领导对于那些到点就下班的员工有意见吗？
领导对于那些到点就下班的员工肯定是有意见的，特别是私营企业。只要你是到点就下班，很多领导的第一反应就是给你安排的工作不饱和。也许你是为了准时下班，高度集中精力完成了工作任务，领导根本看不到，他们只看到了你的准时离开。
此外，准时下班会给人一种很精明的感觉，不愿意吃一点亏。这会让老板感觉你们之间只是简单的雇佣关系，除此之外，没有其他关系，多少有一点无情。总的来说，一个到点就下班走人的打工人基本上跟升职加薪无缘，终身基层是我们摆脱不了的命运。
我的经历
我发现一个很可悲的现象，就是：
因为国内的很多公司的老板都开始不当人了，所以准点下班，每月发放当月工资，年前发放年终奖这些本来非常正常的事情，现在都变成了一种施舍。也不说别人了，我在上家公司的时候也一度也陷入了这种状态。明明到了下班的时间，也做完了手头上的事情。但是一看同事都没动，所以自己也有点不好意思收拾东西下班。
于是又在座位上摸鱼摸了半个小时，等第一个先走的人。明明是自己辛辛苦苦加班攒来的调休假期，真有什么事想要请假的时候，跟领导开口总感觉非常心虚，总感觉请假就是对不起公司一样。
各自的观点
这个问题几乎是所有“打工人”都遇到过的问题，但是公司是不会给你解释的，想干就要遵守这个不平等规则。不想干就要早点换，不过你很有可能从一个坑换到另一个坑而已。
1、既然时间是公司定的，那就是用来遵守的，如果下班不能准时，那么制定的意义是什么呢？
道理是这么一个道理，可是职场从来就不是一个讲理的地方，而是让别人感觉占到了自己便宜的地方。这也是很多人自愿留下来陪领导加班的原因，实际上，在加班的那段时间里大家都是在摸鱼而已，很少有人会卖力工作的。
2、公司给我们一份薪水，其实只有一半是给工作的，另外一半是给你要受的气的。
这种说法多少有一点自我洗脑的感觉，颇有一种阿Q精神。不过当我们真的这样想的时候，确实会心态平和很多。
3、一个月给我3000，我到点就走；一个月给我30000，我就不下班了。
说白了，很多公司员工之所以下班就走还是因为工资给得不到位。我们可以看一下华为、阿里、拼多多等互联网大厂，很少见这些公司的员工吐槽工作类的，因为工资给到位了。那些真正到点就下班的人是不害怕公司开除的，因为开除之后，他们可以很快找到另外一份工作，公司还要给赔偿。
我的观点
是否准时下班要看情况
当我们在谈论是否要准时下班时，要看我们个人的心态，如果我们上班只是为了打发无聊，自己有其他渠道收入来源，那么你完全可以准时下班就走，因为你的生活条件已经相当优越，这是普通职场人士不能比的。你完全可以在不违反公司规章制度的情况下准时下班，这也是法律支持的。可是假设我们是家族唯一的希望，家里希望我们能够出人头地过上更好的生活，那么你准时下班可能真的会耽误你赚钱。
我并不是支持大家摸鱼加班，而是真正加班。我们要知道我们加班不是为了加班费，因为加班费不可能让我们变得富有，但是升职加薪却有可能改变我们的命运。
既然我们想要升职加薪，加班是必备条件。我从来没有见过一个人在没有任何背景的情况下不加班就能轻松升职加薪的，这是不可能完成的事情。我们反过来思考一下，假设你是老板，你喜欢到了下班时间就走还是不计报酬为公司加班的员工？我们肯定都喜欢不要加班费疯狂干活的员工。
写在最后
成为一名职场人后，才明白打工人最大的心酸是：我想挣老板的钱，老板却“想要我的命”。放平心态后，发现成年人的考勤打卡容不得断更；使劲加班后，又发现职场中的活儿是永远干不完的。但无论何时，都不要忘记自己是在为简历打工，对工作认真就是对自己认真。
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...但工作效率高的,还是效率不高但愿意加班的员工?
