公司规章制度是否合法
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
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公司制定规章制度是否合法
答：如果没有这样的制度要求，那你们公司以前发布制度的流程是怎样的？可以参考，如新发布的这个规章制度经过行政主管发布当天开始执行，主管让所有员工签字并不是表示同意该规章制度，只是表示员工知晓该制度内的内容，如员工签字，一般就代表员工认可给制度并愿意遵守，从法律意义上来说，该制度已具备法律效力。以...
公司制度是否合法?
答：合法，但似乎不近情理，这本身就是公司或者企业内部的制度安排，没有什么违法违规的行为，员工照做就是了，何况并没有让你自己出钱。
新到一个公司,不知道这个公司的规章制度是否合法?我应当争取那些权利...
答：1 内容合法合规，这个不多说；2 民主参与制定，也就是说，规章制度的制定需要开职工大会或职工代表大会，大会讨论通过才能使用；3 合法公示，规章制度通过后，需要使用合法、合理的手段来公示：如向每个员工发放、公告、电子邮件发送等。所以，如果你们公司的制度不符合上述规定，在仲裁、诉讼中是不会被...
没有工会未经民主程序,私营老板自己制定的规章制度是否合法有效?
答：一．符合《劳动合同法》及相关法律、法规的规定 企业制定的合法有效的规章制度可以作为处理劳动争议案件的依据，反之，没有法律效力的规章制度即使企业再有理也不能作为处理员工的依据。因此，用人单位制定企业规章制度要依法制定，要保障职工各项劳动权利得以实现，不得违反国家有关法律、法规，不得借口强化...
请各位大律师看看公司的制度是否合理合法,做为员工如何应对
答：不合法，属于侵权。但是劳动者是弱势群体，如果对保安的搜包行为进行反抗，那么往往会受到保安和单位的不公正对待。是一个两难的选择。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》(2012修正)第四十条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日...
将不能完成绩效任务写进公司规章制度是否合法
答：不合法。公司规章制度是组织内部规范行为的文件，它应该遵循国家法律法规的要求，并且不得违反劳动法、劳动合同和相关法律法规等规定，如果将不能完成绩效任务写进公司规章制度，即使员工已经尽力但由于各种原因未能完成任务而受到惩罚，这会涉嫌侵犯员工的权利，不太合适。绩效任务是为了实现个人或组织的绩效...
单位以规章制度扣钱合法吗
答：员工违反公司规章制度可以扣工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。公司的罚款既不...
公司的规章制度能大过法律吗
答：但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条 【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。二、员工违反规章制度公司可以开除吗? 员工违反规章制度公司可以开除。 《中华人民共和国劳...
公司没有规章制度合法吗
答：还是看规章制度的内容，一般来说，规章制度不违法劳动法、劳动合同法及其他相关法律，行政法规的，是有效的。当然劳动合同法对一些规章制度制定应履行的程序也做了规定。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有...
企业规章制度具有法律效力吗?
答：那么如何判断企业规章的法律效力？首先，规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务。”其次，企业的规章制度是否合法，是其是否具有法律效力的根本，规章制度的合法性应表现在...
