2014微软实习生面试是怎么样的 参加面试应该注意什么？
开学的时候了解到微软今年在西安没有宣讲会和笔试现场，以为微软不准备在西安招人了。后来才在官网看到今年是网上笔试。大概是3月底投的简历，中文简历早就准备好了，当时临时赶了一份很粗糙的英文简历。四月初收到了第一轮笔试的通知。第一轮笔试2个小时，四道英文编程题目，难度要比ACM简单。当时做的比较遗憾的是第三题，预处理数据写了个n^2的算法，只得了10分，当时还以为超时了就没管，后来听说院里有个同学第三题完全暴力写了个n^3的程序居然拿了100分，sigh，也许当时再继续查下程序的bug笔试就可以至少拿300分了， 各种囧，，，不过还是在四月中旬收到了第二次在线测试的通知。第二次测试分为两类题，一类是数学能力测试题：都是一些很简单的统计类的数学题，但是题目比较多，大概不到一分钟就得做一道，有的还要用到计算器去算结果。另一类是语言能力测试：语文中学就不太好，最怕这个了。大概就是先给一段话A，然后再给一段话B，根据A判断B正确错误还是不确定，时间也比较紧。
大概四月20号收到了24号面试的通知，是在线面试。然后就去网上看了好多微软的面经。
一面的面试官是个JJ，虽然只能听到对方声音，但是感觉应该很年轻。一面微软JJ很和蔼可亲，喜欢笑，这也多少减少了点我的紧张程度。一上来我大概介绍了下自己，然后微软JJ开始问我问题：第一个笼统地问了一句如果程序输出错误的结果，我会怎么检错。根据平时做题的经历，我说如果是在oj上交题目，我会根据返回的结果是WA、TLE还是RE等等类型去查看程序可能存在的bug，balabala....（感觉很naive，根据JJ问的当时也想不到该怎么回答）。后来JJ说如果程序输入数据不变，代码不变，但是多次运行的结果不一样可能会是什么原因，（说实话，相对于具体算法，我自己是比较怕这种开放的问题的）。憋了半天，大概说了几种可能性：程序用了new， malloc等申请堆内存的命令，程序调用了获取系统时间函数，程序读取网络或文件中数据，程序用了随机算法等。但是JJ一直让我说下去，后来真想不到其他的了，姐姐就换了问题。结束后发现有个很关键很明显的多线程当时没说（估计这个点扣分不少）。
后来JJ就给了一个具体的题目：给一个汉字字符串和拼音字符串，问如何判断汉字字符串和拼音字符串是否匹配。
一眼看，觉得好简单，我说首先要有每个汉字读音的数据存储，然后汉字和拼音字符串从左向右扫一遍，如果有一个没匹配上就说明不能匹配。JJ说会有多音字，瞬间觉得刚才自己又naive了。我就说那就搜索吧，遇到多音字的话就尝试每种走法，每条路走不通就回溯。然后JJ问我这种方法大概的时间复杂度，我说理论上最差会是指数级的时间复杂度，但是实际应该不会有那种极限的数据。我感觉和扫一遍差不多，因为多音字走不下去就会很快回溯回来，不会走太深。然后JJ就让我开始把这个代码 在白板上 写出来。当时懵了一下，白板相当于没有tab键的txt啊。我问JJ可不可以在本地的IDE上写，JJ说可以。读入数据我说不是关键，就主要写了那个dfs搜索函数，写的过程中JJ还说出去买了个东西。然后JJ问我代码的时间复杂度，我说的和刚才的分析差不多，最差指数级，平均应该是O(n)。后来就说了点其他与技术无关的东西就结束了。后来和BW的讨论中发现，其实写的那个代码加个二维数组的记忆化就可以避免理论上的指数级复杂度（平时写了那么多记忆化搜索的题目，关键的这次面试居然没想到，也许JJ一直问复杂度就等我说那个优化呢）。有了这次教训，以后面试时肯定会注意要更加冷静思考，还要想想面试官问每个问题的用意，敏感地察觉到面试官的引导方向。
二面的面试官是个GG。GG说话很有条理，有时信号不太好还可以感觉到GG在说问题时候，故意放慢语速以让我听清楚。二面问的问题都比较碎，可能有个别已经记不得了，就写自己记得的吧。
他先问了个假设性的问题，就是有一个新闻发布平台，每时每刻最多只能有一个用户在发信息，问我会如何实现。一听有点摸不准GG的核心在哪，不会就是问如何避免互斥的吧。硬着头皮，我说用一个发布信息的锁，一个用户发完信息后才可以把锁释放，而发信息之前必须先获得这个锁。然后GG也没说啥就换问题了。下面问了这样一个问题：有个不定长的整型数组，每个整数在1-1000之间，问如何去重。（心中一阵窃喜，怎么问这么简单的问题）。我向GG确认了此问题核心是去重而不是如何处理数组不定长之后就说出了开一个1000长度bool类型数组用来去重的方法，时间复杂度是O(n)(已经达到下限不可能再优化了)。GG说方法是正确的，然后问我有没有办法优化空间复杂度。又懵了，O(n)的空间复杂度还可以优化？难道O(1)，O(0)?后来说了还可以先排序然后去重，空间就优化到了O(0),但是时间增加到了nlogn。GG只说了句这是个优化空间的办法就又换问题了。（至今想想当时秀逗的自己bit位优化空间都给忘了，而GG说优化空间的时候也一定等的是这个方法啊，囧）。
然后GG问了个几何问题：给两个三角形，问如何判断两个三角形是否有重叠部分。做过ACM里的简单计算几何题目的应该都可以秒掉这道题吧。然后我就说了自己的解法：分为两种重叠情况：
