劳动关系协调员难考吗

劳动关系协调员考试不难。

劳动关系协调员证书不难考的，劳动关系协调师是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系管理的专业人员。

在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，劳动关系问题日益突出。为适应新时代经济发展需求和国家推进社保、个税等新劳动法规政策出台实施。

建立健全劳动关系协调协商机制，努力构建和谐劳动关系，营造和谐社会氛围的工作要求，国家人力资源和社会保障部备案认可的《劳动关系协调员（师）》职业技能等级认证。

旨在加强劳动关系管理中的人才队伍建设，培养具有社会主义核心价值观的复合型人力资源法务专业人才，促进和保障社会经济的持续稳健发展。

劳动关系协调员满足条件：

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年及以上。

2、具有取得本职业或相关职业高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未毕业的在校应届毕业生）；或具有大专以上本专业或相关专业毕业证书（含尚未毕业的在校应届毕业生）。

3、具有大专毕业证书，取得本职业或相关职业四级中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。

4、具有大学学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年及以上。

5、具有硕士及以上学历证书。

不难考，用多年培训经验回答。

现在劳动关系协调员已经改为水平评价方式，学会就能过，不卡通过率。

【2024年05月29日官方公告】天津市劳动关系协调员报考条件调整
众所周知，劳动关系协调员在2022年职业大典中已经改名为“劳动关系协调师”，据天津市考试方公告，新报考条件已经启用。（关注我，了解最新考试详情）
一、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（一）累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（二）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
（三）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
二、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：nambour005

（一）累计从事本职业或相关职业工作满10年。
（二）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
（三）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
（四）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。
（五）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。
（六）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。
三、具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
（一）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（二）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后从事本职业或相关职业工作满1年。
（三）取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
（四）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。
（五）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。
四、具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：
（一）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（二）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
（三）取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

五、相关职业/专业：
（1）申报学历要求：高中毕业(或同等学力)及以上
（2）相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业。
（3）相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业。
（4）相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。

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劳动关系协调员和劳动关系管理师有哪些区别?
答：这也是为什么劳动关系管理师要培训和学习的内容，劳动关系管理师培训能够让企业人力资源相关从业者和HR管理者快速掌握和熟悉这方面的操作。劳动关系协调员和劳动关系管理师有哪些区别小编就说到这里了，祝愿各位考生都能认真备考，顺利通过考试，更多关于劳动关系协调师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容...

在物业上班考什么证比较好
答：在物业上班考物业客户服务、社区保洁、园林绿化养护专项证书、物业管理员技能等级证书、保安员资格证书、消防设施操作员资格证书、特种作业证比较好。晋级部门主管 一般要求助理级以上证书 1、人力部：物业管理员、物业管理师、人力资源管理师、劳动关系协调员等。2、财务部：会计员、助理会计师、会计师、税务...

人力资源证书有用吗
答：作用见下面：人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力...

人力资源管理要求什么条件?
答：人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。 人力资源人员,人事科、人力资源人员属。 基本知识: 劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算...

劳动关系协调员资格证书有用吗
答：劳动关系协调员资格证书有用。在中华人民共和国职业分类大典（2015年）中，编码为4-07-03-02。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格...

要面试员工关系专员了,HR会问那些问题呢?我该注意什么?能说一下具体...
答：1、劳动关系管理 2、工会组织的活动和协调 3、建立和推广企业文化和{mod}管理 4、加强和保证内外沟通渠道的畅通无阻 5、及时接待处理员工申诉，最大程度地解决员工关心的问题 6、为员工提供有关公司福利、法律和心理等方面的咨询服务 7、及时处理各种纠纷和意外事件 8、员工激励和奖惩管理 9、员工离职...

人力资源考试时间
答：按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）．助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级，高级人力资源师（国家职业资格一级）。2、人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、芳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范国内...

有什么可以比较简单方便的了解人力资源?
答：1、线上渠道：人力资源各公众号，HRoot、各市的人力资源和 社会 保障网；2、线下渠道：（1）考证：以考促学，可以考取人力资源上岗证、劳动关系协调员等证书；（2）阅读：看一些人力资源入门书籍，市面上有很多，一开始可以泛读，可以快速增加对人力资源工作的认知；经过一段时间的提升，可以选取各模块...

竞聘稿工作规划
答：首先,摆正位置,坚持一个原则我将坚持“上为领导分忧,下为员工服务”这一原则,积极做好总经理的参谋用手,在总经理授权的前提下,充分发挥主观能动性,增强工作预见性,不越权、不越位,与本部同志们们团结共事,高效办事,争取打造良好和谐科室环境。 其次,加强制度建设推动科室建设与管理规范化,我将完善制度健全机制,从...

人力资源管理师资格证是否取消
答：人社部目前并没有取消人力资源管理师的考试。现在很多企业都需要做人力资源相关工作的人必须持有人社部颁发的人力资源管理师的证书。或者已入职未获得证书的需要考取证书才能谨慎相应职位。比如人力三级对应专员、助理等职位，人力二级对应经理、管理等职位，人力一级对人总监、总经理等职位。人社部负责人介绍，...