法律规定一般法定产假多少天？
一般法定产假多少天？
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
一、产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、产假分类
(一)必须享受的假
产假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(二)可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
(三)晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的。
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
(四)授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
三、产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴。
产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
综合上面所说的，产假对于我们女性来说是特别重要的，而对于产假的天数就要看自己是处于在什么情况，一般晚婚生育小孩子的产假要比其它情况生育小孩子的天数要多一些，所以，在生育之前是可以到相关部门进行咨询一下，这样才能知道自己可以放多久的假。
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国家法定的产假是多少天
答：国家法定的产假可以休息98天，配偶也可以享受到陪产假，休产假期间企业不的于员工解除劳动合同，否则是违反劳动法的规定，被开除的员工可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 一、国家法定的产假是多少天？国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以...
产假158天法定节假日顺延么
答：产假158天包括周末和法定节假日，但这些节假日并不会使产假天数顺延增加。产假158天是否包含法定节假日，以及这些节假日是否顺延，是许多即将迎来新生命的家庭所关心的问题。在我国，根据相关法律法规的规定，产假是女性员工在生育期间享受的法定休假，其天数和待遇都有明确的规定。首先，需要明确的是，产假...
产假是158天还是98天
答：产假是158天还是98天产假是158天还是98天，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是158天还是98天产假是158天还是98天1一、产假多少天2021新规定国家规定法定产假是98天。1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天...
国家规定产假多少天?
答：11月26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》（以下简称条例）等地方性法规的决定。新修改的条例明确，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。符合法律规...
国家规定产假时间是多少天?
答：国家法定产假是98天。但是根据各个地区有不同的情况，可以根据当地的实际情况进行适当的延长。而且生育多胞胎的产假，每多一个婴儿，那么职工的产假也会多增加15天。同时，男方也会享有陪产假。一、国家规定产假时间是多少天? 国家法定产假是98天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女...
依据女职工劳动保护特别规定女职工生育享受多少天产假其中产假可以休 ...
答：法律主观：女职工劳动保护特别规定对女职工产假的规定有女职工一般享有98天的产假，难产的、生育多胞胎的女职工还可以增加产假的天数以及流产的女职工享有的产假天数。一、女职工劳动保护特别规定对女职工产假有什么规定女职工劳动保护特别规定对女职工产假的规定是：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工...
四川省产假多少天
答：法律分析：国家法定产假是98天，四川省最多可休158天。新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。其中，四川省在国家法定的基础上增加了60天产假，将产假延长至158天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 ...
河北省产假多少天
答：法律分析：河北省产假为158天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，河北地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方延长产假60天。所以国家规定产假为98天，河北在此基础上增加60天，共为158天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 ...
法律规定男的产假多少天2024年?
答：男的没有产假，只有陪产假。一般是七天，如果男女两人都符合我国的晚婚晚育政策，就可以将产假延长十天，特殊省份也可能延长至三十天，并且在休产假期间用人单位都应该支付相应的福利，有些地区还可以将男性的产假转给女性。 一、法律规定男的产假多少天 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方...
法定节假日算在产假里吗
答：产假法定节假日算在里面。产假包含了国家法定双休日以及法定节假日。一般可以休98天产假，其中产前可以休假15天。法定产假工资的规定有劳动者有权在产假期间获得与正常工作期间相同的工资，如奖金，津贴和补贴等。一、产假法定节假日算在里面吗产假法定节假日算在里面。如果产假是跨双休日和法定节假日的，...
