全力，以满腔激情、爱心和责任心对待每一位员工，员工也能从他那里得到教育，并且受益无穷。教官们好像要把温暖的阳光一丝不留地照射到每个员工的心中。
而在许多公司中人力资源部的培训师的态度则是难以和松下公司的人力资源部经理相比的，他们从早晨一开始就对一天的培训工作感到乏味，一想到要去给那些愚蠢的新员工上课，就深恶痛绝，想着如果哪一天不用上课就解放了。他们是一种得过且过的心态，反而把不良的心态传染给了新员工。但是，松下公司的人力资源部经理以自己的行动教育新员工——对职业的热爱是前进的动力。
松下公司还十分注重从一些细微的之处培养员工的激情和积极性。员工都要学习解决生活中遇到的问题，譬如补鞋这么个看似简单的工作，员工把它当作艺术来做，全身心地投入进去。无论是一个小小的细节，员工们都会认真去做。这样的员工给你的感觉，他就是一个真正的艺术家。
速记同样是松下公司所要求的一项基本技能，有一些员工，他们的速记能力很高，而且精神状态好，让他的上司也能感受到他的工作是一种真正的愉悦。但在许多公司中，许多员工则对工作粗心大意、敷衍了事，从不认真要求自己，只求速成，不管质量，即便是犯了错误也不在乎。这在松下公司的员工看来却会感到大为不安，假如由于个人的问题而使上司受损，更是痛苦不堪。
同样在一个公司里也是这样，办公室、商店、工厂里，随处可见一些职员散漫拖沓，似乎连走路都要费很大的劲，让人觉得，对他们来说生活是一个沉重的负担。他们厌恶自己的工作，希望一切都快些结束，他们根本就不清楚，为什么别人能充满激情，干劲十足，自己却总是觉得不管什么事情乏味无聊。看着这样的职员干活，简直就是受罪，他们愤世嫉俗。
而那些充满乐观精神、积极上进的西点员工，做什么事情都是干劲十足，神情专注，心情愉快，自己创造机会、把握机会，一心想把任务完成得更好。对工作的不同态度：或认认真真，或充满激情或不冷不热，或专注投入或冷漠淡然，其最终的结果存在着天壤之别。
每一个上司会自然而然地觉得，兢兢业业，神情专注，充满激情的员工更加值得信任。每一次提升对他们都是莫大的鼓励。这些员工的积极心态也往往会感染他的上司，上司也知道，这样的下属在竭尽全力帮助自己，并且对那些散漫拖沓的员工也是一种激励。另一方面，在那些冷漠、马虎、懒惰的员工的影响下，管理者的工作态度也会改变很多，存在一种随遇而安的心理。所以，他会自觉地与有良好心态的员工在一起，关心他们的生活，对那些不专心工作，逃避责任，不注重实绩的员工，有一种本能的排斥心理。
我们要松下公司的员工那样，对任何一件小事，任何一个细节，都认真对待、关注，每做一件事情都全身心地投入，充满激情，那么，你终究有一天会成功的。
用100％的激情做1%的事情
在微软公司，对于一名员工来说，激情就如同生命。凭借激情，员工不仅可以释放出潜在的巨大能量，而且还可以发展出一种坚强的个性；凭借激情，员工可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借激情，员工可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借激情，员工更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
诚然，激情是一种难能可贵的品质。正如比尔·盖茨所说：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的将梦想转化为为实现梦想而献身的激情，以此来发展和销售自己的才能。”
历史上许多巨变和奇迹，不论是社会、经济、哲学或是艺术，都因为参与者100%的激情才得以进行。拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人则需要一年，之所以会有这么大的差别，正是因为他对在战场取胜拥有无与伦比的激情。
伟大人物对使命的激情可以谱写历史，普通员工对工作的激情则可以改变自己的人生。著名人寿保险推销员贝特格正是凭借着自己对工作的高度激情，创造了一个又一个奇迹。
一个没有激情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了激情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以，从现在开始，对你的工作倾注全部热情吧！拿出100%的激情来对待1%的事情，而不去计较它是多么的“微不足道”，你就会发现，原来每天平凡的生活竟是如此的充实、美好。
看看你自己还需要加些什么 我只能帮这些了
实话实说。用点修辞手法，不如夸张
石油工程专业就业前景与就业方向
答：在调研和与企业交流沟通的过程中，无论是中海油、中石油还是中石化，都缺少大量适应国际石油勘探开发市场要求的高素质员工。 石油工程专业的就业前景是非常不错的。无论是国内市场还是海外市场在石油勘探开发过程中，中外之间的合作是必不可少的，这就要求石油企业员工必须懂得国际合作惯例，必须有较好的英语...
