如何对行政人事主管进行面试 求如何应付人事行政主管职务的面试
■ 说话的时候要看着考官，尤其不要低头
■ 自信是最重要的
■ 自我介绍要突出重点、言简意赅、围绕优点
■ 在面试前对自我介绍要多次演练并掌握好时间
■ 记住你的最精彩的故事，恰如其分的表达
■ 小组面试的时候角色分配最好根据各自的经历和能力来考虑
■ 事先制定小组讨论规则
■ 自信但不负、自然但不随便、机智但不“狡猾”
■ 尽可能表现自己的管理经验或管理潜质。
■ 考官没有明白你的意思的时候，不要反复辩解或争论。
■ 注意礼貌、着装、举止，使自己更加职业化和成熟。
在小组面试时除了表现自己优势外还要互相配合、协调来形成你们的最终方案。记住你们是一个团队，不但是竞争者，更是协作者。决不能故意地去压倒别人来展示自己的“滔滔不绝”的口才和“才华”。
■ 了解国家相关人事制度及劳动法有关规定
有一套公司行政人事主管面试题，你可以参考一下
1、谈谈你对企业文化的看法？
2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点？
3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？
4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？
6、行政管理和人事管理的目的是什么？
7、处理员工关系最重要的是什么？
8、办理离职手续最重要的是什么？
9、你如何处理员工投诉？
10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处？
11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？
12、如何办理员工社保和离职手续？
13、两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执，你怎么办？
如何面试行政人事主管？~
职位在你之上的，你就仅仅负责初试，问简历上基本情况 工作经历 工资要求等等（这部分可以网上来搜索）
切记你要长点心，一定多聊聊 好好了解清楚 同时也留个好印象 抱着没准就成你主管的态度来面试就对了。
提醒你一句 她虽是你的主管，但第一步先经你，别自己砸自己的脚，弄来个厉害欺你的主，话说到这，我想你懂的。
你感觉可以了 就交给老板面试 感觉不行就同老板说明理由 不给她见老板的机会
那你只是看到的行政部在公司内部的事情，没有看到行政部在外面的事情。行政部很大程度上承担着公司的外交角色，尤其是和政府相关部门以及社会团体。
面试人事行政主管注意哪些问题
答：人事行政主管在当前企业中是一个很关键的支撑部门，要面试人事行政主管应该注意以下几个方面：第一，需要体现自己在人力资源管理方面的专业性，特别是对人力资源管理六大模块的掌握程度。第二，作为人事行政主管，不仅要掌握人事相关知识，还要对公司的综合后勤和办公室内的日常工作有所了解，具备一定的处理...
面试人事行政主管会问什么问题
答：从卧龙阁上看来的，但愿对你有帮助 面试过程：两个人面对面交谈，面试官先说我们面试主要有三个部分，第一是我先自我介绍，第二根据自我介绍情况及我的简历针对一些问题提问，第三是个人问题提问。...面试问题：请自我介绍 人力资源六大模块最熟悉哪几块？你觉得做人事行政主管应具备哪些素养？
行政人事主管面试技巧
答：行政人事主管面试技巧 如何面试人事经理 人力资源经理的胜任力五要素: 1、沟通力 2、责任意识和公正性 3、人力资源专业技能 4、对人力资源如何支持经营的深刻理解 5、应变能力 面试HR经理的一些问题 1、招聘的STAR原则:situation背景, task任务, action行动, result结果 此题为招聘的普通程序,可以看出HR经理的基本理...
请教各位面试行政专员,人事管理都需要注意什么
答：人事面试中常见的提问包括：1. 请简单地自我介绍一下。2. 你认为自己的最大优点是什么？3. 能谈谈你的主要缺点吗？4. 你对加班有何看法？5. 请问你对薪资的期望是多少？
应聘行政人事时面试官会问什么问题,怎么回答
答：这个怎么答就没有固定模式了，只是有一点要注意，这个时候就不能过分夸大自己的能力范围了，有足够工作经验的行政人事方面的面试官，不是那么容易骗的，资质证书这些也一样，不要造假。对于期望的薪资，这时候就不需要像新人的情况来说了，只要能和自己的工作经验能力匹配上，该说的要说出来。不过针对有...
应聘人事行政助理,请问面试应注意什么?
答：应聘人事行政助理,请问面试应注意什么?面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重
面试行政人事主管
答：简单点说就是占线下你过往经历中有过哪些出彩的工作经历，都获得过什么成绩，比方说组织一个重要的活动，或者招聘会，你全权负责，然后取得了很好的成效，收到领导的嘉奖等等。高度这个词很含糊，他在乎的可能是你的资历和经验，这个你完全可以跟他做个保正和暗示，你的环境适应力和工作能力绝对是能够给...
行政人事的面试
答：团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘...
请教各位面试行政专员,人事管理都需要注意什么
答：工作人员被录用以后，要有一定的试用期。试用期间，由主管领导对被试用人员的思想品质、专业技术水平、工作能力和身体状况等，进行全面认真的考察。试用期满后，根据考察结果，对符合条件的予以正式任用。正式任用后其工资福利待遇按国家现行有关规定办理，其地位、权利和义务得到法律保护。调配 调配是人事管理...
明天去面试行政人事经理,我的条件基本符合公司要求.但我没做过这个职 ...
答：·负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；·按时完成公司领导交办其他工作任务。岗位要求：·具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识；·热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力...
