有一个很爱摆谱的领导，该如何与他相处呢？这种领导值得追随吗？

在我们的日常生活当中，经常会发现有些领导非常喜欢摆谱，在和这样的领导相处的过程当中，很多员工都会觉得非常的累，而且也不能够完全按照这样的领导来完成自己的工作任务。那在我们工作当中，如果遇到了这样一个领导，我们该用什么样的方法来和他相处呢？这样的领导是否值得我们去追随呢？

在判断一个领导是否值得我们去追随的时候，我们要看的不是这个领导在为人处事的时候是否值得我们去尊重，而是在领导工作人员的时候是否具有一定的领导能力和带队能力。所以当一个领导非常的喜欢摆谱，但是他的领导能力非常强，能够带着自己的团队在公司当中处于一个非常高的位置，那么这样一个领导也是非常值得我们去追随的，因为一个领导在工作当中其他的作用就是领导作用，而不是我们要去学习的对象。

跟着一个又爱摆谱领导能力又差的领导，不仅不会让我们的工作能力得到更好的提升，反而还会让我们的生活变得更加困扰。所以在这个时候，如果遇上了这样一个领导的话，我们第一时间要做的就是按照自己的想法来制定自己的工作计划，在领导下达相关的指令的时候，一定要请示其他的领导，并且在其他领导确认无误的情况之下，我们再根据领导的指示来完成适合我们自己的工作。

一个领导的摆谱能力和工作能力其实是完全不挂钩的，我们在这个时候要学习的是领导的领导能力，而不是看这个领导的私人生活有多么的不靠谱，所以当自己的领导出现这样的情况的时候，我们也不应该第一时间出面去指责我们的领导，也不要在背后说领导的坏话，只需要根据领导的指示来完成相应的工作就可以了。

我认为你在和领导相处的时候，你可以多说领导的好话，可以适当的拍领导的马屁；这种领导其实也是值得追随的，只要领导的能力非常出众，他能够带领一个团队进步，那么你适当的追随这样的领导对你的职业生涯也是有好处的。

这种情况下我认为你对他的一些要求完成就可以了，不必相处的太过于接近要保持一定的距离；我个人认为这种领导是不值得追随的，因为他比较爱面子，在很多时候都不能够考虑周全。

我认为平时不要跟他有过多的交流，他说什么就顺着他说；我认为这种领导是不值得追随的，因为他认为自己是领导就在员工面前摆架子，不会用平等的态度面对员工。

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关于职场上个人发展疑惑:我的领导是个女领导,非常有心计的那种,特别会...
答：能力三：认清自我位置的意识 任何职场人都是团队的一份子，过于特立独行、部分场合的过分言谈举止都将阻碍你职场生涯的顺利发展。不管任何场合、面对任何人，都要具有认清自我位置的意识，要知道一个在上司面前摆谱、在对手面前谦让、在前辈面前自大、在同事面前畏缩的人，是永远不可能成功的。

为什么越是大领导越没架子,而小领导却喜欢摆谱?
答：大领导通常具有更多的经验和智慧，他们知道如何与人相处并尊重每个人的观点。他们更加注重团队合作和共同成长，因此他们更倾向于以开放的姿态对待下属和同事。与此相反，小领导可能缺乏经验和自信，因此他们喜欢通过摆谱来显示自己的权威和地位。大领导通常已经通过多年的工作经验和卓越的表现获得了自信和尊重，...

领导在大礼堂开会呢,会场很安静,但是有急事需要签字
答：最后，如果你不在会场找他，因为事情特殊，你知道会有什么结果吗？你依然要被骂的狗血喷头，他会说，你为什么不及时找他？？？出了事情你承担得了吗？？所以，这样的情况怎么弄都不合适，对吧。领导就是这样的，见多了你就不觉得奇怪了。我倒是建议，遇到这样的事情，你发个短信，打个电话，反正是...

为什么越是大领导越没架子,而小领导却喜欢摆谱呢?
答：假如你是你看中的大领导干部的立即下属你看一下怎么样共处了！也许你又会觉得返回当职工时和工班长的影响一样了吧！那时候你又会觉得与更高等级的领导干部好相处那么一个错误的觉得！领导不立即管你，因此要展现一个平易近人的品牌形象。你不知道的是，领导对自己的立即属下小领导很有可能都是霸气蛮...

如果老板跟我是朋友,我怎么处理在职场和平时的状态?
答：其实领导也会琢磨，在上班时间，我该怎么跟你相处呢？对你跟其他员工一样严厉一些吧，会不会让你觉得我有点猪鼻子插大葱——装象！从而让你误解我当了领导就摆谱，岂不伤害关系？可一旦对你的态度跟其他员工不一样吧，比如，别人犯了错误是要批评的，可你犯了错误我又不好开口，时间一久，其他员工...

为什么越是大领导越没架子,而小领导却喜欢摆谱?
答：各级领导都有自己的管辖权。如果不分大小管理公司里所有的员工，他就不能很好地管理公司。所以每个人都有自己的责任范围，在自己的范围内自然态度也不一样。每一个领导都应该对自己管辖范围内的人和事负责。辖区内员工绩效的好坏与员工的利益密切相关。因此，在这种情况下，如果下属不做好工作，上级的利益...

职场上,给领导送礼吗?
答：第一，送礼表示你对他的尊重。要知道这个世界上不是所有的人都是非常正直的，就有一些人他是这么理解的。如果你不给他送礼，说明他在你的心目中就不是个领导，只有你给他送礼了才能证明他的地位，才能证明他在你心目中就是一个高高在上的领导的位置，这类人呢特别喜欢摆谱，特别喜欢摆自己领导的价值...

职场中,副手突然“发飙”,作为一把手该怎样处置?
答：一忍。小吏单位的主要领导是刚刚从某县区主官岗位调到我们单位担任一把手的，也有过在市级单位当副职领导的经历，工作经验丰富，能力也强。他来到我们单位后，一心想要改变原来工作作风拖沓、工作效率低下、职工士气低落的单位状况，于是在经过半年的熟悉和调研后，他把各科室重新洗牌一遍，该轮岗的轮岗，年纪...

领导跳槽,要不要跟?
答：你对这位领导有多信任?合作这些年他的工作能力如何?平时对待下属怎么样?他此次跳槽是深思熟虑还是一时冲动……考虑这些问题的原因,无非是需要判断这个领导值不值得跟随,但在判断的过程中很多人想岔了,以为只要领导为人nice就行。但实际上,有时候上司性格nice并不代表他就是一个好领导。世界经济论坛全球青年领袖Greg ...

如果你的主管领导是一个专制的人,该如何与他沟通?
答：领导通过对你的专制获得满足，虽然这种满足有些病态；而你配合“专制”作了一回儿童，感觉很委屈，但是同样获得了作为一个儿童的感觉，虽然这种感觉看起来有多么不健康。所以如果你遇上一个专制的领导，他找你谈话，有可能就是一个游戏的开始，“好戏”要上演了。如果你觉得这一切都令你痛苦不堪，最好...