一、判断是否存在嵌套的情况（判断是否一个三角形的三个点都在另一个三角形里面）。然后我说了判断一个点是否在一个三角形内部的办法:顺时针计算此点与三条线段的有向角度和，三角形内部的话和是360度，外部点会得到0度。
二、如果不存在嵌套的情况，那么两个三角形有重叠部分则必有线段相交。这时两两判断线段是否相交就可以了。然后我就说了判断两条线段相交的方法：如果两条线段 AB与CD 相交，则点A、B必在直线CD两侧，同时 点C、D必在直线AB两侧。判断两点A、B是否在直线CD两侧的办法：求AC和AD向量的叉积和BC和BD向量的叉积相乘，结果是负数就说明A,B在CD两侧，得到正数说明在同侧，0的话就说明至少有一个在直线CD上。 说完后GG肯定了我的方法并换了问题。
在微软的各种技术面中，当场写程序好像是不能少的。二面GG 最后一个问题是编程题：一个二叉树的根节点定义为第0层，写一个函数，输入根节点地址和m，实现保存第m层节点的数据的任务。很基础的一个递归题目，写完交过去后GG说可以了就结束了二面。 三面的面试官还是个GG，他说他是西电的，离我们学校不远。由于这次三面GG主动开了视频功能，我就也开了自己的视频功能，这样可以相互看到对方（其实最好别开，看到对方会变得更加紧张，这是我的亲身感觉）。上来GG还开了几句玩笑，可能是让面试者放松下来好发挥吧。但是自己好像一直比较紧张（当时清楚地知道这将是自己的生死面）。开始十几分钟大概就闲聊几句，GG问了简历上的几个点，我也大概说了下自己的大学生活。后来聊完后，GG说按微软的惯例，程序是一定要写的。然后问我是否知道大数乘法（这是ACM里比较基础的工具），我说以前用数组写过模拟大数运算的模版，重载过+-*/等符号。然后他说这次要写用字符串来模拟大数乘法。我说我没写过这个，但是应该可以写出来（当时真的感觉很虚，怕写不好，差点拒绝下来，但是感觉拒绝写差不多就意味着被淘汰了，就硬着头皮答应了下来）。然后三面GG给了我我函数声明，关了他的声音说给我半个小时让写，但是我一直在他的监视下的。我大概在纸上画了画，思路清晰后开始写，大概10多分钟写完了，然而一直出不来结果，有的数据输入后输出的还是乱码，一直调到了20多分钟时候才出了正确结果。测的几组结果都正确后，就叫面试GG说写完了。GG让通过邮箱发过去。但是发送邮件有个延迟，他说在这延迟时间里让我先说说自己程序的思想。我就说了起来，blablabla。。。后来GG问怎么还没收到邮件，脑子一懵，自己只顾说了，居然没先发邮件，太囧了，赶紧发过去，GG当时也笑着说自己也犯过这样的囧事。发完后，我才发现输入0* 0程序返回了空字符串，连忙改了一下又发了一遍。后GG说如果我来测自己的程序会用什么样的数据，我大概说了会用0这样的边界数据（明显刚才0*0就出错了），还会用负数相乘（跟GG说了自己的程序没处理负数的情况，但是很好修改，就开始判断下符号就行，GG说没有关系）。然后GG继续问我会输入什么样的数据，期间声音信号不好GG还用打字的途径让我继续补充这个问题的回答。自己也真想不到要用啥数据(当时想的是多试几组数据呗，差不多就应该没错了吧。但是肯定不能这样讲)。后来面试官GG一直往那上面引导，最后还是他自己说了出来:说如果输入0000000123456789乘上另一个数这样的数据，函数里会不会有很多无用计算（当时一直没想到这个，GG一说出来我直接感觉就要跪了）。我说是的，如果有这样的数据，在输入的时候还要处理下以去掉前缀0。后来面试GG也没再问啥，就问我有没有什么问题，我就问了一下三面后大概几天通知结果，GG说一周左右人力资源部会有通知。然后就寒暄挂掉了。
三轮面试分别由SDET，SDE和一名高级部门经理进行面试，面试的流程可以参考之前提到的常规面试流程。与国内IT公司不同，微软不会问语言细节或是OS细节之类的人品问题（就是那种上网搜一下就明白的题目，C++的虚函数实现机制是此类非常典型的人品题），而会集中在算法设计和程序设计上，其中应届生面试又以纸上代码最为严格，即使到了终面依然会有纸上代码编写环节，尽管不会考察特别复杂的算法，但对细节要求的非常严格。
听说实习生特别好转正，我看到一条点评是这么写得：“我之前在微软进行过实习，因此直接参加了实习生转正面试，三轮面试分别由SDET，SDE和一名高级部门经理进行面试，面试的流程可以参考我之前提到的常规面试流程。与国内IT公司不同，微软不会问语言细节或是OS细节之类的人品问题（就是那种上网搜一下就明白的题目，C++的虚函数实现机制是此类非常典型的人品题），而会集中在算法设计和程序设计上，其中应届生面试又以纸上代码最为严格，即使到了终面依然会有纸上代码编写环节，尽管不会考察特别复杂的算法，但对细节要求的非常严格。好在我之前有微软几位SDE的指导，纸上代码功夫还是不错的，并且实习期间获得了不错的review，因此比较顺利的通过了微软实习转正面试。”所以我想是不是实习面试也跟这个差不多，或者你可以自己登陆卧 龙 阁 这个网站去问问这个叫陈香蕉皮尔 的人。
人事面试技巧~
"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p>
面试的技巧性回答
1、请你自我介绍一下你自己？
提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