怎么在中石油招聘平台上下载word版电子简历
答：搜索中国石油官网——高校毕业生招聘平台。应聘毕业生均应通过平台查询招聘信息、在线填写简历、申请应聘。网站的简历模板一般为excel或网页格式的，下载word版简历模板一般需要注册账号才能下载，如果简历模板较为简单可以参照样式自己制作一份；有时也可注册百度文库账号，即可下载不要下载券的word版简历模板。...
进中国石油公司工作怎样?好吗?
答：中国石油公司是一个大型国企很不错的。1、福利待遇：石油公司福利待遇都很不错的工资也高加油员是基层岗位，法定节日有3倍的工资，但很辛苦。如果是正式的员工月赚的能2000左右，要是临时工也就1000多一点，而且保险扣得也少，像公积金也就是每月扣掉100多，中国石油员工的编制并不是都一样，编制的...
我要应聘中国石油基层加油站经理,领导面试会问什么问题啊
答：三、面试中的误区 国外有些大公司甚至对不予录用的情况给出明文规定,如日本某公司条文说:“应聘者声音轻如蚊子者,不予录用;说话没有抑扬顿挫者,不予录用;交谈不得要领者,不予录用;面谈不能干脆利落地回答问题者,不予录用……”如果概括而言,至少要走出以下两方面的误区。 (一)缺乏信心 缺乏信心,是因为怕落聘...
中国石油大学就业前景
答：题主是否想询问“中国石油大学就业前景怎么样”？好。1、中国石油大是一所行业性高校，与石油石化行业联系紧密，央企成为毕业生眼里的香饽饽。2、中国石油大学2021届就业质量报告，本科毕业生去向落实率为百分之95.46，深造率为百分之53.12，其中超半数毕业生选择深造。
中国石油大学华东就业前景怎么样
答：中国石油大学(华东)非常好就业,毕业生出来非常好找工作。根据就业报告提供的数据可知:中国石油大学(华东)26%的毕业生在石油、煤炭及其他燃料加工业行业有较好的发展、中国石油大学(华东)14%的毕业生在软件和信息技术服务业行业有较好的发展。中国石油大学(华东)8%的毕业生在电气机械和器材制造业行业有较好...
2024年中国石油研究报告合集(附下载)
答：2024年中国石油：王者归来，布局新能源与油气转型 中国石油天然气股份有限公司作为能源领域的巨擘，凭借其在原油开采、贸易与加工领域的主导地位，以及对天然气业务的持续扩张，2022年的业绩亮点频频。营收突破3.24万亿元，净利润猛增62%，天然气板块与炼化升级的推进，使经营质量稳步提升。2022年，原油产量...
我是加油站站经理,现在急需要2009的述职报告!中国石油
答：企业 媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 我是加油站站经理,现在急需要2009的述职报告!中国石油 中国石油片区经理希望大家帮忙急!!!急!!!... 中国石油片区经理希望大家帮忙 急!!!急!!! 展开 我来答 1个回答 #热议# 蓝洁瑛生前发生了什么? cbjyz 2010-08-14 · TA获得超过493个...
专科生可以应聘中海油吗?
答：中海油的历史和业务范围 1、中海油的历史 中海油（CNOOC）是中国海洋石油总公司旗下的能源公司，成立于1982年。作为中国三大石油公司之一，中海油专注于海上油气田的勘探、开发和生产，同时也在燃气、煤层气等能源领域有广泛业务。中海油历史悠久，其前身可追溯到1952年成立的海洋石油工业局。1982年，中海...
中石油研究生待遇怎么样?
答：中石油研究生平均工资为8510元/月，其中44%的工资收入位于区间8000-10000元/月，22%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