答：一些好的领导喜欢到点下班工作效率高的员工。一般的领导，肯定喜欢加班少工作效率高的，领导的主要任务是带领团队完成各方交待的各种任务，就是干活，加班少工作效率高，能又多又好的干好活的下属，谁都会喜欢，特别是一些靠技术吃饭的员工，一般而言这种类型的领导是做事的，她本人也是工作为重的，经常...
准时下班对员工的意义是什么?
答：4. 公司文化：不同的公司有不同的文化，有些公司鼓励员工尽量多地加班，而有些公司则更加重视员工的健康和工作与生活的平衡。因此，领导对员工准时下班的反应也会受到公司文化的影响。5. 领导风格：领导的个人风格和价值观念也会对其对准时下班的员工的看法产生影响。有些领导注重员工的个人生活和工作之...
各公司HR对于卡点上下班的员工会怎么看?
答：在很多HR看来，那些喜欢卡点上下班的员工一般都会具有一定的拖延症，缺乏自律精神，如若是有更好的选择的话，恐怕企业不太会欢迎这一类员工。毕竟卡点上班的员工是最容易迟到的，因为他们往往都爱睡懒觉，每天早上往往需要到最后一秒才能达到办公室。一、卡点到的员工，具有拖延症。如果员工总是卡点到的...
...爱加班的员工,却不喜欢效率高、准时下班的员工?
答：而且有的时候相比于能力，态度更容易被人所看到，对于那些效率低、爱加班的人来说，且不说工作的结果如何，至少加班本身这件事是有目共睹的，领导也肯定会看在眼里的，他不惜牺牲休息时间干工作，从态度这个角度来说，他肯定是胜过按时下班的人的，这是事实。再比如，不加班的人干出来的工作老出现瑕疵...
公司的员工不愿意加班,一到点就自动下班,不管工作有没有完成,非常影响...
答：所以你这个问题，如果前提是所有工作都是员工当日应该完成的日常工作，那么员工不完成就下班，那是管理监督的问题，还有执行力的问题，有没有人追踪工作的进程，如果员工感觉自己的工作根本没有人关心和监督，那他当然也不着急完成，如果公司能够具体的规定每日完成多少工作，并且定时跟踪询问，那对员工的执行...
领导不重视下班准时走的人什么意思
答：在现代社会中，工作已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。而在工作中，准时下班对于员工来说是一件非常重要的事情。然而，有些领导并不重视员工的下班时间，导致员工需要加班，这对于员工的身心健康和工作效率都会产生不良影响。那么，领导会准时下班的员工有什么看法呢？本文将从员工的角度出发，探讨这个...
我们公司的员工一到点就都下班了,从来没加班,如何让员工主动去加班?
答：一、与员工沟通 任何的问题都是沟通出来的，而并不只是老板个人的想法。因为员工上班也是为了生活，而并不需要把所有的精力都放在工作上，他们会把生活和工作区分为两个部分，但凡工作的时候就不会谈论到生活，生活的时候也不愿意掺杂工作，所以才会导致员工按时下班的情况。如果说实在是工作的过程中有紧急...
我们公司的员工一到点就都下班了,从来没加班,该不该让员工留下来加班...
答：如果你们公司里的员工都可以在按时下班的情况下，很好的完成自己分内应该做的事情。那么你让他们加班是要做什么呢？根本没有加班的必要嘛！而如果你们公司里的员工并不能在按时下班的情况下，很好的完成自己分内应该做的事情。那么这时候加班就很有必要了。不仅很有必要，对于不愿意留下加班的员工也应该...
每个员工都有准时下班的想法,准时下班会遭领导讨厌吗?
答：我在一家公司的时候也一度也陷入了这种状态。领导发放工资面对员工的时候非常心高气傲，就好像是别人在等待他的施舍，稍微一开口就能把人噎死，明明到了下班时间，也做完了手头上的事情。但是一看同事都没动，所以自己也有点不好意思收拾东西下班。明明是自己辛辛苦苦加班攒来调休假期，真有什么事想要...
如何看待准时上下班的员工
答：如果，能够按时按质按量、甚至提前完成工作的人，下班就走、甚至批准提前下班，又何尝不可呢？必竟加班并不一定等于有责任心，加班也不等于好的工作产出和工作效果啊！当然，对于那种早晨到公司就开始泡茶吃早饭10点才进入工作状态，手中明明还有事可做却在下午四点就已经开始等待六点准时打卡的孩子，早点...