22、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
28、对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
29、说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
31、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
32、你通常如何处理别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
33、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
34、什么会让你有成就感？
回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。
35、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
36、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
41、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
42、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
44、与上级意见不一是，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
46、您在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
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微软社招面试通过率
答：是比较难的，通过率比较低。微软面试几乎没有八股文，但是有很难的算法代码题，还有国内不太多的系统设计题。尤其是系统设计题，和国内大厂略有区别。微软只能在白天面试，同时可以在一天之内全部面完。下来不推荐一天面完，因为极度消耗体力，面到后面可能状态不好。
实习生面试有什么要注意的?
答：实习生面试注意事项：1、对于刚毕业的学生来说，工作是意义非凡，并且大家都会优先选择做自己喜欢、感兴趣或者至少不讨厌的事情。2、如果暂时还没有方向的话，建议去实习僧网站上看看实习的方向并仔细研读，结合自己过往的所长，试着去定位自己能够做的方向岗位。3、很多人也会面临实习和大学课程学习的矛盾...
上海微软本科生面试多少天会通知
答：一般3-7个工作日会收到通知。1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；3）薪资定好之后，...
面试技巧 在顶级IT公司面试中,如何证明自己是最优秀的?
答：三家公司的面试过程各不相同。Tandem采用的像是家庭导向的面试风格，因为通过实习，我已经证明了我的编程技能和其他工作相关的能力，所以 Tandem面试我的时候，在技术细节方面没有花费太多时间。他们更多地问了我一些个人规划性的问题，如：我的人生目标是什么，五年后我想成为什么样的人，在Tandem怎样才能...
几乎零基础如何进入微软实习?
答：进入微软公司实习要具备一些条件；计算机知识是笔试的基础,也是进微软的基本标准；创新和广阔的思维能力；微软不需要那些专业技能很强,但是没有创新,发散思维的人.他们要的是这两者兼有的综合性的人才。微软的录用决定取决于工作岗位的需求和应聘者的素质，和学历没有直接关系。如果工作职位不要求研究经验，...
实习生第一天面试什么都不会
答：渠道：官网，入职成员交流，3）能否联系上以前去过你的意向公司的人，交流职业体会+面试经验+岗位看重的素质 渠道：协会，学生会，课题组，多找人介绍，不要羞于开口 4）网上各类面经，公司点评，细化到群面+专业面+HR面试需要问过的问题 渠道：知乎，大街，看准，百度，应届生论坛等等 每个意向公司...
国际大公司面试经验
答：周炜,本市某名牌高校理科冷门专业毕业生,目前供职于一家管理咨询公司———和他一拨进咨询业的,大多是经济管理专业的学生。 周炜在他们那届毕业生里也算小有名气:不少大公司的面试名单上,都有他的名字。而最让大家跌眼镜的,是周炜几次“另类”的面试经历———“他怎么运气那么好……” 去微软实习给他们看我...
实习生去面试应该带什么去面试呢?
答：简历是必须的，（身份证复印件，自己考过的证书复印件）这两个要带原件，有毕业证要带毕业证复印件及原件
大学生面试没有工作经验怎么办?公司一般对实习生是什么要求?
答：没有工作经验也没有关系，尽量让自己表现的自信一点，看起来像是很有经验的样子，对实习生的要求比较低，要求是对口专业就可以。
微软社招面试通过率
答：通过率低。软的面试进程是严格按统一的步骤来执行的，因为微软的暑期实习有很多的岗位，并且是在全国范围内的公开招聘。所以时间上难免可能有点长，最重要的一点，如果你没能通过，微软肯定会给你一封email，信上的内容大致就是说暂时没有您需要的职位。
