公司因近阶段没有业务要给员工放假请问放假期间的工资该如何支付
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
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为什么很多人都反感假期调休?
答：那就意味着员工接下来的上班周期被延长了2天啊。2.一调休，上班节奏和生活节奏都被打乱了 作为职场人，肯定都比较期待放大假嘛？毕竟能有个小长假休息，也极其难得。但是最最不想的就是节假日和双休重合，感觉这假期休得有点亏了。毕竟要是没遇上假期，双休可以休，但往往这个时候，总是会调休。看似...
加班补偿调休与拿加班费的决定权属于企业还是劳动者?
答：首先,员工加班后企业补偿调休好,还是付加班费好,这要看企业的财务资金情况而定,决定权在于企业。 如企业因生产需要,虽按排员工加班了,但结算加班工费时,偶尔碰到近阶段财务流转资金较紧,那就给予员工调休单处理。其次,如何结算加班的时间,各企业可能按劳动性质有所不同,但一般情况处理即少于4小时按半天,大于4小时...
公司因经营困难,要求我们侍岗,每月只给340元钱,还要扣除自己缴纳的社保...
答：公司部分员工未购买社会保险的整改方案我司近几年来在园区管委会的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，按照管委会建设“和谐社会”、“和谐XX”、“争创四川省首批文明城市”的总体部署，认真做好企业的发展和员工的培训与使用工作，积极倡行爱岗敬业的宣导，在完善组织机构、员工...
因疫情防控不能上班没有工资且让员工自己缴纳社保是否违法?
答：这个的话肯定是违法的，因为疫情员工的话放假了，公司最起码要给最低的生活保障，给员工社保的话也是公司交
在你看来,极端天气下公司该不该通知居家办公?
答：此外，极端天气条件下，如高温、严寒、污染等，员工在办公场所可能面临健康风险，如中暑、冻伤、呼吸道感染等。居家办公可以提供一个安全、健康的工作环境，有助于保护员工的身体健康。其次，居家办公有助于提高员工的工作效率。在极端天气条件下，员工外出上班可能需要额外的时间和精力，如等待公共交通工具、...
致客户道歉信
答：武汉是三大火炉之一,我想大家都知道的,由于今年武汉的夏天太热,服装厂的工人们都提前放假回家了,这个时候工厂已经没有工人了,加工已经没有办法完成了。面对这样的情况,我们都像热锅上的蚂蚁,只有留下一个客服接待客户,其他人都分别出往寻找厂家商谈加工事宜,悲剧的是每个厂家给予的答复都是没办法,伤心、失落、尽看,...
员工休假的时候该不该跟他讨论工作的事情?
答：面对公司的工作问题,员工都会本着珍惜工作和责任的心态对待。尤其公司里的关机技术岗位或特种设备操作手的岗位,有突发的问题,往往必须和休假员工讨论解决。甚至提前结束休假。当然,这种情况多属于另类。 所以,从员工的立场,对公司打来的工作电话都会接通,并积极配合。那么从公司老板和领导的立场,要体谅员工的生活之不易...
工厂有权不让员工请假吗?
答：事假单位有权不批准，病假；产假；工伤停工留薪单位无权拒绝。1、病假 患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。2、带薪年休假与单位协商 带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假...
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答：年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被裁员的日子更近了，可是却没有任何办法。
男子因父去世强行休假被辞退,作为企业,有权拒绝员工的请假要求吗?_百 ...
答：我们知道，最近有一个热搜让人看到之后非常的气愤，那就是一个男子因为自己父亲去世强行休假而被辞退了。很多人在得知之后都会觉得这样的企业实在是没有一点的人情味，作为企业我认为是没有理由去拒绝员工合理的请假要求的，但是有理由去拒绝员工不合理的请假要求。一、这样的公司是非常不近人情的。大家...
