正式员工辞工厂方立刻批准放人违法吗？ 打辞职后,公司有权利让立刻走人吗?
案例：
对于员工提前30天申请辞职，公司让其当天走人违法吗？这个问题，我们在职场中其实是经常会遇到的，一般劳动合同上都会规定，员工若要离职，需要提前一个月提出离职申请，可是如果公司让其当天走人算违法吗？如果员工不愿意，要公司赔偿，HR要怎么做？
【回答】
小朱 ：
对于员工提前30天申请辞职，公司让其当天走人这种做法不算违法。劳动合同法规定员工提出辞职后一个月再辞职，是为了防止员工突然离职没有接替人员造成岗位空缺，工作不好开展的问题。但是如果员工已经没有什么工作可以交接，当时就可以办理辞职手续的，那么公司可以让你当天就办理离职。
爱微笑天使：
对于员工提前30天申请辞职，公司让其当天走人违法吗？这个问题，就理论上来讲，公司是不违法的，可以拒绝赔偿。但公司这种做法显得没有人情味，对于在职员工也会产生不好的影响。公司看似省下了一个月的工资，结果失去的是民心。另外，如果这个岗位不用做交接，说明在开始这个岗位就设置的不合理。作为HR要反思一下。
牛牛：
提前30天是对单方面提出解除劳动关系的必要条件，但是任何一方都可以随时确定这样的请求，所以是合情合法的。工资可结算到办理完离职手续的那一天，公司无需做出赔偿。
爱疯 ：
这个案例是第一次听说，个人建议： 1、如果员工离职申请上有明确写明一个月后的离职日期，公司希望尽早结束，那就要与员工好好沟通(可能需要支付此一个月的工资、社保等相关费用) 2、如果员工离职申请单上写：望公司批准本人离职，那么主动权在公司。
好学习天向上 ：
这个离职申请，需要确认是口头的还是书面申请并且有自己的签名。
1.口头的没有任何意义，员工说我没有提出离职，用人单位是不能按离职处理。曾阅读这样一个案例，一个员工电子邮件提辞职，没有书面签名的辞职申请单位给员工办理手续时，员工说辞职申请不是本人发的，我从未要求辞职。结果打官司员工胜诉。
2.书面有签名的并且辞职书上有双方确认的最后工作日，这样是最安全的。如果贵公司有，那当天就可以办手续。
学习与充电 ：
对于员工提前30天申请辞职，公司让其当天走人这种情况个人意见是不需要补偿。劳动法这方面也没有明确这一点，只是有这样的时间期限规定，主要是考虑企业方面的工作交接问题，给予企业工作安排的考虑，约束员工的一种法律行为。如果该岗位员工工作已经安排到位，至于离开公司时间已经不是关键了，只要企业觉得没有必要就可以了。
浪漫星辰：
按法规：1.员工提出离职需提前一个月，但如公司工作可安排，可以当天批准当天离职; 2.如果涉及员工缴交下月社保，应是各承担各自费用；3.补偿或一个月工资，不需要支付;没有工作不需支付报酬；员工提出解除劳动合同，公司无需支付补偿金。
天凉了：
对于员工提前30天申请辞职，公司让其当天走人违法吗？这个问题，我们可以看看《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条文的意思是劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位同意与否都可以解除劳动合同，而不是说劳动者提出解除劳动合同，用人单位必须满三十日方可解除，因此员工提出补偿的要求是没有法律依据的。
员工辞职书交上去一天,公司就批准了是否违法？~
员工辞职书交上去一天公司就批准了，这不是违法行为，这是完全正当的行为。一般来说，员工是要提前一个月提交辞职书，这样公司好有所准备，不会对公司的日常运营产生影响，公司才会批准辞职，并且员工也会拿到自己的应得的工资。如果公司刚好不缺人手，那么公司可以爽快地批准员工的辞职请求。不用等到招聘到新的员工。而且员工提出辞职，不就是希望公司能够批准吗？这都是员工自愿的行为。公司很爽快地求批准了，员工也是很感激的。不存在任何违法行为。
提出辞职后，公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职。至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职，而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后，单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。
但是如果是公司无故辞退员工，公司需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工也需要支付经济性补偿。
参考资料：
相关法条：
《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料：百度百科——《中华人民共和国劳动合同法》
工厂单方面这样解雇我合法吗?
答：关于解除劳动合同，你加班单位是否按平时150%，休息日200%，节假日300%的标准支付加班费，如果没有，你现在可以以单位未足额支付加班费主动提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。最后还是希望你以后换单位后能有好的劳动态度，换位思考一下，如果你是老板，手下员工经常请假，你会怎么看？
新劳动法有规定员工辞职,公司要在多少天内批示让其走吗?
答：楼主，虽然你未曾与酒店签订劳动合同，但只要工作时间已经超过6个月则法律就已经承认为事实老动关系，如老板拒不放人的话，呆滞要你是提前一个月以书面形式向酒店提出了辞职申请，老板就得批准辞职，这属单方解除/终止劳务合同，法律是容许的，因此建议通过法律途径来解决！具体请参考劳动合同法中关于单方...
我是6月26号提出辞职的,辞到7月底公司批准了,正常手续就是提前一个...
答：★关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金 1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权...
辞职工厂不放人走怎么办?
答：辞职但是工厂不放人走是违法的，因为根据劳动法，员工辞职是自由的，只要不损害单位的权益，提前三十天通知单位即可，至于单位是否同意在所不问，只要员工尽到了通知的义务，就可以辞职。 一、辞职工厂不放人走怎么办?劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者...
辞职期没到工厂叫我提前走
答：2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人...
与工厂没签合同,辞工时却不放人,工厂的做法违法吗?
答：工厂已经违反相关劳动法规。没有签订劳动合同，劳动者提出离职，公司不放人，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同需要支付的补偿，并按《劳动合同法》第50条办理离职手续。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者...
用人单位可以无限期放员工的无薪假吗?
答：第一、工厂的做法明显是违法的。公司放假可以，但是放假期间必须按照国家规定支付工人工资，如果公司放假并且不支付工资，应该一起去劳动局投诉，要求支付工资，如果企业非法解除劳动合同，应该支付赔偿金。《企业工资支付规定》：第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同...
辞退员工马上发工资还是正常发放
答：辞退员工的工资正常发放就可以。如在正常时间没有支付的，劳动者可以举报当地的劳动检察部门进行办理，保护自身的合法权益。对这类违法劳动用人单位的主管人员进行行政处罚，追讨这类辞退员工的工资。 一、辞退员工马上发工资还是正常发放员工原本的工资需要正常支付的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的...
员工离职,公司是否应该放人?
答：在岗一天就要有在岗一天的状态，在岗状态完成工作天经地义。如果一离开就摆烂，只能说明这人既没责任感，也很难做好其他事情。正如我在文章开头时所说，一般而言，员工要提出离职，至少需要提前一个月向公司提出申请，等审批之后，至少有一个月时间完成工作交接。那么，问题来了——在这一个月时间里，...
正式员工辞职一定要提前一个月通知吗?
答：2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...
