职工连续工作满几个月以上享受带薪年休假
职工带薪年休假怎么算：带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年假计算，举个例子：08年11月入职，入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之间的年假。计算方法如下：
1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。
2、09年就是5天可以在2010年的时候休。
3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。
4、如果你3月份离职，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。
5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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职工连续工作满个月以上的享受带薪年休假
答：职工连续工作满( )个月以上的，享受带薪年休假。A、6 B、12 C、18 D、24参考答案：B
职工连续工作满几个月以上的享受带薪年休假
答：法律分析：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工连续工作满几个月以上享受带薪休假
答：法律分析：职工连续工作满12个月以上享受带薪休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工连续工作满几个月以上的享受带薪休假
答：法律分析：职工连续工作满十二个月以上，享受带薪年假。连续工作满十二个月既包括职工在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满十二个月以上的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
职工连续工作满几个月以上享受带薪年假
答：法律分析：按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工连续工作满几个月以上的享受带薪年休假
答：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数...
职工连续工作满几个月以上享受带薪
答：法律分析：根据我国的相关法律规定，我国的职工符合一定条件，用人单位就应该按照规定合理安排劳动者的年休假。法律依据：《职工带薪年假条例》 职工连续工作一年以上即可享受带薪年假，单位包括：机关、企、事业单位、团体、个体工商户等等，在年休假期间，职工享受与工作期间相同的收入；法定的节假日，正常的...
职工连续工作满多少个月以上的享受带薪年休假
答：职工连续工作满12个月以上的享受带薪 年休假 。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
职工连续工作满几个月以上享受带薪年休假
答：根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。员工中途离职时当年度应休年休假天数怎么折算依据《企业职工...
职工连续工作满几个月以上的享受带薪年休假
答：一、职工连续工作满几个月以上的享受带薪年休假1、职工连续工作满十二个月以上的享受带薪年休假。自第二年度起享受带薪年休假，职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，可以享受加班费之外的工资报酬。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
